2012年4月
洛远迎来了在神州储运的第一个职业生涯发展机会。综合管理办公室调整定员决定增设综合管理员岗，并藉此向全公司展开内部选聘。
新设岗位的工作内容主要包括员工离职入职、劳动合同签订、日常考勤管理等等，和洛远的专业算是对口。
毕竟去年才入职，以年资计洛远考虑着自己报名参加是不是不合适，但是一向关心他上进的舅舅数次打电话给他，“你去问问，要是不行就拉到，问问的勇气总是有的吧。”在舅舅这种激将之下，有些骑虎难下的洛远只得鼓足勇气敲开了办公室宋主任的门。宋主任倒也没说什么，简单询问之后同意了他的报名。
内部招聘，对于洛远而言还是一件很新鲜的事情。以前自不必说，他去哪儿应聘都是以外部人员的身份参与面试的。至于来储运，给自己脸上贴点金，勉强算作是个熟人介绍吧。那么这个内部招聘会是具体怎样一个方式呢？
洛远记得以前学专业课的时候比较内部招聘和外部招聘的优缺点还是一个挺热门的考点，现在年深日久，再让他答已经基本想不起来了。不知道是他当初专业课没有学好，还是五三四厂内部的自行惯例，报完名，当宋主任提醒他还要交一份答辩书时让洛远不禁有点蒙圈。
他搜肠刮肚也没有想起这应聘答辩书到底是什么概念。当然作为人力圈里的半个明白人，这倒也难不住他。不管叫什么名称，招聘用的东西，无外乎就是对个人基本情况、既往工作经历的介绍，再加上点黑不黑，白不白的目标口号，差不多也就是这些了。
平素里遣词造句的本事这次让洛远充分的发挥起来，洋洋洒洒八百字，用a4纸打印了一张就交了到宋主任那里。
宋主任在洛远交答辩书时状似不经意的看了他一眼，洛远原本并没有想那么多，而直到两年后他以业务计划员的身份终于进入管理组，才让他明白，原来那一眼竟然包含那么多东西。
洛远的文笔还算可以，但是口语的表达能力却不是很好。以往在求职的时候，他经常会出现语速过快，词不达意的问题，洛远自己总结的原因是因为自己太在乎所以情绪过于激动，毕竟能否被录用决定着他的接下来的谋生，决定着他在神都能不能生活下去。
而这次和以往最大的不一样就是至少自己的工作是能保住的，没有谋生的基本诉求，洛远也很想知道自己能不能有一个质的飞跃。
洛远做了很久的心理建设，但是在真正答辩的时候却发现自己想着要避免的问题还是一样都没有少。这个结果让他的心里有些触动，至少说明他对自己的个人判断并不是客观的，他的心理素质并没有他想象的那么好。
除心里素质外，这次参加内部招聘同时让洛远意识到，他自打一年前就在自我标榜的“一切以实际出发”其实并没有真正的被落实，那所谓的一大一小一附加三个目标也不过是他麻痹自己的借口罢了。因为他如果真的一切以实际出发了，那他现在最大的实际就是成为了神州储运公司的一名员工。这一年来不管他以哪种理由来开脱，但是在心中对神州储运没有认同感都是不争的事实，否则他也不至于连神州储运的基本组织结构也说不上来。
而至于他树立的两个考证目标，从根本上也不是出于对个人职业能力提高的考虑，而是从情感上对以往学生生涯的延续。可他毕竟已经不是学生了。
舅舅杜洪波做为神州储运的中层管理人员，虽然没有人事任免上的决定权，但是为体现内部招聘的民主性和公开性，是以小组打分人员的身份参与竞聘者答辩的。
洛远竞聘的表现确实是有点差，因此在答辩结束后，有些恨铁不成钢的杜洪波立即就叫住他，让他跟自己回办公室。
“你坐那儿！”杜洪波一指门口的沙发，示意洛远坐。自己从办公桌拉把椅子过来坐下，皱眉看着他。
洛远挑眉看着舅舅，明白舅舅这个架势显然是要指点自己，虽然这个情分他必须领，但现在无论说什么显然都已经是事后诸葛亮了，更何况自己的有些问题也不是三两句的说教就能解决的。他看着杜洪波有点摸不清他要说什么。
“你知道你错在哪儿吗？”
“错？”虽然有预料，但冷不丁杜洪波的直白让洛远还是有点没接上话，他是对自己的问题有考虑，但是说要像杜洪波问的这样，让自己明确的一条条说出来，有些东西还无法说清的。
见洛远没接话，杜洪波也没有再多等，而是继续说道“咱们先说公司情况的事儿，你是新员工对公司情况不了解这没办法，可你怎么说也来了有一年了，自己不知道问问领导总可以吧，为什么不多和领导沟通，问彭主任，问谢部长，甚至于问我都行，你在加油站又不是特别忙，没事多给领导打个电话，请示请示，也不知道你一天天都在干什么。咱们不说别人，你算算你给我打过几次电话吧，我就值不得你给我打几个电话？”
一下子暴露那么多问题，要说洛远不沮丧是假的，但是舅舅这几句话让他一下子就只剩下哭笑不得了。事情不是这么算的好不好。他有心辩解，但是看着杜洪波那架势还是选择了闭嘴。
而杜洪波还不解气，他也不管洛远的反应接着说道：“还有这次答辩的事儿，你看你写的那个答辩书像个什么样儿，这工厂里做什么都是有一定规矩的，和外边不一样。你要是不知道，不会问啊，我还是那句话，你不会问别人，不会问我啊！！我这个当舅舅的还能害你。本来你要去交的时候我就有气，我是硬忍着不屑地说你，写个答辩书有头没有尾，”
杜洪波一边说着从办公桌上抄起几页资料扔给洛远，“看看答辩书该怎么写，这次已经这样了，以后长点记性。你连自己要聘的岗做什么都没弄清，你怎么聘？你还是学人力资源的呢。你就这么学的啊，你问问我，问问宋荣言怎么了，我就不信她就能说不告诉你！”
起舅舅扔过来的资料是以前舅舅一份答辩书，洛远瞥了两眼很快发现结构上是比自己写的那八百字明显多着两部分。一是写清了竞聘职位的职责内容，二是对自己由目前岗位向竞聘岗位转换的优势劣势进行了陈述，要比自己空喊的口号要有针对性。
“还有最后问你的那个问题，怎么救不能答啊，比方要让我就说将这个岗和那个岗合并，你管他能不能实行呢，只要你有方案就证明你考虑过，这是个态度问题，知道嘛。”
