中国国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外，该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及）工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
《失业保险条例》所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。目前无工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业。对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。
新型农村合作医疗制度
新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。从2003年起，各省、自治区、直辖市至少要选择2-3个县（市）先行试点，取得经验后逐步推开。到2010年，实现在全国建立基本覆盖农村居民的新型农村合作医疗制度的目标，减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民健康水平。
（三）劳动保护
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
劳动保护的基本内容：①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
（四）最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
截至目前，除西藏外，我国内地其余30个省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
2008年全国各地最低工资标准数据
2008年7月01日：台湾最低工资是1万8台币 4000人民币
2008年7月01日：1香港由每月3480元增加至3580元
2008年7月01日：深圳特区内1000元 特区外为900元
2008年4月01日：上海最低工资标准从840元调整到960元
2008年2月20日：广州最低工资标准从780元调整为860元
2008年7月01日：6月30以前，南京的最低工资标准为850元
2008年7月01日：杭州最低工资标准从750元提高到850元
2008年4月01日：天津市最低工资标准调整为820元
2008年7月01日：北京最低工资标准从730元上调至800元
2008年7月01日：大连最低工资标准从730元上调至800元
2008年1月01日：成都全日制最低工资标准为650元/月左右
2008年1月01日：哈尔滨最低工资标准590元上调到650元
2008年1月01日：长春2008年最低工资650元
2008年1月01日：沈阳规定最低工资600元
2008年1月01日：济南2008年最低工资760元
2008年2月01日：河北 2008-2-1年最低工资680元
2008年1月01日：内蒙古最低工资标准680元
2008年1月01日：西藏分别调整为630元、680元、730元
2008年1月01日：新疆800元/月、670元/月、610元/月
2008年1月01日：西宁最低工资标准由460元调整为600元
2008年1月01日：银川市、石嘴山市每人每月由300元调整为350元；
2008年1月01日：兰州市区最低工资标准620元/月 从430元到620元
2008年1月01日：西安全日制最低工资标准为600元/月左右
2008年1月01日：郑州全日制最低工资标准为600元/月左右
2008年1月01日：安徽全日制最低工资标准为600元/月左右
2008年1月01日：福建全日制最低工资标准为750元/月左右
2008年1月01日：南昌全日制最低工资标准为580元/月左右
2008年1月01日：贵州全日制最低工资标准为650元/月左右
2008年1月01日：云南全日制最低工资标准为680元/月左右
2008年1月01日：青海全日制最低工资标准为580元/月左右
2008年1月01日：重庆全日制最低工资标准为680元/月左右
2008年1月01日：海南全日制最低工资标准为630元/月左右
2008年1月01日：广西全日制最低工资标准为580元/月左右
2008年1月01日：湖南全日制最低工资标准为665元/月左右
2008年8月01日：武汉全日制最低工资标准为700元/月左右
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
企业只有为员工提供相应的保障，才能留住人才。尤其作为初创企业，创业者为了让创业团队的合作更和谐，更有必要签订用工协议，并为员工和企业购买保险。
员工选聘
在企业开业前，需要招收第一批员工。现在的创业者都明白，人是企业最重要的资源，但是对于小企业来说，吸引高素质的人才加盟往往很困难，主要的原因在于，小企业没有品牌，人治的色彩比较浓，而且也不稳定。一些小企业主常常抱怨很难招到优秀的员工，即使偶尔招到一个，也很难留得住，最终还是“替他人做嫁衣裳”。那么怎么才能招到理想的员工并且留往他们呢？
一、企业需要怎样的人
（一）品质优先
没有什么成功是轻易得到）无论对企业还是个人，成功的意义蕴涵很多的元素，不光有专心和坚持，优良的素质与品性也是不可或缺的。
企业在雇用人才时，希望雇用的都是最好的人，公司要对雇员绝对信任，让雇员去把握自己和企业的未来发展方向。因此一个人的人品出了问题，一定不会在企业的考虑范围之内。
要体现自己的好人品，就要在企业中扮好自己的角色。
有这样一个主管，工作能力很强，却一直得不到上司的信任，结果被“晾”在一边，成天无事可做，渐渐地自己觉得无趣离开了公司。究其原因才知道，在上司交代任务以后，他常常推三阻四，而且喜欢自作主张，因此造成和上司“性格不合”。在工作中必须摆正自己的位置，绝不能混淆角色。
好的人品还体现在做错事不要隐瞒。
在一家公司仓库里面，摆放着一些准备发给员工的办公合福利用品。钥匙有两把，一把在秘书手上，一把在司机手上。一次，秘书清点仓库的时候，发现文具少了一包，当即去找司机商量怎么办。司机司空见惯地对她说：“员工来领物资的时候，顺手牵羊的事免不了，你也别跟老板说，说了就把责任算在你的头上了。”秘书刚到公司，害怕老板怀疑她，就接受了司机的“建议”——保持沉默。可下班回家以后，她左思右想，觉得不应该隐瞒，第二天上班的时候，她主动向老板承认了错误。没有想到老板对她说：“公司以前就有这种事情，虽然没人告诉我，可我已经知道哪些人不可靠了。你以后注意点就行了。”原来老板早就心中有数。
不要以为有些事情自己不说，就不会有人知道，纸是包不住火的。只要你一件一件地完成工作，得到老板的“合格”评价并不难，但如果想得到“优秀”，就得靠诚实取得信任，在这个基础上，再去充分体现你的出色吧。
并不是说每一个人都要做圣人，而是希望每一个人都有职业道德。一个公司对人品的要求不是为了道德，而是为了自身的利益，因为公司把自己的钥匙交给每一个员工。这样公司才能对员工能够完全信任，员工更能发挥自己的才能。
美国微软有一个员工，他盗用公司的软件。他在公司内部购买一套软件，可能只要10美元，改了号码，到别的工厂做了一个新包装，出去卖几千美元，就这样他赚了200多万。他被公司起诉后，出庭前羞愧自杀了。
虽然这是一个很极端的事情，不过这件事情，可以看出企业十分关注员工的人品问题，好人品的标准在任何国家都是通用的。联想人力资源部负责人直言：“人才要先学会做人，人才与企业发展的最关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。”
做事先做人，每一个人都要不断加强个人素质修炼，培养良好的个人品德，敬业爱岗，这是基本的职业道德；强烈的责任感和合作意识是每一个人应具备的基本素质，遇到问题时，我们要勇于承担责任，团队工作中，更要互相合作。
（二）能力突出
企业要求的人才不是应试人才）是做事人才———面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。
面对庞大的人才群体，市场如何评价。从总体上来说企业需要是这样的两类人才：一种是比较有经验、成熟型的人才；另一种是年轻有冲劲，有很强学习能力的人，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。
