张祥大概将心中的想法讲完，剩下的就是认真听大家的逐条探讨和补充了，有一些人想出好点子的、说出好建议的，张祥也是不吝夸奖，大声赞扬认可。
让大家的积极性、主动性更高了，大贵族、大地主们，也有不少人向张祥提出了一些、企业管理上的问题。请张祥帮着参谋，企业产品、管理、文化的大致发展方向。
张祥也绞尽脑汁，尽量的、诚恳给以回答，只是表示出了这个门，他可一律不认，亏本了、赚的少了，大家今后也别怨恨他。
引得大家哈哈大笑了起来，气氛更显轻松与活泼了，彼此甚至为了一些观点而争论不休，各种调侃、笑骂不断，张祥也算彻底的把心放回了肚子内。
这次的这个会议，开的时间很长，一直从上午扯蛋到晚饭结束，大家才意犹未尽的，结束了这次的友好协商。
张祥对企业管理上的认可、推崇，毫无疑问来源于，后世日本企业的管理理念。认为评价员工的首要标准，是对企业的忠诚度。
美国的企业集团，之所以发展的也不错，是因为人家的科技实力在那摆着呢？军刀更是足够的锋利，在世界上能横着走，并没有太多的参考价值。
中国企业界的表现，就如同日本陆军的无脑猪突战术一般，根本不把人当人，纯粹就是玩嘴皮子、耍脑子，总体上并不利于企业的长期健康发展。
不是靠着国家政策保护，能达到现在的两年多平均生命周期，已经是非常不容易的事了。
中国的部分精英阶层，还自认为，自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强？猪都比有这类思想的人聪明。
大家原本因给工人涨薪，弄的不怎么愉快的心情也好了不少，其中一些人更感觉收获巨大，考虑是不是隔几年就安排这么一出，平时找个合格的高参，可不是那么容易的。
………………
这次的各国大罢工，奥匈帝国方面是最先平息下来的，速度快的让所有人都没反应过来，就圆满结束了。
在波西米亚西部地区，满足了基本条件的工人们，陆续回到了各自的工作岗位，继续挣着自己那份工资去了。
而部分大贵族、大地主、资本家们则仍旧忙碌着，频繁的互相探讨着、总结着什么。
如果有心人去分辨的话，就会发现大家经常讨论的话题是“因地制宜、可持续发展、长期荣耀”等等。
向当初一些参会人，借详细会议记录的那更是频频，企业管理问题，在各个发达国家的大、中企业内、部分高校的校园内，其实都是众说纷纭的，都是极其有道理的，这玩意本就没有对错一说。
奥匈帝国国内的一些高校，也是世界企业管理学术的、重要研究基地，门类方面是最多、最齐全的，有众多的流派。
比如：严格执行企业制度的、程序流派；雷厉风行、快速解决问题的、高效流派；利益最大化的、利益流派……。
现在又多了个忠诚流派，这对开阔企业管理者的管理思路，那都是有着借鉴意义的，合格的大资本家、大商人们，没人会去跟钱过不去的。
可政府部门派出的记录人员，与会议主题无关的记录，当然是不会、也不好去详细记录的，尤其是被张祥提醒了后，也就自觉的不去记录了，莫名的去得罪高层不是发傻吗？
其他的大贵族、大地主们，也不会带着秘书出席这样的会议，记录多少都得看自己的脸皮厚度，事后的补充完善也因为出发点、认同度的不同，差异巨大。
何况，凭啥让其他人分享好处啊？万一真的有大用、好用，那不是就给自己拉长期的竞争对手了吗？
我这企业可是家族企业，如果真能延续个百年以上，一直挣大钱，真的告诉你们了，我不是脑子不好使吗？
还是等着我、慢慢研究试验一番吧？这也是降低你们的风险与成本不是，无关紧要的一些资料，该提供也就提供了，免得表面上大家关系过不去。
然后这些大贵族、大地主中的一部分人，会不断的找各地政府部门扯皮，协商各种的具体事情，把那些地方上的官僚们，可是烦的不轻。
可这些官僚们，又不敢去得罪这些大地头蛇的，还得客客气气的接待、协商，私人柜子里的咖啡、葡萄酒，都多消耗掉了不少，把他们心疼的不轻。
于是，奥匈帝国的部分大贵族们，投资的方向、陆续的转变了，原来都是从农村到城市，现在又返回了部分农村地区。
甚至包括一些贫困山区，修桥、铺路，维修陈旧的水库、古老古旧庄园不一而足。
