汪健安排苏恒勝参与数据课题研究，苏恒勝申请继续研究网络数据脱离屏幕。汪健跟冯赟汇报苏恒勝的申请，冯赟问汪健的意见，汪健说：“我认为他的研究项目也是公司发展所需要的一个技术目标。”冯赟说：“那就批准。”
苏恒勝在新环境下进入研究状态，他当所有人都不存在，即使是汪健拍桌子骂人，他也熟视无睹充耳不闻。像置身于他以前的房间，但有一个环节他不想忽视，那就是食堂，他除了研究自己的项目，就是到食堂吃饭，那真是他人生的一大乐趣。
在食堂，苏恒勝正在吃韩国风味炒年糕，年糕上粘着麻辣汤汁，吃得他满嘴彤红，汪健进来取了饭盆，走到靳伟跟前说：“你的研究报告什么时间出来？”靳伟说：“做出来了，下午交给您。”“非要等上班时间是吧？怕耽误吃饭是吧？”靳伟低头不语。汪健去窗口点餐，靳伟抬起头恨恨看着汪健的背影说：“好像批评我们就显得他多有效率似的。研究一年了，毫无进展，我看他就是骗子。昨晚我看有人在内网上质疑他，活该！”坐在靳伟旁边的柯文哲说：“我也看他是虚张声势，把喊口号当功劳簿。他说的那些根本没人听说过，编个概念就以为胜券在握了。”
他们嘀嘀咕咕时，苏恒勝已经吃完饭，放下饭盆离开。
过了些天，苏恒勝正在吃四川烤鱼，看到柯文哲跟贾剑峰一起吃饭，不见靳伟，他印象里这天没见靳伟。苏恒勝正在四处张望找靳伟，听后面贾剑峰说：“这个项目太艰难，看不到前景，像条死路。”柯文哲说：“我也是感觉前景渺茫。”贾剑峰说：“坚持，说服自己坚持。这个课题理论上说的通，如果研究成功作用太大了。”柯文哲说：“是啊，如果研究成功，在互联网世界具有里程碑意义。”
苏恒勝听到柯文哲见风使舵，心里骂：“这尼玛孙子，太不地道。”他一气之下饭也不想吃，倒掉剩菜，放下饭盆回办公室，看到办公室里靳伟正在收拾私人物品。
靳伟看到苏恒勝有点不好意思，想躲又来不及。苏恒勝问：“你怎么不去食堂吃饭？”靳伟说：“我离职了，饭卡已经交接，收拾一下自己东西就不来了。”“你为什么离职？”“我早知道老汪看我不顺眼，估计是他赶走我，妈的骗子！”苏恒勝心想，靳伟还不知道柯文哲是个鬼，又不能告诉靳伟，默默帮他收拾东西，看他的纸箱放不下，把自己的快递纸箱拿给他。靳伟说：“我要离职，你还对我这么好，哥们儿你仗义我也仗义。我听说老汪对你也不满，彭总对你更不满，你小心啊，咱们公司人员流动快，你今天好好上班，明天让不让你在这儿不一定呢。”
苏恒勝心里一惊，自己兢兢业业搞研究，背后有人搞自己，看来还真不能低头拉车，还要抬头看路。
送走靳伟后，苏恒勝不再有心工作，他想探探汪健对他的意见。他拿出代号水晶鞋的遥控器，按动发射，红灯闪烁，什么原因？他一检查才知道芯片还在冯赟大脑里没收回来，冯赟正在中央台做节目，跟一位房地产大佬打赌：“再过十年，如果电商在中国零食市场份额达到50%，我就给你一个亿，否则，你要给我一个亿，敢不敢跟？”冯赟说：“好，一言为定。”
