怀才不遇究其原因,是由自身造成的:
①“只顾拉车不看路”,一味蛮干
②该实干的时候不实干,该巧干的时候不巧干
③关键时刻抓不住机遇,不为领导赏识
要避免怀才不遇,就必须才华外露,不露,一味抱着“酒香不怕巷子深”的信条不放,就没有人了解你、知道你的才能,领导就没法重用你、提拔你,时日一久,大家就会认为你是无能之辈,不再理会你了。
有眼光的领导都很欣赏有才能的下属,要和领导搞好关系,就要在领导面前发挥出你的才能,使自己脱颖而出。首先你必须有真才实学,过硬的业务能力是你最好的资本,无论到哪里都能自然而然地让你“鹤立鸡群”,从而引起老板的注意。
能干、实干是得以重用的基础
职场世界,是个讲求效率的世界,如果你做事慢吞吞、工作效率低下,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认真,老板也不会看重你。一旦被老板认定是效率低下、萎靡不振,只会说恭维话、发牢骚……,就难以翻身了。如果你顺利完成老板委托办的事,而后再问老板:“让我再做些什么?”这样,一件一件事被顺利完成,相信老板一定会注意并喜欢你。
工作有独立性,能独当一面,是下属“生存”和发展的必备素质。替领导承担一些棘手的问题,既会让领导觉得在这方面离了你就不行,觉得你的存在并非可有可无,使你的价值和地位得以巩固;同时又为你以后走上更高的领导地位积累工作经验和锻炼各种能力。
善于把同事和老板忽略的事情承担下来也是一个好下属必备的素质。有心的下属往往注意一些不起眼的小细节,独立地把这类工作承担下来。在领导眼里,这些行为有益于弥补疏漏、填补空白,说明你比其他人考虑得更周全、更细心,也让领导更省心,能替领导单独处理一摊子问题。长期坚持下去,老板可能表面上没有任何表示,实际心里一定对你的细心大加赞赏,那么你得到升迁的机会肯定会比他人要多。
不可不露,不可太露
古人云:“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。”为人要谦虚诚恳,不可锋芒毕露,盛气凌人,要避免功高盖主,名高欺主。越是才华出众的下级,越是应该慎重地处理同领导的关系,这就好比越是长得高大的树木,越是应该埋下头来,才不致于被风吹折。恃才傲上者,由于很难与领导融洽相处,因此也很难做出什么业绩出来,往往最后陷入孤独,不受同事们的欢迎。所以,人固有才,却难得重任,最后只能是碌碌无为,没有发展。
能干、实干更要巧干
“只问耕耘,不问收获”,在今天有些行不通了,因为默默耕耘者往往隐没在人群中,领导们根本无暇看到他们。不少人的确才华出众,踏实肯干,但领导却并不认为他们怎么样,原因就在于这些人不善于表现自己。领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”的下属,作为刚涉职场的年轻人,资历浅,要想有所发展,必须从身边的小事勤勤恳恳地做起,不能大事做不了,小事不愿做。有时候,小事更容易体现勤快,体现扎实,更易于表现自己。
巧干也是一个人能力的体现。有的下属平时并不见得有什么过人之处,但在一些领导非常关注的场合下,他却表现得尽善尽美,因此大受领导的赞赏,不能不说他高明。
总而言之,那种自鸣得意、没干什么事却嚷得天下皆知的人,老板往往弃之不用;不讲求策略的蛮干也不行。要踏踏实实、却又不能盲目地蛮干,要心明似镜,树立明确的目标,然后拿出力气,努力拼搏,并且善于藏拙,关键时刻露一手,就能引起老板重视,不再有怀才不遇的感叹。