留个心眼，琢磨一下问题的“话外之音”
在面试有限的时间里，面试官不会有闲情逸致聊与主题无关的东西，小心面试官的话外之音，他的目的只有一个：全方位地掌握你的情况。面试时一定要留个心眼，琢磨一下问题的“话外之音”。
某中学校长到某大学选毕业生，欲招聘几名教师和校刊编辑。一位新闻系的学生前来应聘。
一见面，这位中学校长便说：“你们学的是编辑专业，但我们校刊是一份小报，多少会有些大材小用。我想，你大概是打算到我们那儿去积累经验，然后跳槽到大报社去吧？”
这名学生见校长笑容和蔼，就没听出校长说这话的深意，也就没对这话作出反应，只是笑了笑。这学生本没有跳槽之意，但校长以为他默认了自己的推测，就马上把他否定了。
有时候，当面试的公司会故意将话外之音隐藏于问题中，这时求职者应注意。
一家大公司要招一个财务总监，前来面试的人很多，经过初试、复试，最后只剩下了五个人。在最后一次分开的面试中，面试官问了他们每个人一个问题：“你怎么样能帮公司逃掉100万元的税？”
大家都绞尽脑汁地想办法，第一个应聘者说可以这样做些手脚，第二个应聘者说可以那样做一下账，绝对不会被发现……
听了这些答案后，面试官什么也没有说，只是让他们回家等通知。
这时还剩下最后一个应聘者，当他进来后，面试官问了他同样的问题：“你怎么样能帮公司逃掉100万元的税？”
这个应聘者听完一愣，沉吟了一下，然后说：“如果真的必须这样的话，那么对不起，我退出，我想贵公司的这个职位不适合我。”说完他起身准备告辞。
这时，面试官站起来冲他笑了：“请留步，你是我所见过的应聘者中最有原则的，你通过了最后的考试。我相信你会把这份工作做得非常出色，欢迎你加入我们公司！”
面对提问不可疏忽大意，许多面试官就喜欢“攻其不备”，旁敲侧击，以确定你是否就是他们需要的人选。
一般来说，一个人不会轻易地把自己的真实意见、想法表达出来，但他的情感或意见，总会在他的语言里体现得清清楚楚。要真正了解一个人的想法，便要做一个聪明的倾听者，从“话外之音”中揣摩击他的真正心思。
