激情是能源，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，推动我们继续前进。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的激情。激情，使我们的生命更有意义；激情，使我们的意志更坚强。
当贝特格刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾夕法尼亚州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和在约翰斯顿队时的175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情。但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在通过丹尼引荐，贝特格顺利加入了康涅锹格州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队中最具活力、最有激情的球员。这一天成为他生命里最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了华氏100度，身边像有一团火在炙烤，这样的情况极易使人中暑晕倒，但贝特格并没有因此退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会，迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果：第一，使他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，首先在气势上压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇的好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水在10天的时间里提高到原先的七倍多。
激情是积极的能量、感情和动机。你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人产生了激情时，你可以发现他目光闪烁，反应敏捷，性格好动，浑身都散发着感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人，对待工作，对待整个世界。
一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的事业；无论工作中的困难有多么大，或质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心投入其中。这时候，他的自发性、创造力、专注精神都会在工作的过程中表现出来。
不要畏惧激情，源源不断的激情，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。让我们牢记这样的话：“用你的所有，换取你工作上的满腔激情。”
赢在细节——每个细节都做足一百分
一家著名国际贸易公司高薪聘请业务人员。在众多的应聘者中，有一位年轻人条件最好，毕业于名牌大学，又有3年专业外贸公司的工作经验。因此，当他面对主考官的时候显得非常自信。
“你原来在外贸公司做什么工作？”主考官问道。
“做花椒贸易。”
“以前花椒的销路非常好，可是最近几年国外客商却不要了，你知道为什么吗？”
“因为花椒质量不好。”
“你知道为什么不好吗？”
年轻人想了想，说道：“一定是农民在采集花椒的时候不够细心。”
主考官看了看他，问：“你知道花椒的最佳采摘期和最好的去水方法吗？”年轻人一脸茫然。于是，主考官告诉他说：“我去过花椒产地，采集花椒的最佳时间只有一个月。太早了，花椒还没有成熟；太晚了，花椒在树上就已经爆裂了。花椒采好后，要在太阳下暴晒一整天，如果晒不好，就不能称之为上品了。近几年来，许多农民图省事，把采集好的花椒放在热炕上烘干。这样烘出来的花椒虽然从颜色上看起来和晒过的花椒差不多，但是味道就相差很远了。”
“你曾经从事外贸工作3年怎么连常识性的知识都不具备呢，做事最重要的就是注重细节。”考官说。结果可想而知，经验并不是万能的，只有把每件事情都做透，做彻底，才能有胜利的希望。
皮尔·卡丹曾经对他的员工说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，比你缝出一件粗制的衣服更有价值。”
你手头的小工作其实正是大事业的开始，一个职场人士责任感的高低，体现在小事上，能否认识到这一点，决定了你能否做成一项大事业。
也许你会觉得这些都是不起眼的小事，但在工作中，是否注重细节的完美就体现在这些小事上。因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事组成的。只有具备强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。
对自己的工作认真负责，将每一件事都做到最好，这是一个优秀员工的必须具备的素质。只有将每一件小事都做好的员工，老板才放心将重要的工作交给他。
一位外方部门经理检查客房，他不仅用眼睛检查地面、窗帘，浴室，还伸手四处摸摸，发现一切都打扫得千干净净，没有任何灰尘，床也铺得很整齐。正当他满意地点头之际，却发现了一个严重的问题：茶几上的茶杯朝向错了。
这里说朝向错，不是说茶杯放得不够整齐，而是茶杯上五个事关酒店品牌的字不见了，这五个字就是“中国大酒店”。按规定，杯子上“中国大酒店”五个字应当向着门口，让客人一进门就看得见，以便传达酒店的品牌形象。另外，那盒小小的火柴，也没有放在烟灰缸后面，而是放在烟灰缸旁边。这使外方经理大为恼火，他当众斥责服务员小温，说她工作粗心大意，不负责任、不懂规矩。
小温是一位18岁的广州女孩，刚入职不久，她受不了被人当众斥责，便与经理顶撞起来。她说：“这仅仅是一点小事，并不影响酒店的服务质量，客人也不会计较，你分明是鸡蛋里挑骨头，小题大做，欺人太甚。”
但是，摆错杯于是“小事”吗?
