无论是职场新人，还是职场老鸟，每个人都想成为企业中不可或缺的一员。然而，只有当我们为企业承担责任时，才会知道自己对公司来说是多么的重要。才能感觉到自己在公司里的重要地位。或者你会说，承担责任都是领导的事，都是老板的事，作为员工，只需要干好自己的本质工作就可以了。这样的想法就大错特错了，因为老板要的，不仅仅是一个有能力胜任工作的员工，更是一个勇于承担，勇于挑起责任重担的员工。
只有勇于承担责任的员工，才是公司愿意重点培养，重用的人。
吴斌在一个小公司做业务员，最近公司需要建立一个网站，建立网站要克服大量技术上的困难，而网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。很多人看到老板一筹莫展的样子，都置之不理，因为这事责任重大，万一有什么闪失谁都担当不起，很多员工都找借口推掉了。
可是吴斌却自告奋勇地说：“让我来试试吧！”他想，自己在业务方面有经验，对于自己压根不懂的技术活，可以看一些计算机方面的书籍。接手之后，吴斌一边学习计算机知识，一边整理商业销售资料，并不时地向专家请教。吴斌对工作认真负责的态度在这次工作中也突出地表现出来了。
网站终于做好了，虽然不是非常令人满意，但是老板对他还是大加赞扬，并提升他做了公司的业务部主管，老板说：“吴斌把公司的事当成自己的事，敢于承担责任的人，才是公司重用的人。”
如果吴斌和其他人一样，看到老板一筹莫展的样子都置之不理，那他现在依旧只是一个小业务员，每天靠着不多的提成过日子。职位提升，加薪，只是我们所看到的一些外在的东西。更重要的是，因为他敢于承担责任，所以老板必然愿意把重大项目交给他做，其前途也就不言而知了。
然而，并非每个职场人都能像吴斌一样，把企业当我家，勇于把责任扛在自己肩上，很多人更喜欢的是找借口。在工作当中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：
“那个客户太挑剔了，我无法满足他”。
“我可以早到的，如果不是下雨。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
“我没学过。”
“我没有足够的时间”。
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”
“我没有那么多精力。”
“我没办法这么做。”
……
借口无处不在，要找个借口，太简单，太轻松了。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
让我们看看张王李赵的故事。
周一。张推开会议室的门，例会已进行过半。
领导正说到兴起处，此刻顿住，问张：“怎么又迟到了？”张强作镇定地回答：“地铁突然停了，我等了好一会儿，才开。”
领导无话可说，点头示意张进来，张在同事们的注视下走到座位，他呼出一口气——幸好想了这条理由，要是说实话“起晚了”，领导还不发飙？
领导把头转向王：“销售回款表呢？”
周五下午，领导让王把本月的销售回款情况做个表，周一早上开会用。周五没做完，周末两天，王忙着约会、逛街，把表格抛在脑后；虽然今天王一上班就打开电脑，敲击键盘忙活着，可到开会时也没完成。“就快做完了。”王说。领导脸一沉：“就快做完了？！”
王嗫嚅着：“我不是故意的……周末我做着表，家里断网了……”
领导挥挥手：“我不想听你解释，这次是断网，上次是停电，上上次是你叔叔突然来北京，你要去接站！”
终于等到散会，各司其职，各就各位。
李接电话，他对着话筒：“我最近老出差，真是对不起，等我回来再说吧。”同事们都看着他，明明他人就在办公室啊！放下电话，李解释，他答应女友的叔叔去辅导女友的堂妹英语，可去了一两次就嫌耽误时间，渐渐不去。现在女友叔叔问起来，李开罪不得，又实在不情愿，只好找个借口开脱。同事们无不理解地点点头。
某同事突然叹了口气。
他正和设计师赵聊天，他催赵赶紧拿出设计方案。可赵说，他的车刚被追尾。某同事显得有些无奈，“我只能答应赵缓两天再交方案，可谁知道这回，他是不是又在找借口拖延？”“上回，赵的理由是他要去香港参加展览，有一次，说他爱人骨折住院，还有一次说孩子病了……我究竟该不该相信他呢？”
……
很显然，这些借口除了暂时让他们开脱外，没有任何好处，甚至负面影响一大把。
张开口解释前，领导问：“怎么又迟到了？”可见此前，张迟到过，并曾做过类似解释，领导的言外之意——这次又有什么借口？王的解释领导根本不想听，并举例“上次……上上次……”当初找借口只是为了开脱和少承担责任。久而久之，没有人敢委你以重任，你不知道会失去什么样的机会，也不知道那些机会原本会给你的人生带来多大的改变。所以，张、王只会被分配去做不重要的工作。
你最初找借口，为了不做什么，拒绝什么，又不想得罪人。久而久之，你屡屡爽约，众人或口口相传，或心照不宣，你是个不靠谱的人，不值得信任的人。所以，李就算真的因为太忙，不给女友家帮忙，多次借口推脱，女友家人也会质疑“他靠得住吗？”
你最初找借口，为你做错、做得不好的事显得情有可原。久而久之，你穷尽想象，所罗列出的各式借口都用过一遍，当你真的某次，做错、做得不好，有合情合理的理由时，没有人相信，也不再情有可原。所以，设计师赵的客户会越来越少，终止合作的次数越来越多。
更可怕的是，借口无处不在，甚至每时每刻都在进行。上面的故事中，总有你我的影子。
当人们为不思进取寻找理由时，往往会找个借口来搪塞。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
然后，优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
小贴士：职场中永远不缺少有能力的人，反而是缺少那种想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口的人。这类人有的共同特点就是，在他们身上体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。
