一阵沉默。
“嗯？”肖起又问了一次。
被问到了的张志辉只好开了口：“肖老板，这已经是目前的用户体量可以实现的最高数据了，我们已经尽量在做了……”
肖起扬眉：“这就是你们组的全部能力吗？”
张志辉没有应声。
“那下一周你还打算给我看这样的成绩？”肖起的声音越发冷淡。
“我们真的已经尽力了，肖老板……”张志辉的声音弱了下来。
“打开你上周给我发的计划表，告诉我你哪些地方没有实现预期。”肖起没有让他把话说完。
不是同一部门的人的沈思宁全程就这样默默地看着肖起把张志辉的每一项工作表现质问了一遍。
最后得到了张志辉的保证，表明接下来的两周一定将这个月的差值补上之后，肖起才放过了他，将火力对准了下一个人。
“解释一下为什么上周的数据会出现一个异常的峰值吧。”肖起又对另一组的负责人说道。
等到另一组的负责人受完折磨，肖起又去对最后一组的负责人说：“你看过你的数据了吗？虽然达标了，但是数据增长的模型跟我们预设的节奏不一致吧。”
等到每个分组都问过了，肖起才转过头来问沈思宁，说：“思宁，你看他们这种情况，从你们的数据分析上能找到什么原因吗？怎么帮他们提高？”
沈思宁的主管虽然严格，但是他们毕竟是支持部门，一般开会氛围不至于那么紧张。头一次看到这样的情景，她有点懵了，不动声色地避开了肖起透过眼镜盯着她的眼神。
但是她的专业态度还是有的。她迅速地调出了组内通过上周的数据做出来的分析报告，展示出了不同组的数据透视表以及热力分析图等等，讲解了通过组内大数据建模以及行业数据统计得出的一些结论，并且针对每组的情况，作出了一些调整的建议。
肖起听得很认真，时不时地让她停下来，并且拿着这些建议和相关的负责人讨论。
末了，肖起跟沈思宁说了句“谢谢”，然后又转向运营的同事，问：“我们刚刚说的这些，运营部有办法帮我们解决一下吗？”
运营部的同事皱眉想了一下，打开了一份文件，说：“最近公司有一笔这样的费用，主要就是用来帮助各个部门有潜力的产品完成宣传的，我可以帮忙去申请一下。”
肖起皱起了眉头，一边点头，一边开口说：“这还不够。”
然后，他转头跟部门秘书说：“小琳，帮我约运营部的刘总开个会，现在公司给的资源，根本没法完成任务。”
大家又讨论了一番，会议终于结束了。
沈思宁的主管是个比较亲切的人，会议结束了，沈思宁就给他发信息说：“主管，这个肖起，难怪在公司里面名号这么响，果然工作能力不一般。”
主管倒是表现得很从容，回复：“你不是第一个被他吓到的人。”
一边感慨着这人的工作风格，谁知道这人冷不丁地又出现在他的面前：“小宁，中午一起吃个饭呗？”
