如果老板错了，你怎么应对？
①当场指出，拼死劝谏
②装聋作哑，充耳不闻
③委婉说明，隐约暗示
人非圣贤，孰能无过？在职场中，往往也会碰到老板犯错的情况，如何指出老板的过错，这里面大有学问，他关系到你的升迁和绩效考核，处理稍有不妥，就可能对自己的前程不利。
搭个台阶给老板下
俗话说“人活一张脸，树活一张皮”，中国人好爱面子，视尊严为珍宝，尤其是做老板的更是爱面子。若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果下属直接指出或揭露他的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没面子，损害刺伤他的自尊心，相信一个最宽宏大量的老板也无法忍受。所以，老板错了的时候，也要维护他的尊严，搭个台阶给老板下，选择合适的时候或场合，采取合适的方式再指出来，以免自讨没趣。
指正老板的错误，首先最重要的一步是，务必确定老板真的犯了错，但是不能和老板硬碰硬。据理力争，拼死劝谏，以证据公开指责老板的错误，那样只会让老板以为你要摊牌，多半会使你抱负尚未施展就被打入“冷宫”，或是被“放逐”。一旦百分百的确定是老板的错时，就开始找个好时机和适当的场合，设计好对话思路，委婉地告诉老板他所犯的错误。
无伤大雅时，不妨装聋作哑
老板有错时，不要当众纠正。如果错误不明显无关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再予以弥补。
有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上，老板逐一点名。“李淼（水）！”
全场一片静寂，没有人应答。这时一个员工站起来，怯生生地说：“老板，我叫李淼（秒），不叫李淼（水）。”人群中发出一阵低低的笑声，老板的脸色有些不自然。“报告老板，我是打字员，是我把字打错了！”一个精干的小伙子站了起来说道。“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念了下去。没多久，打字员被提升为公关部经理，叫李淼的那个员工则被解雇了。
表面看来，这个老板没有什么水平，打字员在拍马屁。实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误出洋相在所难免。作为下属，有什么必要当众计较无关大局的小毛病呢？如果这个叫李淼的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害老板的面子了。好在那个打字员承担了错误，才巧妙地让老板从尴尬中走了出来。
有时，老板的错误明显，却又有纠正的必要，最好寻找一种能使老板自己意识到，而不让其他人觉察的方式纠正，让人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出来的。一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可解决问题。
无论什么事，碰巧是老板的错误，作为下属都应该给老板留情面，然后想办法弥补损失。这样做既显得你通情达理，又能让老板看到你的工作能力，一举两得，何乐而不为。
