第十二章 职场在线：略懂些职场生存攻略 (2)
机遇稍纵即逝，不能抓住它，就要永远失去。果断是一个人的重要能力，更是杰出人士的魅力所在。它关系到整盘棋的走向，也关系到整个集团的利益，不好好锻炼自己的决断能力，如何掌控大局面？
法国资产阶级革命家、军事家拿破仑征讨叙利亚的时候，当地忽然出现了大规模的鼠疫，当时部队中也有很多官兵染上这种病，纷纷病倒了。
拿破仑为此整天忧虑不已，寝食不安。应该怎么办呢？为了避免丧失部队的战斗力，极大限度地减少疾病在部队中的传染，他果断地下达了命令：全体部队官兵必须抓紧时间赶路，立即离开疫病区，所有的车和马全部用于载运伤病员，除了严重鼠疫患者以外，其他的伤病员也全部带走。
命令下达后，所有骑马和乘车的将官都把车和马腾了出来，让给病人乘坐。
后来的事实证明，拿破仑的这个举措是正确的。因为他们的快速撤离，有效地减少了疾病在部队中的传染，对保存部队的战斗力起到了积极的作用。
“我之所以能成功是因为我渴望它，我从来没有犹豫不决。”拿破仑坚信，只有果断才能带来胜利，任何莫名的踌躇、犹豫和毫无主见，都将使人错失良机，让人的才干和智慧受到莫大的损失。所以，如果你是协调者，当机遇来临时，千万不要犹豫，该出手时就出手，果断出击抓住它，成功就会伴随而来。
那么，协调者如何战胜自身弱点、锻炼果断决策能力呢？
1培养自信、自强、自主、自立的良好品质。
2俗话说“有胆有识，有识有胆”。增加自身的学识有助于克服自己遇事拿不定主意、爱动摇的缺点。
3“凡事预则立，不预则废。”平时多开动脑筋，勤学多思是关键时刻有主意的前提和基础。
4排除外界干扰和暗示，稳定情绪，由此及彼，由表及里，仔细分析，亦有助于我们战胜动摇的坏毛病。
每个人的时间都有限，所以不要按照别人的意愿去活，这是浪费时间。不要让别人观点的聒噪声淹没自己的心声。
自找苦吃的完美主义者
人无完人，在这个世界上，没有人不会犯错误。在错误面前，完美主义者可能忍不住怒目圆睁。狂风暴雨过后，他们可能会沮丧地发现，他们的“善意”并没有被对方接受，甚至，换来的结果可能与预想的截然相反。究其原因，很大程度上决定于他们批评时所采用的态度。少有人喜欢被批评。如果他们一味地指责别人，他们将会发现，除了别人的厌恶和不满外，他们将一无所获。然而，如果完美主义者们能够让对方感到他们是来解决问题纠正错误的，而不是仅仅来发泄不满，那他的形象会大大提升。所以，学会恰到好处地“批评”，是完美主义者们应该掌握的技巧。
1.批评宜在私下进行
被批评不是光彩的事，没有人希望在自己受批评的时候召开一个“新闻发布会”。所以，为了被批评者的“面子”，在批评的时候，要尽可能地避免第三者在场。不要把门大开着，也不要高声地叫嚷让周围的人都知道。在这种时候，你的语气越温和越容易让人接受。
2.不要很快进入正题
不要一上来就开始你的“牢骚”，尽量先创造一个尽可能和谐的气氛。做错事的一方，一般都会本能地害怕被批评。如果很快地进入正题，被批评者很可能会产生不由自主的抵触情绪。即使他表面上接受，也未必表明你已经达到了目的。所以，先让他放松下来，然后再开始你的“慷慨陈词”。胡萝卜加大棒，这样才能达到比较好的效果。
3.对事不对人批评
一定要针对事情本身，不要针对人。谁都会做错事，做错了事，并不代表他这个人如何如何。错的只是行为本身，而不是某个人。一定要记住：永远不要批评“人”。
4.找到解决问题的办法
当你批评的时候，你在说他做错了。与此同时，你必须要告诉他怎么做才是正确的，这才是正确的批评方法。不要只是“指手画脚”，一定要他明白你不是想追究谁的责任，而只是想解决问题。而且，你有能力解决。
恰到好处的批评应该是“甜”的，它所产生的效果，应该是使被批评者心悦诚服，主动地接受批评、改正错误，并且受到鼓励，让对方感受到你的亲和力。巧妙把握批评的分寸，会让你与下属之间建立起和谐的人际关系，大大提高工作效率。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”——人格与职业选择
常言道“男怕入错行，女怕嫁错郎”。一个男人只有在这个世界上找到适合自己的职业，找到适合自己的位置，找到能够发挥自己优势的工作，才有可能获得成功。就像一个火车头一样，它只有在铁轨上时才是强大的，一旦脱离了铁轨，它就寸步难行。
如何寻找适合自己的职业，近年来，一些社会学家和心理学专家调查分析得出：根据性格选择职业更能发挥个人潜能，创造更大价值。
九型人格已对人们的性格做了很好的剖析和解读，并针对每种人格提出了相应的职业。请根据九型人格测试，参考下列职业选择。
1.完美主义者
这些人在工作中比较坚持原则，做事井井有条，并且锲而不舍，坚持到底。他们追求客观、公平、公正，对组织的缺陷具有很强的警觉性和觉察力。他们适合从事的职业有法官、财会、纪律检查、安全检查、医生等。
2.给予者
这些人慷慨热情、友善体贴，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣。他们善于同不同类型的人交往，并容易获得他人的欢心和信任而建立友谊。他们适合从事的职业类型有保险、推销、教师、护士、客服、工会主席等。
3.实干者
