“东郊别墅新开盘，我看还不错就给你定了一套。那里有个超级大的花园，种上你喜欢的花，画画写字、相夫教子，好不好。这不是你喜欢的生活吗？！”
杜夏再风光，骨子里也是传统到极致。女人漂亮温柔贤惠就够了，事业是男人的事儿。在以前，她也不觉得什么，可是经历了这些年的历练，新世界的大门在她面前打开了一扇又一扇，她发现了自己的潜力，她有更大的梦想。
他在众人眼里是高富帅浪漫温柔体贴的海王，明知有毒也是无数女人的梦想。他也深知这一点，骨子里浸润的是完全不自知的狂妄自大自以为是睥睨天下。
自己居然全身心爱过这个男人！她心里轻叹一声，有对过往无知的感叹，有对青春的叹息，有对未来爱情的迷茫。灵魂伴侣真的那么难得吗？罢了，得之我幸不得我命。
她抬头示意小鹿，小鹿心领神会七哄八劝九推，终于把杜夏公子塞到了门外。杜夏公子不知道这个平凡的女人哪里有这么大底气，居然敢拒绝这么一个闪闪发光的钻石男人。
杜夏最后还是被小鹿轰走了。他仍旧觉得马兰是心里放不下过去的事，走之前还拜托小鹿劝她，小鹿看着他潇洒的背影轻声说，“滚走，不送！”
桃花一来就是接二连三。
杜云没多久也来了，守在病床旁边愁容满面，顺便求婚。
“答应我，不要这么拼了，我养你。”
马兰哭笑不得，这医院有仙气，真是桃花泛滥啊。她只能装头痛装睡，吓得杜云又去医生那里询问半天，确认没什么事，才惴惴不安离开。
邵永辉是拎着一大篮子各色奇珍异果来的。他忧郁无敌的眼睛沉沉看着她，半天叹口气，“你何必这么拼命，我早说过，”
马兰一下坐起来打个手势：“打住！”她知道他又要说什么了。这个从来不差钱的男人一直想养她，不忍看着她西天取经受苦受难，可他哪里知道孙悟空一路挥舞金箍棒斩妖除魔是不是乐在其中呢。
这些男人都是怎么回事，动不动就要养我，我是猫啊狗啊，这么大的人了我还需要谁养？
邵永辉显然不情不愿地又唠叨起来，马兰钻到被子里，邵永辉还在描述他对婚姻生活的美好规划。
马兰跳出被子拉住小鹿双手合十，“拜托拜托大神，赶紧把这个妖孽收了吧，我实在忍不住了，想拿金箍棒抽他。”
小鹿仿佛带着浓浓的嫉妒和委屈狠狠剜了邵永辉一眼，“死心眼，懒得管他。”扭身就出去了。
马兰绝望的被护士赶回床上，盖上被子蒙头就睡，在邵永辉的絮絮叨叨中，她的鼾声渐渐响起，邵永辉哭笑不得，又爱又怜，呆了半天才离开。
封宇中午过来送饭，把这一切都看到了眼里，他什么也没说，静静在窗口站了一会儿，把饭盒放在门口，也没有进病房就走了。
事情发展到了最坏的局面，下个月还有银行500万贷款即将到期无法偿还，没有投资方在这种情况愿意出资，封宇最终还是说服了君达的黄波拨了五百万救急。
出院的马兰就像脱胎换骨，精力无限创意无限。她把这几天在医院迸发出的想法总结出来和团队讨论，制定可行性实施计划。
一方面请团队重金制作宣传片，全方位投放。展现雪茶合作果园产地的无污染生态化种植，每一个桃子都是生态桃，声波驱虫，没有使用杀虫药，连皮都可以吃。
另一方面把所有工作台工作间都更换成低矮的玻璃隔断，全透明操作。任何一杯饮品制作全程都要在消费者眼皮子地下监督制作完成。从水果、茶叶、牛奶、糖品取用调配，完全透明。虽然这对员工在卫生和制作细节上的要求更高，但是这一大胆尝试让很多人觉得卫生、干净、放心、大气，彻底打消了消费者的顾虑，就像自己在家制作的一样放心。
经过公关公司危机运作，随着时间推移，事件负面影响慢慢淡化，雪茶重新推出回馈消费者活动，抽奖、游戏、节日惊喜等。
所有人都心情忐忑盯着日报表、周报表、月报表。
五个月后，销售额从之前的10%开始逐步回升。
结合应季新品水果茶限量版活动，销售额开始月增20%，雪茶人气开始重新汇聚。
功夫不负有心人，看到数据报表，大家心里都欣喜若狂，这一关算是要闯过去了！
四次元的办公室里，姗姗一脸怨毒看着手中的报表。前几个月雪茶受损，作为强有力竞争对手的四次元销售业绩暴增，老板眉开眼笑，给姗姗和手下都发了不菲的季度奖金。这两个月眼看着雪茶在各种媒体营造声势，要夺回半壁江山，姗姗比老板还坐立不安。
当初马兰离开公司的时候她的得意忘形幸灾乐祸到了极点，等到她在四次元夹起尾巴做人小心谨慎混出点老板青睐的时候，转眼却发现今天的马兰居然就是雪茶的老板！这已经不是她可以耍心机手段欺辱的层次了，甚至完全可以无视她。老天爷瞎了眼了，让这样的笨女人傻女人都能混出名堂来！不公平，特别是那次在店里偶遇马兰后，她的谈吐气质把她的羡慕嫉妒恨被激发到了极点。既然马兰那么有本事那么风光，如果她能做点什么让她没好日子过那真是太美了。
买通员工给保鲜冷柜断电、放入有果虫的水果，这些小花招居然完全无难度实现，还一直没有被人发现，姗姗得意忘形。这些操作都是她指挥手下人做的，老板也装作不知道，即使被人发现也扯不到她和老板身上。
姗姗此举本是对雪茶的重创，但是在缓过劲来后，马兰开始反思问题的根源。再多纪律、要求、企业文化都比不上工资单上的数字深入人心。为了最大限度避免类似各种卫生、服务问题发生，强化员工责任意识，马兰经过股东同意开始推行员工持股计划。
对于满足工作年限的员工奖励购买公司股份，同时拿出每个月利润7%作为奖金，多劳多得，让员工把公司当成自己的来经营。
果然，只谈理想收效甚微，经济上看得见摸得到的收入才是真理。从管理层到员工，工作热情积极性前所未有高涨，员工有了热情，服务态度也亲和力强，队伍稳定性加强。随后几个月销售额嗖嗖嗖往上飞涨，开始反对员工持股的股东看到高回报的利润也纷纷开始支持马兰。
又过了半年，雪茶销售额不禁恢复还超越了历史最高水平。
马兰心中充满酸楚、惊喜和感激。本来是背水一战，做好了失去一切的准备，没想到小鹿、方毅、封宇能够力挺，自己也终于带着雪茶熬过最黑暗的一程。
感激苍天不弃，感激柳暗花明，走到绝境，向死而生。
