005
欢迎又去了附近另一处流动饭堂。
这里的流浪狗倒也是见惯场面的，既不怕人也不怕车，没什么人就躺在路上，等有车近了才匆忙逃走。平日就在商圈的快餐店附近转悠，虽然也不至于赶尽杀绝，但也不会让他们脏兮兮的身子进店，店主常会丢几块骨头，它们没事自己也懂得到哪里找吃的。
欢迎回到了兼职的星级酒店，跟伙计经理招呼一句就到后台换衣服。
——
欢迎做过了太多太多的兼职，看过太多太多的人。所以他对某些观点是颇有感触的。
直到现在能得到欢迎由衷佩服的完全的人不多，但马云绝对是一个。
但马云有个观点是欢迎是不认同的。
这个时代是大数据的时代，欢迎绝对赞同，凭借上网看那些被强行植入的广告，手机里弹出通知、推荐的新闻，他就知道大数据让每个人都不再是完全独立的。
——起码还有支付宝记得你。
但马云后面一句，未来必定是大数据的时代，这点欢迎就不敢苟同了。
欢迎可以肯定未来五到十年肯定还是大数据称雄，但往后，十年乃至二十年后，欢迎认为必定会进入另一个时代，关注个人情感的满足与社会精神的时代。大数据还在，依然那么重要，但不会有人再提时代的事了。
基于此，欢迎的兼职都是服务于人，提出时间的节点上，正是那些从小接触科技的幼儿，情感的联结方式与上一代完全不同，成长到步入中年后开始要重新顺应时代的变化，并且为人父母生出下一代。
此一代的他们的情感与老一辈纯人工维系的完全不同，而他们下一代对情感的延续的漠视只会更加严重。
科技只会是更替的、无情的，不断地进步向前，捆绑式更新。
弃用科技不用五年，你就要重新认识科技和软件了。
然人对情感的需要是不变而永恒的，学识的拓展还是历程的增加都只会让人更加关注自身的情感需求。所谓搭讪高手、情感骗子屡屡得手正是基于人类情感需要不变的这个永恒原因。
——
待久，看久了，总算看出来星级酒店餐厅就餐的人与他们这些员工有什么不同。
来的人总是坐着的，从头坐到尾的坐着，除了上厕所，几乎没有任何事能让他们离开（就连找人都有时候需要代劳）。而他们总是站着的，从头站到尾，无论有没有空位。
来的人总是举手的，而他们总是弯腰倾听的。
来的人也都是提要求也是提问的：来个这个、来个那个；有没有这个、有没有那个；这是什么、那是什么；这里不好、那里不好；你站这里影响胃口换个人来、你不太讨喜让那个人来。
而他们相应的是解惑的也是提问的：你好，先生贵姓、如何称呼，欢迎为你服务、先生几位、有什么能帮助你的、要些什么、还要什么、这是那是、要不要这个那个、茶水甜点要不要这个那个、新出了这个那个，要不要试一下。
欢迎环顾等餐就餐的人，心中一副地图油然而生，每个人头上仿佛都出现了一个地标（大厦、办公楼、写字楼、商场），那是每一个人的工作地点。
至于信息的来源倒是简单，有的是兼职上班的时候注意大厦里走出的，有的是他兼职外卖送快递的时候送过，还有很多是他们自己说的。
最主要还是他在网上向人买的。在这个大数据的时代，个人信息是很容易泄露的。
一个社交账号，一张聚会图片。所以要买到倒也不是件难事。按照如此庞大的数据，欢迎自问不可能记住每个人，所以只用最简单的区域划分方法，一整栋楼来算，这样就记得住了个大概。
这日——
欢迎接到阅享文具公司的通知，在两天后统一初试。
收起手机的是一个没有办法分享，也就没办法说出口的一个人。慢慢习惯将喜怒哀乐藏在心中是社会送给每一个人成长的礼物。
许多道理总是很简单又很隐晦，就像白炽灯发出的光越是明亮，折射出的阴影越是黑暗。欢迎就有一盏特别亮的白炽灯，在它的光照下所有的正面都是白，所有的背面都是黑，所以欢迎才会在堆叠起的漫画书映照下的阴影里摸出黑笔，然后才重新又去换成红笔。
在贴墙上的一张横写公司列写次数的细目表上（频率一周一次），对应的一栏记录最新的数字。投简历8次，得到面试机会。
目光锁定在细目表上的黑叉上，欢迎本来雀跃的心转瞬间回复了平静，回顾失望果然是最容易让自己平静下来了。
面试当天——
欢迎喘着气，来到这条宽大又狭长的走廊上，每次面试都有这样的走廊，每次都怕落后而走得大步又快速，结果总是一不留神就走完了。往回望去，每次都会感叹走过的路原来这么短。
望着这条路，欢迎心念：还能坏到哪去。转而露出迷之自信。
这自信最没底气，但也最顽强。
在人事部门口左右的两排长椅上坐满了人，走廊里还有人站着排队。欢迎粗略一看有十多人，心底摇头发笑。
有几个偷望他的视线，被他注意到，立马又缩了回去。欢迎才没空去理会他们，他们不是自己应该注意的人——不必理会。
如果输给他们，那不是自己不行，而是面试官是个只看书面的人，和这样的人共事；为这样的公司工作也没什么值得高兴的。
这样想，欢迎又重新调整好了心态。
等久的人偶尔三三两两的交谈几句，说起有多少个目标公司，这里不行就赶着去下家，淡定自若的样子一看就是面试多次了，已经对面试流程熟门熟路了。
像欢迎他们这样的面试老人，知道被拒是常有的事，不是自己能力不足，而是展示的不够多，也没有机会到实际场上运作，更多的是运气不好。总有些内向的人、内敛的人业务能力很强，但一对上领导岗位或者被人咄咄逼人的询问就无法发挥实力。
而那些紧张兮兮又不怎么敢跟人开口的，说一是一的就真的是面试没几次的新人了，第一次多半是要被刷的。
见到有人从门里出来，另一人进去，那些新人忐忑的心就跳的更响了。
这群面试的人里，唯有一人让欢迎上了心、警惕不已。
是他！世界真是小，没想到面试会碰上他。
