第一百七十九节、制度
这顿饭，王天鹏和丁成两个人吃的有点飘了。
好像是从那一刻开始，钱博文说：不知道这么怎么就有那么多人又要开始装修。
就开始偷着乐。
这表情在钱博文看来是，遇到好机会了，当然高兴。
但是他们呢，是从头到尾都跟着我的。
自然知道事情的发展。
越喝越飘，都以为自己很优秀了。。。
真不知道自己在别人心中是什么样子了。。。
还是欠缺锻炼啊。
这也让我很担心啊。
毕竟这些人是我的核心成员啊，太不稳重了。
怎么办呢。。。
愁死我了，能力这个事情，哪里是一朝一夕就能练成的。
除非是不世奇才，可是这种人是万中无一啊。
再说这类天才级别的人物，又怎么可能加入到我们的团队。。。
到底怎么办？
对于工作上的事情，他们顶多能带几个人，做一个小组长。
就是做一个小组长都开始飘飘然了，这要是在提升一点，那还能行吗？
可是又能从哪里找到合适的人才呢？
我所认识的人，也就那么多。
一部分是学校认识的，一部分是部队认识的，一部分是社会上的。
在学校里认识的，调皮的孩子，都在到处打工。
学习成绩好的人，都还在校园。
部队里的人，做过管理的都是领导，小兵基本没有这个能力。
社会上的人就复杂了，鱼龙混杂。
我这是要翻船啊。
不行，人员不行，得从其他方面入手。
三个臭皮匠赛过诸葛亮，不是皮匠，是裨将！
原意是指三个副将的智慧能顶一个诸葛亮。
还真以为三个臭皮匠能顶上诸葛亮啊。
借鉴！
我只能再次借鉴！
国有国法，家有家规！
部队里这么多先进的管理办法，我干嘛不用！
很多人的潜力被激发出来，不就是因为环境嘛！
对，我要给他们建立一套制度！
“都喝好了吗？”
“喝好了，星哥，这个钱总是豪爽哈，喝酒一点都不马虎。”
“你呢。”
“喝好了。”
“今天就别回去了，都去我家，喝这么多，回去的路上我也不放心。”
“没事，这点路，我闭着眼睛都能到家。”
“不是能不能到家的事情，我还有其他事情要和你们商量。”
“商量啥呀，星哥，你就做决定吧，我们肯定都支持，是吧丁成。”
“肯定滴啊。”
“这个事情，很大。我担心，明天我会忘了，所以今天咱们把他给弄好。”
“那行，我没事。”
“那，我们就去星哥家里住。”
做事情，有想法，不能犹豫，犹豫了就会忘了。
不是说，今天必须要做，而是过了今天，就不知道要到什么时候才会想起来做。
虽然今天大家都喝酒了，但是不能忘了，我们还有很多事情要做。
他们或许觉得现在还不错，但是我已经等不了了。
现在到了一个紧要的关头了，他们不知道，感觉不到。
如果我离开一段时间，这里会发生什么？
这里就会彻底瘫痪。
所以，这里能够正常运转的前提是，我一直在位。
但是我要离开这个地方，要回到部队里了，这个事情我没有和任何人说。
因为如果说了，根本就不可能发生我找到工作，开公司也是不可能。
那么装修一套房子，就是遥不可及的事情。
一切的根基是，我很稳重的在主持各种局面。
别人想不到，而我要考虑好。
虽然我把业务划分了三块，每一块都有相应的负责人，但是这几个人不是铁板一块，基本都是单线联系。
而且他们之间绝对谁都驾驭不了谁。
这个驾驭，不是说谁指挥谁，而是面对事情的时候，能够一起出力，相互配合！
如果相互之间不了解，怎么谈合作？
相互之间行事风格都不清楚，就有可能在一起用力的时候，产生错乱。
一加一，本来是等于二的。
在我的影响下，可能会大于二，这是卓有成效。
如果小于二，那就是鲜有成效。
这种事情发生一回两回，可能没事。
但是时间长了，肯定会爆发出更多的问题。
到时候肯定大家会士气低落。
脾气暴涨，这个年代了，说走就走了。
最后的结局可能是土崩瓦解。
我要防止这样的事情发生。
我要向历史借鉴经验。
当年***是怎么做的。
三湾改编！
对，这是历史，我们怎么不去学习一下。
三湾改编是在1927年9月29日至10月3日，***在江西永新县三湾村，领导了举世闻名的“三湾改编”。
他的历史意义是从政治上组织上保证了党对军队的绝对领导。
也是我党建设新型人民军队最早的一次成功探索和实践。
标志着***建设人民军队思想的开始形成。
这么伟大的事情，我们记忆犹新，怎么能忘了，辉煌历程，也是有这段历史的。
同时，三湾改编的三项重要内容之一就是实行民主主义。
我们怎么可以不借鉴一下呢。
虽然我是一个小人物，但是并不影响我向伟人学习啊。
而我要改什么？
我要改一个环境！
一个氛围！
我要他们自己去加速成长！
“都喝点茶，今天我们讨论一件大事。”
“你们都知道，我准备稀释股权，引入新人了，对于股权的稀释，更多的是，个人出售股权。我想，对于这个股权，确实是内部的人有优先购买的权利。你们怎么看。”
“星哥，还是你说吧，我们也不懂啊。”
“行吧，我说说我的计划，我的计划是，引入的新人，不管股权多少，每次商量事情的时候按人头算，一人一票，而不是按照股份多少来算。”
“这有区别吗？”
“这是为了防止一言堂的产生，防止因为个别人发现的问题被大家忽略，而定的。”
“也是啊，很多问题，大家都能发现，但是有的问题其实也就个别人注重。而这些问题往往会有决定的作用。”
“股权是一方面，股东是一方面。我们每次开会的时候，有表决权的永远不超过七个人！哪怕股东再多！”
一个小公司能有几个人，真是的。
还一本正经的研讨一下，也真是挺逗的。
但是这些不是我所要说的。
这些不过是引子，主要是为了引导接下来的事情。
“大家可以想一下啊，丁恒和韩品，这两个人，做的是同样的东西啊。他们两个将来加入进来了，会不会干架。”
“肯定会啊。”
要是没有一个中间人的话，就他们两个相对，绝对会争锋相对。
但是有一个作为协调者，并且被双方认同的人出现了，并且做好了协调，就不会干架了。
我在，我能协调好他们之间的利益，所以他们很和谐。
但是我不在呢？
一切不好说，因为还没有发生。
但是我不在的时候，怎么能够不让他们闹矛盾，只有制度。
什么制度？
协商制度。
“这样，咱们从现在开始，做任何决定都通过协商，就在我们股东中协商，协商的结果就是谁都没有疑问，少数服从多数！有任何疑问，就不容许结束！直到全部协商完毕为止！如果是累了，扛不住了，想休息了，那么就是服从的一方！”
在这个规则下要是有极端情况的发生，就是说明这个团队不成熟。我也就有必要使出强硬的手段了。
其实这个小决策团队为社么是不超过七个人。
这个是根据委员会的情况，做出的安排。
军事化管理，这么做，参差不齐的人员到了一起。
为了自己的利益，肯定会注意各方面的事情。
而只要大家开始用心想着成熟，那么就会快速的成长。
而且这么做，这个团队也是稍微稳定了一点。
毕竟如果有什么激烈的矛盾，我也是可以远程决定的。
其他的小问题，小事情，在这个团队里，都可以自行处理了。
这样，我也就轻松了！
