要让自己的薪水高高在上，一名有思想的员工能做的是完善自己。因为惟有技高一筹，才能“薪”高一筹；惟有不断地学习，给自己树立更高的目标，才能与时俱进，得到想要的生活品质。
“不一定终身受雇，但须终身学习”记不得谁这样说过，我是很赞同的，初入职场的新人就是得坚持这样的态度，因为，这样可以确保自己的竞争力。也就是说，要使自己真正避免被“折旧”，就要长久保持职场竞争力，而要保持竞争力，就必须靠不断充电刷新知识结构，与时俱进掌握最新技能。
我们要明白一个道理，那就是：不学习=自动降薪。
现在的职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。
科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原来的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原来的单一IT人才转向更看重IT 管理、IT 产品研发等复合型IT人才。由此看来，单一型人才的地位就难以保住了。
一则寓言在职场中颇为流行：草原的夜幕下，一头狮子在沉思：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊。与此同时，一只羚羊也在琢磨：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。越来越多的员工就如同奔跑的“狮子”和“羚羊”。一种对自己原有的知识结构、知识层次不满意而产生的危机感，这种危机感的来到，正是因为现代知识、技能的折旧越来越快，未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。因此，一个人如果学会了学习，他的前途就会更光明。
我们前面说过，如今的职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，不出5年的时间就会变成低薪者，人才总是处于不断的折旧状态。要防止人才折旧，唯一的办法就是学习。相应的，市场对人才的需求也随之改变，从以前的高学历、高职称的要求，变成了如今的“有需要，有能力的人才”需求。
比如，以前市场会需要英语专业人才，只要英语够好，就可以胜任；而今的市场却需要具备专业法律知识的英语高级人才，或者具备专业金融知识的英语高级人才。IT行业亦如此，以前只需要单一的精通IT就可以在IT业混个不错的职位，而今却需要精通IT的同时，熟知管理等知识，复合型人才成为了市场的香饽饽。由此可见，将来的社会只会剩下两种人：一种是平日里忙得不行，每天在忙着工作，学习和充电；而另一种恰好想反，就是找不到工作，整日里无所事事。
就像欧洲大草原上流传的那个寓言般：草上上，夜幕下的狮子在沉思：明天太阳升起时，我一定要拼命地跑，追上跑得最快的那头羚羊；同时，羚羊也同样在琢磨着：明天太阳升起时，我一定要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那头狮子的追赶。越来越多的职场人就如同奔跑的“狮子”和“羚羊”一样，对自己原有知识不满而产生的危机感。这种危机感的来到，正是因为现代知识、技能的折旧越来越快，未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。因此，一个人如果学会了学习，他的前途就会更光明。
大势所趋，在不少单位的招聘广告中，“培训机会”已被写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部的人力资源必须通过不断地开发，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。某杂志表示，管理者必须与从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会，以及由公司负担的学习进修机会。
职场人在拼命努力充电，而不少企业也在“培训机会”上下了不少功夫，不少单位在招聘广告上将“培训机会”列在了显赫位置上。信息时代，新知识爆炸性扩展，企业管理人员们也逐渐意识到，企业内部的人力资源必须通过不断地开发企业员工所具备的知识和技能，才能完成再生及利用。有良好的培训机会，也成了求职者们择业时的重要考量标准。某文化公司老总在招聘会的单位介绍中就提到，公司管理者必须与从业人员进行更有效的交流，提供使用换页人员提高技能的机会，以及由公司负担的学习进修机会。
事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财会、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加跳槽者的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