这些人目标明确，头脑清醒，精力充沛。在工作中，他们勤奋，做事实际，不好高骛远，懂得灵活变通，办事效率很高。他们知道如何避免冲突，是让人信服的领导者。他们适合从事的职业类型有保险、演说、团队领导等。
4.浪漫主义者
这些人有敏锐的直觉，对日常事物有着过人的洞察力，善于发现美。他们富有创意，具有创造力和艺术感，并能在要求高度创意的工作岗位上表现出天赋。他们适合从事的职业类型有音乐、文学、美术、艺术、设计等。
5.观察者
这些人乐于搜集大量数据，并有条不紊地将其分门别类。他们观察敏锐，学习能力强，很快便能捕捉到问题的关键，并提出见解深刻的解决方案。对于深奥的观念和学问，他们都能融会贯通，是专家型的人才。适合他们的职业类型有科学、咨询顾问、决策分析、数据分析、研究、侦察、情报等。
6.怀疑论者
这些人忠诚，循规蹈矩，责任心强，警觉性高。在工作中，他们富有同情心，风趣幽默；乐于付出，重视团体价值；与他人互相依赖、平等合作；对下属要求高，能带领团队共同完成任务。他们适合的职业类型有策划、规划、警察、情报、保卫等。
7.享乐主义者
这些人聪敏灵活、求知欲强、多才多艺、善于表达，在工作和生活中，比较能活跃气氛。他们善于公关，喜欢冒险，善于累积人际网络，有着很高的办事效率和能力，可同时在不同类型的工作中做出成绩。他们适合从事的职业类型有公关、社交、IT工作等。
8.领导者
这些人正直，诚实，不拘小节，斗志旺盛。他们精力充沛，办事效率高，富有领导才能、组织能力和开创能力。他们行事果断，光明磊落，在处理大的危机上能够展现他们的天赋。他们适合的职业类型有创业、团队领导等。
9.调停者
这些人善于调解纷争，稳定他人情绪。他们仁慈，有同情心；触觉敏锐，能感知他人感受，有很强的宽容、包容力。他们极具外交手腕，善于和人打交道。他们适合的职业类型有服务、治疗、教师、护士、咨询等。
【私家秘语】
尼采说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”客观地评价自己：到底有多少力量？能干多少事？该干什么？缺点在哪里？为什么失败或成功？在此基础上找到需要改进的地方，加强学习的力度，才能够真正有效地提高自己。
人应该认识到自己的局限性，给自己一个准确的定位，善于发现自己的缺点和不足之处，这才是增长本领、走向成功最可靠的方法。
从血型窥视你的职场表现
不同血型对人在职场表现不同。包括他们是否能与同事友好相处，是否为工作过多担忧，是否拼命工作，甚至影响他们是否能成为老板等。
A型血人拥有强烈的合作意识
A型血人希望一起合作实现目标，他们不像O型血人那样宣传个人英雄主义，崇尚007那样的孤胆英雄；也不像B型血人那样懒散缓慢，缺少严谨的工作态度，更不会像AB型血人那样喜欢猜疑。
研究人员做过一个实验。他们把实验对象按A、B、AB、O血型分成四组，每组有三人。指定A血型组的人去调查本市婴儿用品市场，B血型组的人调查妇女用品市场，AB血型组的人调查老年人用品市场，O血型组的人调查男士用品市场。
比赛前，研究人员对他们说：“假设我们在招聘人才，我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”随后，又补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫助手准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到助手那里去取。”
两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了研究人员那里。他们看完后，站起身来，走向A血型组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们出色地完成了这次任务。” 研究人员看见大家疑惑的表情，平静地解释道：“请大家打开我叫助手给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，A血型组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“A血型组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而其他三组的9个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，主要的目的是想看看大家的团队合作意识。B、AB、O血型三组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。所以，在这次试验中，A血型组做得最好。”
A型血人的合作意识正是现代职场所欣赏的。现代企业在强调个人素质的同时，更多地强调团队合作精神。一棵大树永远成不了森林，只有森林茂密，树才能享受更好的生长条件。同样，只有团队获得成功，个人才能获得成功。
合作的技巧其实很简单，就看你是否愿意掌握它，如果你总觉得自己如何了不起，而不考虑别人的感受，是不会受到别人欢迎的，当然就不会有“人缘”。所以，基本的沟通与合作技巧是青年人应该掌握的。如果你稍注意一些交流技巧的话，就可以为你营造一个好的合作氛围。
1.用动作求得一致
