劳动关系是与劳动有关的社会关系，它是社会关系大系统的重要组成部分，是人类内在的最本质的关系。劳动关系作为现代社会中一种最基本的社会经济关系，主要涉及企业、员工以及相关管理部门之间的权利、义务等；同时，它还关系到劳资之间的合作与冲突对整个社会的影响以及政府在劳动关系管理中的作用。
在西方资本主义国家，早期的经济发展导致劳工问题的产生，随之而来的劳工运动让人们把目光投向了工作场所中的劳资双方，研究它们的需求。同样，随着我国经济的发展和人民生活水平的日益提高，劳动力市场也日趋成熟和完善，相关的劳动关系管理制度如劳动合同管理、劳动争议处理等制度在经历了一个曲折的发展过程后也逐渐形成体系。
劳动关系是现代人力资源管理的重要组成部分，劳动关系管理融会在人力资源管理的各个环节，它把柔性的管理与刚性的制度结合起来，为人力资源管理工作者思考如何处理问题提供了一个独特的视角。在我国，对相当一部分人力资源管理工作者来说，虽然在实践中常常遇到劳动关系方面的问题，但是劳动关系还是一个陌生的术语。原因在于我国长期的计划经济体制下，企业没有独立的市场主体地位，无法形成劳动力市场。在这种背景中，现代意义的劳动关系不可能形成，从而导致对劳动关系的理论研究也几乎处于空白状态。而当前社会主义市场经济的实践则迫切要求加强这一方面的研究和探索。
本书分为三部分，分别系统介绍了劳动关系管理的相关理论和操作知识。第一部分（第1章至第4章）着重从宏观上介绍了与企业劳动关系相关的基本理论和劳动关系的管理机构；第二部分（第5章至第9章）和第三部分（第10章至第15章）则结合当前我国劳动关系管理过程中常见的案例，系统而详细地介绍了企业在劳动合同管理和劳动争议处理方面的相关制度、操作方法和步骤，具有较强的应用性和实践性。
