“老板，我愿意和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我离开就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”
麦克蒂罗留了下来，并把自己积攒的五万多美元全部借给了彼特。他的老板彼特为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。
接下来的日子里，彼特和麦克蒂罗转变了公司经营重心，开始给一些软件公司寄销软件，因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始赢利了。过了五年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家大型软件企业，资产也由原来的负数变成了十几亿美元。
有一天，彼特约麦克蒂罗到一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”彼特说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司５０％的股权归麦克蒂罗。
忠于职守、勇于奉献的员工就像是企业的一面旗帜，感染并鼓舞着其他的人，他们的人生价值和理想在逐步实现，职业精神也在他们身上闪烁着光芒。
企业精神的双臂——责任和忠诚
美国国务卿鲍威尔说，他的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。他认为，一个企业的精神可以体现为很多方面，但最根本的，兼有企业文化哲学性质的就是责任和忠诚。可以大胆地说：企业制胜的精神双臂就是责任和忠诚。
对此，著名管理大师彼得·德鲁克认为，一个成功总统“不必做的事情，一定不要做”。但要确保政务的顺利实现、妥善完成，总统必须打造一个“训练有素的队伍，而其中的每个人都必须承担一个领域的责任”。为了确保执行的有效完成，需要依靠一个有责任感的团队，团队中的每一个人都能够承担起自己的责任，并能够忠诚地完成自己的任务。创造一个富有责任感和忠诚度的团队，对于企业来说至关重要，这样的团队才能够真正地实现领导者的计划和决策，把企业带到一个更高的发展层次上去。
一位资深的人力资源管理者认为：责任和忠诚可以内化为企业的文化哲学，责任和忠诚虽然不能被量化地加以评定，但它是一个企业的生存命脉。制度可以护卫责任和忠诚，但仍会有人不负责任，最好是把责任和忠诚作为企业的精神命脉，注入每个成员的心里，这样才能够最大限度地实现团队成员的责任和忠诚。
因此，企业有必要将责任和忠诚作为企业的文化和精神纳入自己的管理体系中，对员工进行加强责任感和忠诚度的培训。员工的忠诚和责任，有时胜过他们的智慧。
责任和忠诚是企业的文化和精神灵魂，一个精神和灵魂被掏空的企业，你还能相信它能具有绵绵不绝的生命力和旺盛的创造力吗？责任和忠诚对于企业而言，绝不像夹心饼干那样层层分明，它们融入企业的血脉之中，成为企业生命的一部分。
坚守职业的良心
忠诚是一种操守，是一种职业良心。
任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
坚守忠诚，得到的是荣誉；丧失忠诚，得到的是耻辱。
而诱惑——无论什么样的诱惑——则是对忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。
某公司销售部刘经理和董事会发生意见冲突，双方一直未能妥善处理，为此，刘经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。
刘经理一方面是为了泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠心，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后查证没有问题，还是给公司带来了很大的伤害。
刘经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭受了一番冷遇，新老板见刘经理如此对待老东家，生怕他以后如法炮制，以同样的方式对待自己的公司，身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可会爆炸的定时炸弹吗？自然不敢录用他。
由此可见，让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮子打水，而是会有更多的回报。付出总有回报，忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚。
当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感觉到你的人格力量。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，反而更容易赢得机会。此外，这样的人也更容易赢得别人对他的尊重。
莎士比亚说：忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。
恺撒大帝说：我忠诚我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。
杰克·韦尔奇说：我忠诚我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。
要做到忠诚，必须有所坚持、有所放弃。你所坚持的东西是你认为值得你珍惜的东西，而你所放弃的可能是对你诱惑最大的东西。并不是所有的人都能禁得住诱惑，也并不是所有的人都能分清哪些东西是值得珍惜的，哪些东西只是一种诱惑。
做到忠诚并不是件容易的事，很少有人愿意放弃丰厚的诱惑，所以，忠诚在今天显得弥足珍贵。不过，正如我们前面所说，忠诚更多意味的是对真理或者是信念的一种坚持，这样的忠诚才是真正意义上的忠诚。
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。忠诚却是无声的宣言，对一些人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，或是处世为人的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。
所以，任何人的忠诚都是可贵的、重要的，坚持自己的忠诚不容易，坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
履行职责就是最大的忠诚
履行职责，就是要出色地做好每一件事，每一件事都主动去做，每一件事都努力去做，把每一件事都做得非常出色。
要履行职责，需要具备履行职责的能力，这就要求全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长履行职责的人。
一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个公司固然需要精明能干的员工，但再有能力的员工，若不以公司利益为重，仍然不能算一个合格的员工。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们最根本的信任。不要为自己以忠诚换取的短暂利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终仍不属于你。
当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于你自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，你也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
小曹是一家IT公司的销售部经理。一天，他去一家信誉与关系都比较好的公司商量首批的订量。
不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“我不是负责人，做不了主!”
小曹继续把厂家准备如何做该款新设备的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“等主管回来了再说。”
小曹没有任何办法，只好悻悻地走了出来。
他来到有业务联系的第二家公司，不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，小曹还是想试一试，看能否说服接待他的人。
接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知小曹是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给他，还主动介绍了公司的情况。
小曹向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就给他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚，第二家公司在老板不在的时候，由于那位女员工的热情接待，为公司促成了一桩生意。这款产品在当地整个市场上只有该公司一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。
小曹后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对他招聘的这名新员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续努力。
我们不能说每一个人都不愿意履行职责，事实上，有很多年轻人刚踏入社会时，曾经满怀激情，打算要好好工作，做一番成就的。可惜的是，他们往往在进入某个办公室不久，就被办公室里原来那帮不求上进的人同化了，或者说带坏了，最终与那些人同流合污，或者说被拖下了污水潭。
要履行职责，就要和那些不愿意履行职责的人划清界限，不要被他们拖下推诿、逃避、寻找借口、拖拉的泥潭。
在一次激烈的战斗中，一名海军陆战队士兵和他的战友一起冲锋在枪林弹雨中。在他失去了一只眼睛时，队员要求他撤回去，他没有；接着，他失去了左边一条胳膊，但依然向前冲；再后来，他失去了半条右腿，不能冲了，但他爬着向前，一面还端起枪射击；最后，一颗子弹打穿了他的胸膛，他再也无法前进了。当战友试图转移他时，他摆了摆手说：“我履行了我的职责。”说完，他闭上了眼睛。
这位士兵最后的话，和很多士兵最后的话都不一样。他没有表达对生命的眷恋，没有表达对死亡的恐惧，没有对后事作出托付，而是表达了心中的一种欣慰，更道出了海军陆战队的一个行为准则：履行职责就是最大的忠诚。
