陈韵连连后退，喝问道：“你想干嘛”，说着她悄悄把手伸进口袋里，握住了一个防狼喷雾剂，只要廖维敢有丝毫的冒犯，她就敢让廖维好看，回头再叫人把这地方给砸了。
廖维感到一阵莫名其妙，不就面个试吗？怎么这妹子摆出一副要跟他拼命的架势？是了，现在孤男寡女独处一室，这妹子该不会是会害怕我对她实施侵犯吧！
廖维哭笑不得，这妹子漂亮是漂亮，就是脑子有点不正常，也不想想她自己的后台站着谁。
“放轻松，放轻松！”廖维忙道，同时身体往后坐了些，“嗯，听说师姐你是硕士学位？那么你对企业的管理有经验吗？”
什么鬼？陈韵蒙圈了一会，见廖维完全是一副面试官的口吻，这才反应过来，感情他这是把自己当成来面试的了，那先前廖维和她说的每一句话也就能解释得通了。
看来是自己想歪了，陈韵松了口气之余，又起了些玩心，想要试一试这个小老板的水。
“管理经验啊！还行吧！”陈韵略带谦虚地说道，自己可是管着一家公司上下百十号人呢。
什么叫还行？行就是行，不行就是不行，廖维一听这话，便知道陈韵经验不足，通常应聘者说自己还行的，往往淘汰率高达80%。
因为在面试官或者老板的心里，应聘者对自己自信程度，往往也决定了将来工作的执行力度。
不过看在老章的面子上，廖维还是决定试试陈韵的水，便问道：“入职人员试用期为一个月，一般签订多久的劳动合同？”
“一年！”陈韵毫不思索地答道。
嗯！这是常识，廖维点点头，继续问道：“如何预防员工不愿意签合同的发生？”
“不用预防，入职即签合同，不愿签合同的就不予录用就好了！”陈韵飞速地说道，廖维见她洋洋得意的表情，不由得失笑问道：“为什么不予录用，招个人多难啊！”
“因为签了合同试用期才会生效，试用期内表现不合格的才能依据管理条例辞退！”陈韵说道。
“太片面，你就不问一下为什么对方不肯签合同？或许是因为合同条款太过苛刻呢？又或者是合理不合法，合法不合理呢？”廖维心里摇头，理论常识是有，但是实操经验太少。
“你会制定不合理合法的合同让员工们签！？”陈韵睁大眼睛看着廖维，好似不可思议地看着廖维。
天真，别说现在了，往后推十年，谁家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？
“那……”廖维决定下点猛料，“说说你对劳动碰瓷的看法，如何预防劳动碰瓷，以及遇到职业劳动碰瓷者后，公司该如何去反制对方？”
陈韵：=.=！这个答不上来，还有劳动碰瓷这种事？
“我作为荣耀动力的总经理，那么我是否该与我的公司签订劳动合同？”
陈韵：=.=！！这不废话吗？你都是老板了，签什么劳动合同？
“公司规定：迟到30分钟，记旷工半天，扣三倍工资，超过三天者视为不符合录用条件将予以辞退，小王本月迟到8次，均达到30分钟以上，公司依照规定累计旷工超过三天把他辞退，小王向劳动仲裁机构提出索赔，公司败诉，请问这是为什么？
陈韵：=.=！！！依章办事还会败诉？我不知道！
“徐某作为我公司金陵办事处总负责人，你发现他的劳动合同到期了，让他回来签合同，然后对方提出工作太忙，要异地签署的要求，你同意了，然后对方把合同通过快递方式寄回来，一年后，徐某离职，并向仲裁机构提出申请劳动仲裁，以公司不给他签合同为由索赔两倍薪水差额补偿，当公司拿出他的合同时，他否认这份合同是他本人签署的，然后公司败诉，请问你如何去预防这类事情的发生！”
陈韵：=.=！！！！
“那会有这么多这样的破事啊！？”陈韵有些抓狂，廖维问的问题她一次都没遇见过。
其实廖维提问的这些问题极其刁钻，放在后世至少能难倒一大片中小企业的HR。
“当然有了，世界之大无奇不有，而且这些都是我亲身经历过的！”廖维不由得有些怀念前世那段三天两头跑仲裁委的日子。
我信你个鬼，保不准还是你从百度那里找来的问题来为难我呢！陈韵这般想道！
“你作为HR，最大的工作就是规划和预防！这个都不会的话，那……”
廖维想结束这次的面试，这妞太水了，但想想章昆华的面子，廖维无奈叹了口气，换了张笑脸道：“那也没关系，经验是靠自己慢慢积累的，以后我慢慢教你！”
他打定主意，这人水归水，但招还是得招，老章的面子必须得给，这颜值还能提升一些公司影响，先让她干着前台养养眼吧，自己另找个牛逼一点的HR就是了。
被否定了，自己这个硕士学位的高材生居然被一个大一的学生给否定了？陈韵顿时不服气道：“我不信，说了那么多问题，恐怕连你都不会吧，除非你能解答出你提问的问题！”
不服是吧？那我就让你心服口服！
廖维嘿嘿一笑，摆出一副大马金刀的架势道：“先说第一个问题，职业劳动碰瓷者一般是针对那些制度不完善的小公司去实施劳动碰瓷，要防范劳动碰瓷的发生，首先公司制度必须完善。第二，制度内容合理合法且必须得有对方签字确认。第三，公司不得违法解除劳动合同。反制的方法有几种，我只说最简单的一种，工作履历以及社保证明，职业劳动碰瓷者一般会四处找那些小公司下手，天天忙着申请仲裁，打官司，那么他的履历上在哪工作了几年几年，这个必定是虚假的，只要我能证实对方提供工作履历作假，或是对方社保缴纳记录与履历对不上，我就可以向劳动仲裁申诉驳回！”
“第二个问题，我是总经理，我和公司产生了劳动关系，那就得依法签订劳动合同，这方法同样适用于股东之间。”
“第三个问题，迟到或早退时间转化为旷工时不能放大，所以这个制度不合理，会被判违法解除劳动合同。而且公司不能扣劳动者的工资，但可以换种名头，比如说乐捐。”
“第四个问题，公司和徐某约定异地签署时应保留沟通凭证，比如说电子邮箱，对方就抵赖不了，合同的快递签收凭证，最好是用只能本人签收的挂号信！”
“哦了不？”廖维微笑地看着目瞪口呆的陈韵。
陈韵木然的点点头“哦了！”
“那行！”廖维点点头，“那咱们来谈谈你的待遇福利，你再决定是否能来上班！嗯，鉴于你的条件，四千块一个月吧，单休六天制，五险一金全交，节假日按劳动法规定执行，没问题吧！”
“没问题！哎，不对！”陈韵这才回过神来，“廖总，我不能来上班！”
廖维的脸顿时黑了起来，自己牺牲了睡回笼觉的时间和你面试了半天，最后我打算录用你了，结果你居然给我回一句，不能来上班，小妞，你这是在调戏我吗？你被大耳刮子扇过没？
