鉴于之前海迅和各渠道良好的合作基础，掌机的合作很快就被敲定。
离岸公司在谈判期间也是很快注册成立，之前的主机合同也顺利的重新签订了新合同。
从离岸公司进口商品，渠道商们也是十分欢迎，对他们来说也是好处多多。
一切进展的都十分顺利，除了新的管理岗位的招聘，这让孙德海十分头疼。
这段时间以来，孙德海国内国外飞来飞去，兼顾谈判和高层管理人员面试，十分辛苦疲惫。
但是面试的结果却十分不满意。
除了一些徒有虚名的装模作样的人，有真实水平的应聘人员少之又少。
毕竟这个年头是发展经济开放对外贸易的时期，各国之间随着关系的缓解，贸易往来也是愈发的频繁。
随之而来的就是一些骗子，利用假的证书或者是关系，针对一些外贸企业或者其他中小型企业进行诈骗。
孙德海面试的时候就遇到了几个这样的人物。
要不是他有前世多年经验和认识，说不定真的被这几个人天花乱坠的发言唬住。
有两个有真本事的，也是回国的海龟，仗着自己自以为‘珍稀’的‘物种’，张口就要多少多少薪水多少多少股份。
让孙德海以为这几个人是因为精神问题遣返回国的。
听孙德海说海迅是私营独资，又十分嫌弃，认为不融资上市的公司没有希望和未来。
这些面试让孙德海十分无语，感叹为什么自己没有吸引优秀管理人员的光环。
不过那几个人要好处要股份也让孙德海想起来现在公司的激励制度还是之前定的原始版本，这不利于公司即将迎来的高速发展。
因为去年他想要上市圈钱，，潜意识里面也是认为不上市的公司规模小名气小，看二马等人公司，无一不是上市公司，那些大佬无一不是身价不菲。
但是他爸爸跟他说了一些后，孙德海也是醒悟了过来。
融资上市是为了干什么？还不是没钱发展才这样的吗！
之前自己钻进了误区，海外盈利不回补，使得公司发展因为紧张的资金形成阻力。
至于海外的盈利想要存着，等以后经济危机的时候学小说里的各位随随便便圈点钱出来。
醒悟后的孙德海也是暂时搁置了这些存在于自己幻想里的事情，过完年就开始资金回补的工作。
回头他自己仔细想了想，当初二马等人四处游说融资是因为他们自己没有钱发展，再就是他们搞的这些项目都是前期需要资金十分巨大没有什么盈利的项目。
互联网项目确实是前期投入大收益小，等项目成熟后才有盈利的可能，而且绝大多数回本期十分缓慢漫长。
还有很多国内的公司企业都是独资私营性质的，那些才是真的大佬！
这类公司都是不缺钱的主，完全不在乎上市圈的那点钱，费劲！
这中间就包括了一些地产公司，这些公司很多都是有限私营性质，家族完全控股。
就算是有一两个营业项目上市，也是家族完全控股，并且对于巨大的营业范围来说也是九牛一毛。
他们主要还是依靠银行的借款来圈地卖楼，正赶上国内需要汽车房地产拉动生产，发展的就越来越大。
后期虽然因为政策和其他因素导致很多的楼盘卖不出去，投资收不回来，因为大量的银行借款导致公司突然崩盘。
但也是身家大幅缩水而已，并不是十分致命。
孙德海自那开始就决定走独资的路子。
前段时间技术委员会过来协商和海迅进行合作试点更是让他坚定了这一理念。
自己公司主营游戏方面，这个行业的好处就是来钱快，不愁资金问题。
海迅资金紧张完全是因为孙德海在其他方面的投入太多：各类的工程项目、其他产品的生产投入、各类技术的研发投入等等。
其实专门做游戏或者是配合开发电子产业，其实资金绰绰有余，只要一动土什么项目，那绝对不是小数。
但是以后和国家合作研发，有各级政府投资，海迅在研发资金的投入方面得到极大的帮助和压力的缓解，这样一来省下的资金就可以去做其他的事情。
至于说政府投资或者是合作研发出来的项目，最差也是双方共同按比例持有专利，到时候卖的时候自己也分钱。
何况他也巴不得和国家分钱，这也是一个保护，极大概率的防止其他公司企业因为窥觎海迅公司的技术搞一些乱七八糟的事情，如果之前合作的早，可能就不会出现这几次偷技术的事。
所以在继续招聘人手的同时，孙德海喊来赛萌金针对一些法律等确定一个优秀的激励制度。
“孙总，”赛萌金闲的游刃有余。
“这个事情说复杂也不是十分复杂，虽然国内外很多企业都希望可以上市，那是因为多方面的因素，或是为了钱，或是为了面子。
但也有很多的隐形富豪，他们都是由个人或者是家族把持公司，因为一些原因没有上市。
而且他们中很多公司的激励制度甚至比一些上市公司都要优厚，也吸引了很多优秀的职业经理人或者是管理人才加入。”
“这些我都知道，所以我喊你过来想要了解一下关于非上市公司的一些东西。”
对于孙德海的打断，赛萌金并不意外，他开始也是怕自己年轻的老板不清楚，跳过这些，他开始详细地介绍。
“非上市公司国外一般是私人持股和工会持股，股价也是评估机构对公司的价值等方面的估值确定。
现在国内非公有制经济的发展时间比较短，一些内容还没有完善，大部分都是借鉴国外进行梳理。
但是对于上市企业，想要用股权激励拉动业绩提高员工动力，就要让激励成为稀缺品而不是员工福利，这样才能最大限度的发挥激励制度的作用。
对于非上市公司，一般还是以虚拟股票、增值权、利润分享和长期福利计划为主，股权激励的例子虽然不少，但是纠纷麻烦也是不少。
毕竟这一方面国外也没有太详细的限制法律，一般都是上市公司的限制比较多。”
孙德海点了点头：“其实我想设立的是分红权激励，对于股权激励，毕竟员工离职，这部分的股权归属问题十分麻烦，需要设立的制度太繁杂，稍有瑕疵未来就会扯来扯去。”
对孙德海的观点，赛萌金也是十分赞同：“确实如此，如果实行分红权，在非上市公司里面这类方案是十分容易操作和奖励幅度最大的，方便管理也对员工有很大吸引力。
不过对于员工的归属感，没有太大的作用。”
对此孙德海并不担心：“钱到位了，就是最大的归属感！说来说去，激励制度不就是为了奖励员工吗，说到底还是钱的问题。”
