职场不欢迎“守株待兔”的人，机会永远只属于那些主动出击的人，惟有那些主动出击、善于创造机会和把握机会的人，才有可能从最平淡无奇的生活中找到一丝机会，用积极的行动改变自己的处境，使自己的人生之船到达理想的彼岸。
所谓主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。不管你现在所从事的是怎样一种工作，是一个清洁工，还是办公室里的普通职员，主动出击、立即行动是必备的素质之一。只有立即动手的人，才能够抓住转瞬即逝的机会，也只有立即动手的人，才能够很快地将自己的想法付诸行动。
大凡积极主动的人都善于跳出工作合同上所界定的条条框框，并主动地去填补工作中的模糊空间。其实，你可以在行动中逐渐完善。只要做起来，哪怕很小的事，哪怕只做了五分钟，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。
我们都清楚，任何一家公司制定的规章制度即使再详细、再完整，也不可能把每一个人应该做的每件事都规定得清清楚楚。公司里总是有很多临时的或意想不到的事情，没有什么明确规定，说这些临时的事情应该由谁负责，但这些事情又是一定要人去做的。如果被指派的人有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日。
孙强是一家外企的文员。这家企业一贯崇尚节俭的作风，甚至每页打印纸都要充分利用——正反两面都要使用。有一天，公司的勤杂工请假没有上班，而孙强手头的工作又不太多，于是，办公室主任让孙强把一摞用过一面的打印纸按规格分类以备再用。孙强对此很不以为然，认为这不是自己的分内事，再过两天干也无所谓。可当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，孙强才感到事情的严重性。果然，不久公司进行裁员时，孙强正在其列。
只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来
比尔·盖茨在成名之前，也有人认为好的IT业都被人占住，太迟了，但是他却崛起了并成为世界首富。陈天桥做网络游戏前，别人也会说：哎，别做梦了，张朝阳那些人早把网站都弄完了，哪有你的事啊，可是他也成功了。之后，等一个又一个的人还在叹息错失机会时，又有谁想象得到普通人写的日记竟然发展成为欣欣向荣的博客呢？所以，我的意思是，不要抱怨没有机会，或者机会被人家占了，机会永远都在前方，看你有没有灵敏的嗅觉和智慧的手段去捕捉。
在职场，一般人都认为，只要准时上下班，不迟到，不早退就算完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主动的精神。
对企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，且缺乏积极主动的员工。他们需要的是积极主动的员工，因为只有这样的员工才勇于负责，有独立思考能力。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。他们不墨守成规，不害怕犯错，不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么。
我曾听到过这样一个故事，有三个人，他们都在一家公司做同样的工作，但他们的薪水并不相同：小王的薪水是1500元，小李的薪水是2000元，小张的薪水只有1000元。公司助理感觉奇怪，就问老板，老总没做过多地解释，只是说：“我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看看他们的表现就可以得到答案了。”
老总先把小张叫来，吩咐道：“现在请你去调查停泊在港口的C船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细的记录下来，并尽快给我答复。”
小张将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了，就这样，一通电话就完成了他的任务。
老总再把小王叫来，并吩咐他做同一件事情。在一个小时后，小王回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车往返的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。
老总再把小李找来，先将小张的报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。两个小时后，小李回到公司，除了向总经理作了更为详尽的报告外，另外又汇报说他已经将船上最有商业价值的货物详细记录下来，为了方便总经理和货主订契约，他已约货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货的品质、价格，并请可以做成买卖的公司负责人明天早上11点到公司来。
在暗地里观察了几位员工的工作表现后，助理恍然大悟原来是这样的，机会，对于任何人其实都是公平的，就是看你能够抓住吗？上面的故事中，小张就是属于那种不负责任的员工，只是应付上面的工作，并没有把它当作自己的事来对待，对于企业来说，一个善于思考的员工，积极主动的员工远比一个只知干活而不知动脑的人更重要。
每个人自身的潜能是连自己都无法想象的，你绝对无需任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。不管你在哪里上班，也不论你的老板是谁，管理者都希望你自始至终运用你的个人最佳判断力与努力，为达成公司的目标而去把需要你的做的事情做好。
这就要求职场里的员工，无论什么样的岗位，都需要拥有这样一条基本信念：从今天开始，做出改变——从你现在承担的工作开始，而不是那梦想中可玩而不可及的理想工作。
从小事做起吧。静下来，沉下来更好地谋划你的工作；每天比别人早一点点到办公室，规划一下你今天要做的工作；当有人问你什么问题时，仔细地揣摩这问题背后还包含个什么问题；留意周围的同事有谁有个没有说出口的请求，然后尽你所能地去帮助他。
不要以为做好手头的工作，只有一种正确的方法。不要以为你一直习惯的做事方式就是不容丝毫更改的最佳方式。不要以为即使把事情做得更好，也不会有人注意到你。
每一个星期，你都要对自己的工作提出至少两个建议出来。提议该如何把这件事做得更好，提议该如何节省成本，或者提出该如何改变工作流程。最重要的是要把注意力聚集在你自身的工作上，当你的技能、信心不断提升以及周围人对你的尊重不断地加增，你就可以逐渐为你所在的部门出谋划策，甚至在整个公司也发挥出你的影响力。
要向你的上司学习，学会与他沟通，这样才会听得懂上司的言语。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风。
当然，你还不能忘掉一些小细节，比如，随时面带微笑，主动向上级报告自己工作的进度，对老总提问总是有问必答，而且是答的比问的多。
别光会抱怨，有许多员工，总是习惯喋喋不休地抱怨，对自己的工作，对上司，甚至对顾客的需求，他们似乎从来都没有意识到，他们自所以陷入抱怨的泥潭，很大程度上都是他们自己造成的。他们只会抱怨，他们的眼光就只看得到那些消极的东西，并因而觉得命运总是跟自己作对。然而事实上，无论是何时，每一个老板都试图寻觅到理想的员工，而理想员工几乎都需要一个共同的特质——能积极主动地去完成自己的工作。说到底，老板就是要找那些能一心扑在自己的工作上、能独立自主地完成自己的工作的员工，无论他们的教育背景、接受过的职业技能培训怎样都将成为老板最需要的人，并因此而获得更多的嘉奖。
机会，不属于那些墨守成规的人！他属于积极主动地观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人。所以，不断思考、改进是你必须要做的事。
小贴士：
在今天这个充满机遇和挑战的时代，任何时候，公司与个人都不能满足于现状，否则，就如“逆水行舟，不进则退”。每个企业都必须时刻以增长为目标才能生存，要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期规划保持步调一致，而真正能做到一致的，只有那些主动进取的员工。