各种用家族名字命名的公路、桥梁、庄园，在奥匈帝国各地不断的涌现，一些有着悠久历史文化传承的大家族，更为一些伟大先祖、塑造了金身，注明了历史上的功绩、战绩等。
随后大量的城市内百姓、外地游客，蜂拥而至，为这些宁静的古老庄园，带来了喧嚣和人气。
也有一些大家族的旁系子弟、海外游子们，根据家庭情况、偶尔回来祭祖，给儿孙们讲述、家族当初的艰难历程，经受的各种风风雨雨，光辉历史功绩等。……
当初皇帝大伯，得知张祥的详细解决方法后，恨不得直接掐死这货，就是个典型的大败家子啊，虽大头不用皇室来掏吧，但政府方面投入的钱也是钱啊。
上百万的各种公务员、工人、教师、医生、军人等，那政府财政每年增加的支出是多少啊？两国政府的高层又该骂娘了。
同样教育的开销又得加大不少，部分地区的地方政府会有意见的，要知道只要投资给学校、学生的就是教育经费不是，不论教师还是学生。地方政府的财政负担，不是又增加了吗？
何况皇室也得给下面企业的广大员工、皇家称号的军人等，提供这些福利、待遇。
那每年需要花出去的金钱，真不是小数的，皇室虽然有钱，也不能这么可劲造啊。
不过对于张祥提出的，企业应培养自己的、忠诚的长期员工，皇帝陛下还是非常欣赏的，这也和军队是一样的道理，没有忠诚、那越有能力的人越不敢用的。
这些家伙，学会的东西越多，掌握的先进技术越多，代表着企业在一段时期内的，可能竞争对手越强悍。
员工对企业能忠诚，百姓对国家就能忠诚，广大人民对皇室也能忠诚，忠诚好啊，可这得怎么去宣讲呢？
明着去宣传，那肯定是不行的，万一这些企业亏本了，死掉了，那不是说明忠诚是不对的吗？忠诚不是最重要的吗？所以这得慢慢来，把皇帝陛下郁闷的不轻的。
对始作俑者张祥的好脸色，自然是根本没有了。但也悄悄的吩咐心腹们，去默默的观察那些各大公司的，主要管理者、技术专家们。
准确了解这些管理者、技术专家们，对皇室、对企业的忠诚程度，从而为以后的用人、培养人，打好一个人才基础。
也要关心那些中、低层的优秀内部管理者，各种优秀的专业人才，该好好培养的忠诚员工，要大力去培养。
其中也包括了军人退伍基金会企业，毕竟这些企业中的中、高层管理者，英国退伍军人是占了半壁江山的，基层管理者的比例，甚至超过了一半。
为了这些企业的健康、长期发展，皇帝陛下当然也要摸下底了，该形成的好的企业文化，得全力的去办，反正对两国皇室、王室高层都是有大好处的。
如果根本就不存在忠心，那何必去大力培养呢？这家伙的死活，关我们啥事啊？有机会就提前开掉，好提拔、引进真正的忠诚员工。
这个钱的问题，反正皇室连多的钱都出了，也就不在乎这一点了，大不了再找机会，打劫那个败家玩意一次？谁让那小子在海底寻宝、打捞公司，占的股份比较多呢？
………
德国的皇室、部分国家王室，倒是对奥匈帝国皇帝，和政府高层的大气魄，佩服不已的，方法那是确实不错，就是那个钱太让人心疼了啊！
这可是相当于，给各地农村地区，带来了数万人的长期就业名额了的，更是一种农业人口的增收、创收手段的？
当然他们的密探，打探到的消息，都只是其中的一部分内容，企业管理的研究内容，还暂时入不了、他们这些大人物的法眼。
直到英奥退伍军人基金会，众多的各类企业集团，大规模展开内部的学习、清理、整顿、选拔。
将忠诚的概念、引入企业文化之内，与严谨、科学等并列，成为了重要的企业文化之一，才让世界各国高层豁然的警醒。
评价那毫无疑问是褒贬不一的，甚至英国的主流报纸等，都更多的是批评，可英国王室高层和军人团体，那是高度认可的，他们当然希望自己的企业未来越来越好。
德国的皇室、政府高层，当然要拿着奥匈帝国的方式、方法，来劝说国内的各路神仙们，适度的对罢工工人进行一些让步了。
总不能说咱们国家的资本家们，没人家资本家的素质高吧？咱们也都是有身份、有地位的人呢？
把德国的各路豪杰们，也是弄的表情阴晴不定啊，他们其中的一些人，早就通过私人关系了解了一些，倒是没有太多的抵触，就看政府高层能做到什么程度了，我们也好选择让步。
一些人就着实不愿意了，凭什么偏向罢工工人啊？这样我们的成本就会提高不少，利润会被摊薄不少，这不是割我们的肉吗？可他们在总体上就是弱势一方，不敢直接炸刺的。
