“义乌小商品市场到了，需要下车的乘客请从后门下车。”
呆板的报站声，伴随着急促的刹车，将沈飞惊醒，攥着手机匆忙下车后，才来得及抱怨要多走一站的冤枉路。看着屏幕地图上显示的距离，无奈叹了口气，今天怕是有三十多度吧，刚从公交下来，蒸腾的暑气已将后背打湿小半。
午间的马路上，除了车来车往，几乎看不到行人，即使走在行道树下，也难躲烈日的炙烤。
远远望到“软件园”几个大字的时候，十几分钟的路程，恍然有种唐僧师徒过火焰山的感觉，穿着短袖短裤，却丝毫感觉不到清凉。
沈飞看了下手机，十二点二十，离约定的时间还有一个多小时，犹豫了下，站在在门口不远的树荫里，点了根烟，琢磨着接下来的面试。
作为一个在职场混迹了七八年的大龄青年，在各行各业摸爬滚打，面试过很多人，也被很多人面试过。不管是单面还是群面，人事单聊或者人事和管理一起聊，沈飞都完全不虚，有自己的求职心得。
可以说，面试像推销，以履历、业绩为中心，用口才、形象包装自己。
也可以说，面试像谈判，以成果、规划为筹码，尽可能和公司目标达成一致。
但是，战役，更形容面试。
《孙子兵法》云：夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。成败，决定于开始之前。
在网上查询公司资料，摸完底，再投简历。了解产品、业务、宣传，尤其是工商信息，注册资金，股东、经营异常、法律诉讼。
注册资金，尤其在民营企业，资金规模可以筛选掉一些皮包公司。股东，要么是公司高管，要么是裙带关系，这有助于日后不会得罪不该得罪的人。
经营异常和法律诉讼，体现了公司是否正常运营以及可能存在劳动争议、法律纠纷。尤其是法律诉讼中的劳动争议，这基本是公司在遇到劳动仲裁的情况下，仍坚持诉讼，不管成败，都预示这家企业领导者的短视。
投递简历，特别是对履历、能力要求比较高的岗位，最好选择直接可以跟公司高管沟通的招聘软件。不管是人事主管还是公司负责人，留下一个好印象，去公司面试前就成功了一半。如果是入职门槛较低的岗位，海投是个不错的选择。
约好面试时间后，列个提纲，问题基本都是那些，自我介绍、上份工作内容、离职原因、个人规划、对公司的了解、期待的工作坏境等。一般情况下，不要过多抱怨前公司及领导，除非职位特殊，或者对于自己的陈述特别有把握，可以引起对方的共鸣。
炎热的天气，似乎想要挤干身体里的水分，加上腹中的饥饿感，等待的时间格外漫长。马路对面显眼的餐馆招牌，引诱着他，但考虑到糟糕的生活状况，为了确保顺利，沈飞只好忍到面试结束--进食会导致血液集中在肠胃而影响大脑供血。
趁着时间充裕，沈飞决定理一遍聊天记录。还算幸运，招聘软件上发布职位的应该是公司高管。有机会攻略领导，对面试成功非常重要。
「你好，应聘什么职位？」
「人事。」
「我们是2016年成立的创业型公司，目前运营三年，盈利稳定，也算本土一家实力还可以的互联网公司。镇江市软件协会会员，总部在丁卯，市区有三家子公司，分别是软件开发团队，游戏运营团队，市场营销团队。这是我们公司介绍，你先看一下。」
发了一个H5，十分钟后，对方又问道。
「你好，在看么？」
「嗯，您好，我看了一下，总部是在国家大学科技园啊？之前我工作的公司也是在那边，D41栋，润城乐习网络科技有限公司。」
「我简单介绍下自己吧。」
「行，你说。」
「沈飞，29岁，学历大专，专业机电一体化，不是人力资源。老实讲，估计是不符合贵公司岗位要求的，不过还是希望耽误您几分钟时间。」
「那你为什么想往人力资源发展？」
「润城这边，老实说，我工作的时候不长，之前在乐习网络科技有限公司，一家做国家注册消防工程师考证培训的机构做了一个多月，然后家里面发生了点变故，就辞职回去处理了下。之前是在晋南，天琪美容美发晋南分公司，做了差不多两年的人事主管，负责管理那边十四家门店人事、行政方面的事务。镇江这边的用工市场，还算有一点认识吧，之前自己也谈过校招。」
「那你是有人事工作经验的对么？」
「对的。」
「你觉得你在人事方面比较擅长什么？」
「唔，我觉得，自己比较擅长的应该是员工关系吧。人力资源六大模块，有一个模块是劳动关系，侧重于劳资纠纷这方面。但是随着市场的发展，现代企业更加注重于员工关系，培养人才得成本高，留住人才，培养良好的工作氛围，员工激励，这些显得更加重要。
「嗯，对于招聘流程制度建设这块，你怎么样？就是我想问你，比较擅长面对面跟人打交道，还是比较擅长规范完善人事制度。」
「招聘流程这一块，老实说，很多公司在部门合作方面是有些脱节的。部门缺人，反映到HR ，HR 招人，面试双方虽然都会参与，但是最后的结果可能是人招到了，培训了，发现不合适。所以我觉得，HR 需要深入了解每个岗位的职责，才能去挑选合适的人才。在确定人员需求的时候，就应该跟相关部门沟通好，然后指定招聘计划，面试，复试，试岗，培训，签合同。」