苏恒勝对芝麻开门公司的未来并不感兴趣，收回芯片，发射到汪健的大脑神经中枢。苏恒勝看到手机屏幕上现示的汪健的思维纤维状态是：激情30%，斗志40%，雄心20%，自我怀疑10%。苏恒勝吃惊，这不是傻逼模式吗？一点环顾都没有，激情斗志让他亢奋，当亢奋过头引起要求苛刻引发团队认为他薄情寡义突出自身，他就成孤家寡人了。他检查一下汪健的思维结构，对知识和往事认知的部分，精致、缜密、迅速，对现实信息的反应状态，粗糙、迟钝、模糊。苏恒勝明白，汪健的大脑是单线思维型，隐性思维迟钝，这种人很容易因自己敏捷的部分自以为是，而对自己迟钝的部分怨天尤人。
汪健这样的人不足为虑，迟早自绝于人民。苏恒勝收回代号水晶鞋，下一步，他要发射代号水晶鞋到彭蓓蓓大脑。
代号水晶鞋的劣势再次显现，苏恒勝不敢背着萝卜找擦床，不敢主动在彭蓓蓓面前现身，彭蓓蓓很少到技术部来，苏恒勝只好在工位上耐心等待捕捉时机。好在汪健的课题没有进展，大家都没有进展，也看不出苏恒勝是不是努力。
快到下班时间，汪健通知员工加班，苏恒勝吃过饭回到工位上，他在电脑上胡乱写代码，岌岌可危的处境让他不敢把注意力集中在研发上。
加班是公司组织的，学习人力资源部的人才观。视频播放，学习内容是彭蓓蓓在人力资源体系大会上，关于人才的观点。
她的人才观概括为四个方面：聪明、皮实、乐观、自省。苏恒勝一边听她的观点内容，一边观察她在演讲过程中的思维生产方式：复合思维型，在知识和往事认知部分，思路清晰，对现实信息的反应状态，全面迅速，是个中规中矩的女人，应对自如而已。
苏恒勝认为越是中规中矩的人越是刻板教条，按照她的一套衡量苏恒勝，一定算是吃闲饭的。
苏恒勝也知道自己是吃闲饭的，如果吃闲饭没事儿，他一定随她去，爱咋滴咋滴，关键是吃闲饭不是要辞退嘛，苏恒勝觉得芝麻开门的食堂他还没吃够。
苏恒勝此时也没有什么雄心大志，六百万的伟大理想仿佛远在天边，而下一顿到食堂吃饭是他的当务之急。
人力资源部招聘新员工面试，技术部的应聘人员由汪健参与共同面试。
苏恒勝赶紧把代号水晶鞋发射到汪健大脑，希望能在面试室里，根据反射的声音搜寻到彭蓓蓓，但汪健的思维纤维状态：期待20%，报复40%，快感30%，好奇10%，期待新人出现造成旧人危机，用于报复那些反对他的人，他是技术部负责人，有权利引进新人，权利的快感在反对势力压迫下更加膨胀，而新人如何？他充满好奇。汪健的思维纤维状态引起苏恒勝的兴趣。
越弱的领导，无法统一意见，越期待新人对持不同意见者的冲击力。人与人是无法完全一致的，号令天下莫敢不从的领导者，不是让别人跟他想的一样，而是用正确的力量让别人自愧不如，盲目服从。
面试室，应聘的张铭浩谦和恭顺，却口若悬河，汪健连连点头称是。并在面试意见上签字：专业知识尚可，可以试用。
苏恒勝还有一个可喜的发现，彭蓓蓓随后也在面试意见上签字：具备相关学历和经验，可以试用。
苏恒勝长长出了一口气，露出狡黠的笑容，暂时没有危险，接下来技术部一定会迎来狂风暴雨。
因为，从代号水晶鞋反射的声音可以听出，这个张铭浩，也是一个隐性思维迟钝的人，尽管对知识和往事认知能力稍显突出，但是心理底蕴紧张躁动，是那种斗争家庭培养出来的男生，经过家庭多年斗争洗礼，一言不合，斗争指数直达峰值。
汪健的激情斗志是峰值，张铭浩的针锋相对是峰值，苏恒勝只需按兵不动，便可安枕无忧。
而彭蓓蓓，招到一个不适用的人才，算不算失职？想想她的人才观言犹在耳，却马失前蹄……，他想着，得意的笑了。