随着职场进入了后学历时代，你就得不断地给自己一个近期应该实现的目标，不断地调整自己的知识结构，在学习的同时与时代紧密相接，当然，这就需要我们在学历之外进行素质训练。
凌宇毕业于某知名大学的英语专业，他希望能在国际教育交流领域创出一番事业，目前任职于国内某高校涉外部门。在正常工作之余，凌宇利用业余时间自学了市场营销和电子商务等课程，而且主动承担起部门网站编辑和国际交流活动策划等工作，并且成功组织了各项活动。通过努力，网站的质量也受到上司的好评。几年后，由于部门管理的混乱，他自己也感觉这样继续工作毫无前途可言，便跳到一家国际教育发展投资公司做市场调研员，开始了每天在外跑业务的生活。凌宇只用了一年多的时间就成为公司的业绩标兵，并升职做了主管。后来又被安排到市场部，担任市场部经理助理。在这个阶段，他开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。在助理的位子上，凌宇充分发挥出自己的特长，特别在市场策划方面显示出了过人的能力。
三年的时间转眼就过去了，现在摆在凌宇面前的是下一阶段的发展问题：他认为自己对目前从事的媒体、公关和广告管理三大部分都很有兴趣，但是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，因为感觉自己在哪个方向都不具有足够的竞争力。有的朋友劝他知足者常乐，他不这样认为；有的朋友鼓励他继续充电，可是他又有些犹豫。这次，他真的感到自己在未来发展的道路上迷失了方向。
你现在的境况怎样呢？是不是和凌宇一样开始对前途感到迷茫？你是不是已经慢慢模糊了工作的有力着眼点，很难在现有的状态下有效地工作？你是不是觉得工作越来越难掌控了，个人水平提升总是跟不上要求，发现身体也开始和你闹情绪，并且与家人慢慢疏远了、沟通也少了呢？这究竟是为什么？压力！你也许已经明显感受到了压力。确切地说这是危机！
为什么这样说，因为，你没有更新自己，没有再给自己一个更高的目标，没有踩着时代的节拍。凌宇就是这样的例子，在他的后期工作中，他没有准自己的位置。
一般来说，职场人的“充电”大致分为两类。一种是提高个人效能的，譬如时间管理、沟通技巧、团队合作能力的培训等，这类培训是长期的、持续的，也是通用的，在职业生涯的各个阶段都需要。这类培训常常是由公司为员工统一安排。另外一种则是专业方面的培训，如学习新的管理方法、技术等，这类培训常常是个人为提高自己的专业水准或业务能力而进行，因而一般也是由个人自己制订方案。前一种培训可以说是锦上添花，而后一类的培训，常常与所从事的行业、职业有更加密切的关系，如果把握不好方向，就可能陷入误区，反而不利于个人发展。
简单说来，职场人充电不外乎两大类：一种是提高个人效能，比如通过参加培训班，或者诸如拓展训练之类的方式，获得关于时间管理、沟通技巧、团队合作能力等方面的培训。这类培训是长期、持续和通用的，也是贯穿每个职场人的整个职业生涯的。另一类则是专业培训，比如学习新的管理方法，技术等，这类培训通常是为了提升自己的专业水准和业务能力而进行的。前一种培训可以提升自己专业能力外的综合素质，而后者则与所从事的行业、职业有着密切关系；所以，参加何种培训，可以根据自己的需求来把握和规划。
因此，在职场中，你的不断更新目标的同时，应该清楚的认识自己，找准定位，保持敏感，时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等等。与之相比，分析出自己有哪些长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，如此才能在济济人才中脱颖而出。
同时应该注意，要有针对性地难自己定一个确定的目标，不要看到这个世界上风行就去学。这样，只能害自己。很多人都会这样想，多一个证书没坏处。“所以市场上流行什么，什么证书最吃香，就学什么，拿了一大堆的证书，似乎是什么都能干，竞争力也增强了。”其实就是自己进入了一个茫区，更关键的是很容易把自己的职业观念引入歧路。
不管什么时候，都要记住，适合自己的才是最好的。所以，在不同的阶段，根据自己职业发展的状况、专业水平、工作能力以及今后一段时间职业发展的目标，来选择恰当的学习，这才是上策。
小贴士：职场，没有一通到底的通行证。只有不断学习提高才能满足企业对人才的要求。不要以为自己有个本科学历就安于现状，最多再撑个三、五年，估计连研究生都很普遍了。所以，当你具备了与工作相适的文凭的时，还需要不断学习各种的技能，当然不要盲目跟别人起哄报什么技能学习班。有针对性的学习提高有实用价值的东西，比如人与人的交流，上下级的关系处理。