一个微小的错误会毁坏一个公司，一个微不足道的动作，会改变一个人的一生。所以细节问题非常重要。我们在落实中要注意到细节问题。
你正在做什么样的工作，将来能做什么样的：厂作，能取得多大的成就，很大程度上取决于你对许多细节的认识。有的人认为只有人事情、大错误才能引起注意，这就是典型的缺乏责任心的表现。缺乏发现细节的能力，正是他们做不好许多小事的原因。
赢在节约——为公司节约就是替自己加薪
“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”对农民来说是粒粒皆辛苦，对企业来说，则是利利皆辛苦。因此，一分一厘当思来之不易，能省则省，因为“省下的就是赚到的，省下的越多赚到的也就越多”，这一理念，不仅适用于普通人的家居理财，同样也适用于企业的员工。
虽然微软被称为“致力于计算机软件开发的世界上最大、最富有的公司”，但他们一直保持着“创业维艰”的心态，绝不奢靡。因此，在金钱的运用上，他们精打细算、锱铢必较，绝不乱花一分钱，这在公司内处处可见。
微软在成本支出上讲究实效，如果一项工作需要用5个人，微软公司只会指派4个人，这样，他们才会集中时间和精力去做最重要的工作。
在微软公司，没有为主管特别预留的停车位或休息室，没有特别秘书或私人助理，每个人都是自己读取电子邮件、接听电话、写备忘录，他们认为这种方法可以加快沟通和决策的速度。微软不雇用足够的人员，一方面节省了人事支出，另一方面又避免了组织上的官僚习气。
每一名员工，都要养成为公司节约的习惯。节约实际上也是在为公司赚钱。作为一名员工，我们每做一项工作之前都要想一想，怎样才能为企业节约每一分钱，甚至一分钱掰成两半花，只有把这种节约意识深入到工作中，企业的最低成本目标才能实现，这也就是“为企业节约一分钱，就相当于为企业赚取一分利”的道理。
在沃尔玛发生的一件小事，足以说明沃尔玛的节约精神：有一天，连锁店的一位新员工，在给顾客包装商品时，多用了半张包装纸，绳子包扎完后多剪了一段，而这事刚好被巡视的沃尔玛总裁萨姆·沃尔顿撞见了。他看见后讲了一番引人深思的话：“小伙子，我们卖的货是不赚钱的，只是赚一点节约下来的纸张和绳子钱。”
财大气粗的思科、沃尔玛等跨国公司正是在一些细节上做到节约，并以这种节约精神推动公司一步步向前发展，同时也感染着每一位员工，使他们每个人都养成了节约的习惯。
所以，如果想让自己的企业蒸蒸日上，独占鳌头，那么就从“抠门”做起吧。如果能真正做到节约每一分钱，那么，企业与员工的效益都会节节高升。
小王和小李到一家公司应聘，一路过关斩将，进入了复试阶段。招聘公司总经理交给小王一项任务，要他去指定的一家商场买一打铅笔。距离要去的商场只有一站路，总经理建议他乘公交车去。自己买车票，回来报账。
过了一会儿，总经理好像忘记了一件事，又吩咐小李去那家商场买一瓶墨水。
他们两个先后都回来了，在总经理面前报账。小王除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元。而小李除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。
原来，时值盛夏，天气酷热，小王坐的是普通公交车，所以票价是1元，而小李坐的是空调公交车，上车就要2元。所以，小李的车票钱和小王的车票钱不一样。很显然，得到工作的是处处为公司节约的小王。
在现代社会，一个企业的兴衰成败很大程度取决于员工的节约意识，如果员工缺乏节约意识，那么整个企业的命运也就危在旦夕。节约是企业与员工的共同选择，每一名员工都应该以节约为荣，杜绝一切浪费，并将节约转化为自觉行动。
