我们每个人都有一个自己的职业定位，说简单点，也就是我们想干什么？有人喜欢交际，那么可能会想干一些交际类的弹性工作：比如保险、导游、销售等。从长期工作的角度看，兴趣和能力其实是一回事，我们想干的事，就会在这个事上心甘情愿付出百倍努力，必然就能达到“我能干什么”。但是，和老板沟通的时候，却只能告诉他“我能干什么”。因为他需要的，是你为他创造价值。
真正的兴趣是需要经过时间的检验，事情的磨炼的。我们可以凭兴趣去规划自己的未来方向，但是必须凭借自己的实际能力去说服雇主聘用我们，当兴趣变成能力的时候，才能顺利地完成职业转换。当我们清楚地了解到雇主的核心需求，并且我们能对他满足他的需求有关键的帮助，那么，剩下的就只是沟通工作了。
前不久，接到一封求救邮件，大致内容如下：
我从大学毕业后就一直在一家教育培训公司做销售工作，以前除了爱看电影外，没有任何的影视公司的工作经验。但是因为一直非常喜欢看电影，所以我很想进入影视公司做电影的销售或者发行。这两个月来，我开始疯狂给影视公司投递简历，但是没有一家回复我。我每天都给这些公司投简历，但是仍然没有回复。于是我登门拜访，拜访了包括华谊兄弟在内的影视公司，但是他们都表示不招发行，为了想干这份工作我还专门辞职了以前的销售工作。我不能这样一直拖下去，好迷惘，好茫然，下一步我该怎么办？非常急切……
我非常理解这个给我发邮件的孩子的迷惘和茫然，因为年轻的他已经两个月没有工作了，而新工作点方向都没有。辞职前可能还信心满满，两个月的拒绝和打击已经超过了他能接受的底线。但是我同样也很理解那些影视公司对他的零回复。他们凭什么要招一个没有任何工作经验的人员来做发行呢？他们不会考虑你想干什么，他们只关注你能干什么，能为他带来什么效益。至于自己过去的经验有多少是可以平移到影视发行工作上的，比如销售的经验，比如和客户打交道的方式，这些都是在求职的时候应该展示给他看的。突出自己能干什么的重点，特别是可以为他的企业带去必须的价值，再和他沟通，成功的几率可能就大了很多。
诚然，兴趣对职业发展的影响是职业是否能走向真正成功的重要决定因素。因为对职业的兴趣，在工作过程中，很容易投入，并享受过程，容易出成绩，即使遇到不如意或挫败时也能坚持下去，并快速调整心态。自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。兴趣还能在共组中给人带来幸福感和强大的驱动力，但是除了兴趣之外，我们还要考虑自己是否具备职业基本素质，比如性格是否匹配，是否培养了相应的能力？
当然，我们还可能有很多个兴趣，但是到底哪个兴趣才能成为我们的职业？这就需要我们拷问自己内心，最想要干的那个事是什么事？然后全身心投入进去。很苦很累也感觉到幸福和快乐，那就是了。如果不全力付出，又如何找到自己的兴趣所在？
一份工作只有在我们真正了解并能胜任的前提下，才能谈得上兴趣。但是每一项工作开始前，都需要付出相当多的努力，并战胜困难。只有在不断的努力和不断的解决问题中才能感觉到它哪方面吸引我们。没有一个职业也没有一份工作是十全十美的。其实，琐碎的工作可以通过高效的管理来熨平，绩效的压力可以增加签单后的喜悦，技术的平淡却可孕育出艺术创造的美感。我们有时候过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职业人最基本的素质，比如忍耐、细心、勤奋……每个人做同样工作中都会遇到同样的问题，如果我们不为解决问题全力以赴，兴趣永远只停留在自己的想象中。
其实，职业兴趣本身就是一个探索的过程，是对自己能力、需要和价值观更深入的认识过程。兴趣是成功的奠基石，对职业的兴趣能让自己全身心的投入工作中，不计较得失，更能忍受成功前的寂寞，加快职业生涯发展的步伐。同时，在残酷的职场竞争中，光埋头苦干还不行。是金子总会发光，但是如果能主动表现出绚丽的光，就可以更早地被人发现。所以，我们还需要主动告诉老板：我能干什么！
一位在外企只工作了4年就做到公司副总裁的女子，有人问她怎么晋升得这么快时，她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上的“真才实学”，还包括表现能力。她的意思大概是这样的：职场上总在上演一场接一场的表演秀，一个人的表现力决定了他在职场舞台上的“票房号召力”。要通过表现来显示出你的能力。而老板看你是不是有才能，也是通过你的表现得出结论。
表现力决定你在职场中的号召力，决定你在职场中的重量。勇于表现、善于表现、是成功的不二法门。只有你发出灿烂的光芒，别人才会知道你是金子。练好表现力才能在职场中游刃有余。当今社会，企业相当注重人才，但并不意味着任何人才都能被企业重用，因为有的人才并没被企业注意到。现实中，很多有才华的人却往往并不具备表现力，认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐相才也是需要看到你的才华的，而你的才华是需要你表现出来的。表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材之别了。
因此，对于职场人而言，其表现力的强弱也决定了其在职场中生存状况的好坏。老板没有透视眼，他不可能一眼就能看出你有才，这都要靠你自己表现。而初入职场时，你要勇敢地告诉老板，我能干什么，把你的能力、你的特长说出来，因为老板不可能看一眼，就知道你善长做什么。
两个人同时应聘一个技术岗位，一个人是个博士，一个是本科生，最后的结果是本科生应聘成功。为什么他能脱颖而出呢？说起来原因很简单，面试时，考官问博士，你最善长做什么，博士很谦虚地说，也没有什么善长的。考官又问，你有什么爱好吗，博士其实是个爱好很广泛的人，比如打篮球、爬山、摄影等等，但他还是很谦虚地说，也没什么爱好。尔后，轮到本科生。考官问了他同样的问题，本科生说，我是个比较好静的人，做事比较有耐心，因此比较善长做细致的、需要精细对待的工作。平时爱好看书、听音乐、踢球和做驴友旅游。
最后，公司录用了本科生。原因就在于本科生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。一个公司肯定不会用一个什么都不善长的博士，但这个本科生做事细致、有耐心，还有团队合作精神，正是作为一个技术人员的不二人选。
相信谁都愿意做职场上的成功者，而所有成功者都有这样的一个共识：既然在职场中生存，就一定要有所表现，也只有有所表现，才能使自己在众人之中脱颖而出。因此，他们总是积极地表现自己。他们努力工作，积极表现自己的能力，得到同事和上司的认可，让更多的人了解自己、接近自己。可是失败者却并不这样认为，更多的时候他们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己，完全是一副随遇而安的样子。
所以，要在职场中有所收获，首先要明白“我想干什么”，然后还要用行动、用语言告诉老板“我能干什么”。
小贴士：老板要的不是你想干什么，而是你能干什么，把自己擅长的东西大胆秀出来。把自己的能耐统统拿出来，用实力说话。你能干的事情别人也能，但老板不一定知道，所以在做好自己本职工作的同时，还要学会如何恰当地表现自己。
