洛远开始在二楼办公之后才知道综合管理办公室还有一个俗称叫“管理组”，这应该是神州储运原本隶属于五三四厂时的叫法。洛远笑称自己是潜伏到了管理组中的碎催。
2011年神州储运同期自行招聘的所有人，能够脱离原岗的只有洛远一个。这里面最主要的因素当然是他大学本科生的原因。其他的人，无论说办事能力如何吧，专科的有，自修的有，但是像洛远这样全日制学校出身的就没有了。
话是如此，但是在和宋主任的进一步接触中，从她的谈话中透露出来的信息，洛远能够感到宋主任最初应该是看不上自己，反对自己来办公室的。只是说在参加储运办公会的人员中没有决策权不得不接受这个事实而已。
洛远也承认自己有很多不招人待见的地方，但是说像宋主任那样片面的突出别人的缺点，强调自身的优点，让洛远非常不认可，他本身就对五三四厂这种物我两异的作风持强烈地否认态度。
洛远作为管库员的时候接触的，无论是哪个部门基本上都是普通员工。他也曾为此做过假设，五三四厂这种物我两异的特点会伴随着职位的提升而变得越发明显。这本来是他一时的自娱自乐，但是自进入管理组之后，通过对宋主任和管理组其他岗位员工的总结，洛远很失望的发现自己的推断显然是正确的。
洛远也考虑过这其中的原因，像神州储运这样的小公司，组织层级太短，综合管理办公室方方面面涉及到的利益比较多，所以才会呈现这种情况，抛开每个人的个性本身，洛远能为她们想出来的开脱办法也只有这一个了。
洛远已经上楼履职，那么制动库的事情显然是也不适合再做拖延了。过来接任洛远的是洛远曾经的徒弟林华。林华过来接任，对于洛远的优势在于因为熟悉所以有些问题交流起来比较容易，而劣势则是很多地方就不是那么能公事公办了，恐怕需要费心费力的解释。
洛远首先陪着林华清点数量，前后大概用了一周的时间，然后让林华用三周的时间尝试着自己发料，处理发料过程中遇到的各种问题。真正到他和林华签署物料交接记录的时候，已经是3月份了。而那时候洛远也基本上已经摸清谢部说的综合计划员业务和她对口是什么意思了。
他也是这时候知道为什么之前那些综合计划员会频频辞职了，因为这个岗位等于是有两个婆婆，从日常管理上隶属于办公室，但是在业务上是要单独向物流副总汇报。
如果说办公室主任和物流副总的意见一致还好，可洛远却听说两个人自打年轻时进入五三四厂起就相互斗了一辈子。
宋主任频频腹诽说按照五三四厂以往的制度管库员之间的交接就应该在三天之内完成，这个规定被谢部长改的面目全非。非但在制度上把这些条款删除了，而且事实的交接上也总是拖拖拉拉。
洛远不知道以前是不是真的有三天之内完成交接的规定，但是以他自己的亲身经历为证，并不认为谢部长删除这一条有什么错误。按照现在神州储运这种老带新的模式，三天之内完成交接根本不现实。宋主任的话有站着说话不腰疼的嫌疑。
之前说了神州储运物资的管理责任是伴随着交接记录的签署转移的，最初洛远还以为宋主任的话是真话，“你不签交接票，说是她管呢，万一出了什么事，倒时候你说你有没有责任。我催着你签字完全是为了你好。”
是，尽早签字然后摆脱有关制动配件库的干系对洛远是有利。所以宋主任每每打着这个理由向洛远训话，洛远都无从反驳只能安生听着。但是您宋大主任怎么不说如果洛远一下子从制动配件库快速抽手，对林华完全不管，那就极有可能得罪谢部长，那时候你让洛远再说什么我按制度办事，我没做错之类的。您是觉得谢部收拾不了洛远吗？
