成功没有捷径，只有苦干。你千万不要依靠自己的天赋。如果你有着很高的才华，勤奋会让它绽放无限光彩；如果说你智力平庸，能力一般，勤奋可以弥补全部的不足；如果目标明确，方法得当，勤奋会让你硕果累累。没有勤奋工作，你终将一无所获。
代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔玛
卡尔森：
服务理念：“是的，我可以！（Yes，I can！）”
摩托罗拉：
用人标准：勤奋、诚实；具有学习能力、创新能力、优秀的语言能力、应变能力和团队精神；自信，努力向上。
福特：
用人准则：有高度事业心、责任感、使命感、认同感，能够与企业荣辱与共、同舟共济。
沃尔玛：
对人才需求的基本原则：尊重个人、服务顾客、追求卓越；对零售服务行业有兴趣；对公司文化有认同感；诚实、正直、敬业、有责任感；团队精神；服务意识；工作热情。
勤奋——永不过时的敬业精神
“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”
——卡尔森酒店集团创始人
一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人的进取与成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店，《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范，是一个从推着自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。他的工作哲学是：“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”卡尔森是一个工作狂。
要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
日本保险行销之神原一平身高不足1.60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然我比别人的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点吃早饭，与妻子商谈工作；8点到公司上班；9点出去行销；下午6点下班回家；晚上8点开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的决心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，只有充满热忱、血气如潮、富有思想的人，才能把自己的事业带入成功的轨道。
松下幸之助说：“当年创业的时候，我对自己说：要好好努力，多比别人付出一些。只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”松下幸之助本人正是靠这种多吃苦多付出的精神才创出一番事业的，所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有吃苦耐劳、勤于付出的精神。
美国著名作家、商界领袖弗雷德·史密斯根据自己多年管理组织的经验得出的结论是：“大多数人都渴望体现自身的价值。”拿破仑·希尔有一句话则是对弗雷德·史密斯的最好补充：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”
所以，最有价值的技能是：为一切事情增加价值，最大限度地发挥你的积极主动性，并以勤奋努力实现你的目标。
问题思考：
1．对于卡尔森的工作哲学你是如何看的？
2．你是个勤奋的员工吗？
让自己跑起来
“一个勤奋工作、喜欢工作的人，即使在能力方面有所欠缺，也会逐步成长和完善起来，我们更喜欢笨鸟先飞的释放效应。”
——摩托罗拉大中华区人力资源总监李重彪
摩托罗拉在选择新员工时，除了要考虑应聘者的学历、背景、潜在能力之外，员工的个人品行，如勤奋也是一个重要的考核内容。摩托罗拉中国区人力资源总监刘辉介绍说，摩托罗拉在招聘员工时最看重的素质就是勤奋。
同时，员工在试用期期间，公司不仅从业务能力方面考察新员工，还要看员工是否勤奋努力，看员工在工作中是否愿意踏踏实实勤恳工作。如果上来就想自己开公司、当老板的人，他们认为这是不适合在摩托罗拉公司工作的。
摩托罗拉在招聘新员工时，对刚刚走出校园的大学生很感兴趣。摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士曾这样说：“摩托罗拉并不会过分关注你学的是什么专业，获得过什么学历，从什么学校毕业等，关键在于你本身的能力和素质，看你自身的能力和素质能不能在这个企业生存。只要你具有真正的才干，具备踏实肯干的品质，摩托罗拉就一定能够为你提供一片施展才干的天空！”
在职场中，勤奋同样是企业选人、用人的一个重要考核标准，作为世界500强企业之一的摩托罗拉，就是其中典型的代表。在摩托罗拉人看来，勤奋工作既是一种能力和克己的训练，同时也是人类的老师，勤奋工作能激活人内在的激情，能使人增长才能，热爱人生。
人生的竞技场，就好像在进行100米赛跑，热爱生命的人会竭尽全力地跑。假如说一个人希望在100米赛跑中赢得冠军，那么，他不应该去研究一般的参赛者，而应该是研究跑得最快的选手，这样才能使自己的潜力得到最充分的发挥。只有定位于更高的目标，才会使自己有可能取得所希望的成功！
陆芸在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动去做，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一一名女性，但她从不因此逃避强体力的工作。她从不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她为一名客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件难以做好的事情。接到任务后，陆芸看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。
三天后，她带着布满血丝的眼睛把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在陆芸已经成为公司的红人。老板不但提升了她，还将她的薪水翻了三倍。
像陆芸这样能够积极工作的员工，走到哪里都受欢迎。具备自动自发精神的员工是企业的中坚力量，是企业的核心员工，也是企业要拼命留住的人才。
在公司中，上司不在身边却更加卖力工作的员工，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比上司对你的期许更高，那么你就无须担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
问题思考：
1．摩托罗拉对人才的定位给了你什么启示？
2．反思一下自己的工作，你是在“散步”，还是在“奔跑”？
每天多做一点
“既然这件事不是你的分内的事，那就请你另谋高就吧！”
—— 福特汽车公司总经理柯金斯
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以，需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”
听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内的事，那就请你另谋高就吧！”