「嗯，是的，你理解很到位。我们公司的招聘流程，是互联网版本的要求，跟其他公司也不一样，如果你过来任职，需要适应一下流程。」
「不过大差不差」他补充道。
「我们有软件开发团队、市场营销团队、游戏运营团队。你觉得你更适合在哪一个团队？」
「市场营销团队，我觉得这个团队更加需要HRBP 。人员流动比较大，而且目前润城不管是市区，还是新区，销售岗都难招人，难留人。」
「目前那你是在职状态，还是离职状态。」
「离职。」
「对于我们薪酬体系这块，你这边的期望值是多少？」
「4500吧，谈工资么，也得表现出自己的价值。」
「嗯，这样子，我跟你介绍一下我们公司的薪酬体系。我们这边人事不是死工资，先跟你说一下底薪。白班，上班时间09点到18点中午休息一小时，每周休息一天，也就是现在的9 6 6工作模式，我们薪酬体系分为基本工资加岗位工资加提成工资和KPI奖金，奖金是全员配备的，任何岗位都有。提成只有业务岗有，非业务岗位没有提成。基本工资加岗位工资称为我们的底薪，分为几种，2000元的实习工资，3000元的试用工资，4000元副主管待遇，5000主管待遇，6000副总监待遇，7000总监待遇，8000副总待遇，总经理待遇10000，我们公司董事会以下总经理开始都是对社会公开招聘的，大多数管理人才都是从内部提拔晋升！具体你能拿到什么级别的薪酬，要等面试以后我们人力资源部门会跟你具体沟通。」
「人事的KPI 是根据招聘效果和离职率?」
「这是一个维度，是衡量你贡献价值的，来判断你的奖金涨幅。」
「例如，你第一个月拿200，第二个月拿500，涨幅300。或者第二个月直接拿800，涨幅600。涨幅是看的你说这个维度，招聘效果和离职率。员工可以申请提前转正的，通过试用期的。」
「喔喔，好的。」
「但是KPI奖金我们是全员配备，大家一荣俱荣、一瞬俱损。那么，每个月奖金，到底涨还是跌，是根据公司营业收入挂钩的。公司业绩好，大家一起好。公司业绩不好，大家一起不好。但是公司对底薪是给大家保障的，和五险待遇、餐补、各种补助，是最低基本保障。」
「嗯，这个我明白。」
「此外一年我们还发四次季度奖金，每年3.30 、6.30 、9.30 、12.30召开全体员工季度大会，季度奖金现金发放。年底春节前有一次年终庆功年会，年终还有一次奖金。我们年终奖不等于13薪，根据你过去一年的工作表现和贡献，最低会给你一个13薪。最高就是几万甚至六七万也可以，关键看个人贡献。我们去年嘉奖了三个员工，年底三个人拿走九万，一个人就拿了六万。」
「人力成本这块，公司支出还蛮高的啊。」
「我们互联网公司，最核心的资产是人，最大的成本，就是人力成本。所有的软件开发、游戏运营、市场营销，都是靠人去做。没有人，也就没有一切。」
「营销团队的底薪也是2000，3000起步?」
「对的，基层业务员2000，销售经理3000底薪，总监职位5000。」
「可惜很多老板都不太重视员工，所有的企业，价值都是由员工创造的。企业管理，归根结底还是对员工的管理。」
「对的，我们互联网公司必须重视人才。公司目前一共有12名合伙人，都是公司比较优秀员工转化的。12个合伙人共同分享了我们公司每年净利润30%分红。未来我们公司，股东层面，会将公司合伙人分红权限，增发到60%，就是公司股东和合伙人四六开。股东只投资，不管事，合伙人，只管事，不投资。」
「股权激励，最出名的是清末晋南的票号。」
「对的，这个你也知道？晋商是很有名的，从小就有培养孩子，做生意的学堂。」
「看您签名，对心学有兴趣？」
「是的，心学是我的终身信仰，也是我毕生想去实现的理想。怎么，你有研究过么？」
「无善无恶心之体，有善有恶意之动。知善知恶是良知，为善去恶是格物。」
「嗯哈，很熟练嘛。」
「阳明公，大概是儒家最后一个可以称圣的了。不过我最佩服的还是他临终前说此心光明，夫复何言的那种洒脱，您是儒商。」
「这个也是我的追求。」
「这样，你看你什么时候有时间，我安排公司人力资源部给你面试一下。如果没什么问题，我很欢迎你能加入我们团队。」
「下周一吧，我也很期待能加入贵公司的团队。」
「嗯我让我们人事跟你对接一下，你们约周一面试一下，这是人事副总监宋秋的微信和号码。」
「好的，谢谢。」
满分十分，沈飞给自己九分，三分给运气，能直接联系高管，加了微信，才有机会聊。五分给阳明公，对方「心存良知，心向光明，为善去恶，格物追圣」的签名，才有机会借着心学奉承几句。一分给自己，多年的网文阅读，宅男也不是白当的。
这波操作，不敢说稳了，至少给对方留了个好印象，待会再表现下，工作妥妥的！
一点一刻，五分钟肯定能到公司，提前十分钟，刚好。面试时间，是有讲究的，迟到固然会留下坏印象。太早也不好，尤其中午，去早了打扰面试官午休。
深吸口气，沈飞抬脚步入面前的软件园。