宋主任抱怨仓库的种种问题，洛远没办法反驳，因为那些确实是客观存在。尤其是她每每还打着为洛远好的借口让洛远就更加无法反驳。但是说像她说的让洛远特别尖锐的去提点这些问题，洛远也绝对不会去，他就算再少不更事，也能看出如果自己去开口说什么问题之流的就是在被宋主任拿着当枪使，神州储运四个正宗副总加上她一个办公室主任，哪一个不是在这里工作了二三十年的，让他一个刚来三四年的人点这个火，当洛他是真傻嘛！
办公室主任这个角色无论在什么样的企业中都要涉及到企业运营的方方面面，所以能胜任一个企业办公室主任的人绝对不一般。宋主任的能力是毋庸置疑的，就算洛远这个对她满腔腹诽的也必须对她说上一声佩服。她之前担任五三四厂物流部的管理组组长，现在担任神州储运的办公室主任，三十多年的工作经验，大大小小什么情况没有见过，绝对是个值得相信能够托付的人。洛远为自己职业生涯发展的理想就是能够成为像宋主任这样的综合性管理人。
能力值得学习，但是这脾气，就让洛远有些难以恭维了，觉得自己还是有多远躲多远吧。
在神州储运宋主任被公认的缺点其实已经在洛远和她接触的过程中完全体现了，太过强势。强势这个说法自然是别人说的。对于这个论断洛远是持不同意见的。一是他不认为强势就是缺点，第二是宋主任那根本就不是强势，而是单纯的要强不服输和在多年能力积累下变得有些自视太高，第三也就是最重要的一点，洛远认为她的脾气是重度的“物我两异”，是唱着高调将自己也不会做的事情强加给别人，是经典的五三四厂人格。
像之前洛远在主持电子招标平台期间和她的交流，她片面的强调符合自身利益的事项，并且希望洛远能够优先按照她所强调的这些因素予以行动，而对于洛远本身的顾忌完全忽视。显然就是这种人格的体现。
包括她三十多年的工作生涯明明没有直接负责过仓库的管理，但却总站在规章制度上对仓库的现状提出自己的不满。单纯是这一点当然是没有问题的。如果加上他表述这些不满的场合，您能弄明白了。她在那些有能力解决这些所谓问题的人面前也承认如今现状的形成是出于多方面的因素，想要解决难度非常之大，按照五三四厂现有的情况甚至是得不偿失。
但是在自己手下的员工尤其是洛远面前就不这么说了。那些平素根本就没人落实的规章被她一条一条拿出来表现自己的精于制度，熟于管理。在卖弄自己能力的同时还捎带着讥诮，其实从实质上宋主任也不是在真的针对洛远或者说针对综合计划员这个岗位上的员工。
怪只怪综合计划员在业务上以谢部长的意见为主，几乎是谢部长意见的隐形代表，所以宋大主任实际上显然是借着讥诮综合计划员来表达一下她对谢西华的心理战胜。别看你成为了公司副总，在职级上压过了我，但是你主管的仓库我可以轻易提出这么多问题，所以说我还是胜过你的。洛远不知道宋主任到底有没有这方面的考虑，但是在他看来差不多就是这个意思了。
这就属于典型的自视太高嘛！
还有像宋主任反复的牢骚洛远与林华的交接拖拉，埋怨仓库办事没有效率，继任者迟迟交割不清，不放人。甚至说洛远这个拖拉了三个月，上次白韵从仓库出来拖拉了半年云云。原本洛远对她的牢骚，就是你说说我听听，人家是领导嘛，我又知道你习惯于强迫让人服软，我不回嘴总可以了吧。
但是后边她举得例子可让洛远不爱听了，白韵交接拖拉半年，白韵可是和洛远办理的交接，前后就算把全部的时间都算上也只有一周的时间，你说洛远拖拉了三个月，确实是洛远自从一月份接触办公室的业务到三月份签署交接记录勉强还能算上是三个月。
白韵交接拖拉了半年，洛远非常想一鞋底拍到宋大主任脸上然后问她一句“请问您老人家是怎么算出半年来的！！！！”
