不省心的老母亲，惹事专横的丈夫已经让她神疲力竭，如今唯一能给自己带来安慰的职业也背叛了自己。一个人想要斗争也得有个目的，也要心甘情愿才可以。可她要斗为了啥？有没有这个必要，值不值得？又是和谁斗？和自己的母亲斗，和丈夫斗，和公司斗？疲乏的身体让她失去理智，摔了电脑键盘拍门离开。
10厘米的高跟鞋在脚下不听使唤，迈出楼梯那一步崴了脚踝，同乘电梯的一位40来岁的女人上前帮忙。
“不要紧吧。“
品儿啊呀一声，看来是伤着筋了。
”你要去哪里？我扶你一段路吗？“
”我要去E座的麦芽咖啡厅，但是我自己可以。“品儿实在不好意思麻烦这位善良的女人。
”我刚好也去那里的，我扶你一同过去吧。“
品儿不再推迟
”我叫任婉儿，在C区，做建筑设计的。“
”您好任小姐，我叫高品儿，在一家建安公司工作，公司就在这栋楼的5层，欢迎方便时拜访呢。“
”好巧，我们都是同行业的。我公司就在麦芽咖啡厅楼上，很好找的。随时沟通呢！“
到了咖啡厅后，品儿谢过作别。上午10点钟的样子，咖啡厅里坐满了韩国人，大概都是SKY的员工，闲散的身形没有任何严肃而警惕的心思，她挑了距空调远一些的角落处坐下，脚踝生疼，翘起了二郎腿缓解压力，叫了杯柚子茶和一份甜点。这时任小姐拿着笔记本从楼上走下来，对角落里的品儿眨了一下眼便径直走到一位穿紫色衬衫的韩国人面前。任小姐的身形有些东北人的魁梧，皮肤不算细腻但是很干净，没有雀斑或是青春痘留下来的痕迹，一米7的个头盖过了会面的男士，白色衬衫，黑色西裤，长款马褂，配上她的中短发型，只有一架黑框眼镜做修饰的脸，外加她的笑容，让人觉得踏实，第一印象80%的成功率。这便是传说中的大姐大。任小姐与这位韩国人没有东亚女性的矜持，严肃的业务谈判中时不时穿插几个笑话或是亲切的问候，真是谈判的能手。
食物的能量，换了地点更新了磁场，面前的大姐大就是此时此刻的精神食粮，老天爷不会亏待自己。下一幕总是开始于希望。
品儿有个高中同学，对他产生兴趣完全是因为他的坏脾气。一次班级团体活动，她被分配与吕子昂一起采购体育用品，吕子昂一向沉默寡言，一路上一句话也没有，顺利采购结束，临走却与超市保洁阿姨起了争执，他的脖子和面部怔的发红，愤怒的头发也起了油，她看得出这愤怒是压在身体里不得发泄的沆气，压得愈久，爆发的愈剧烈。她通过他这样的非常反应知道这原自一个人的自卑，后来他们成了朋友直到她出国。吕子昂说，每结束一段情感就要有有杀青的心理，这一幕上演完，马上整理情绪开始下一幕演出。生活的确就是舞台。
捋了捋思绪，她决定先给自己放个假。公司那边无论是哪个环节出了差错或是错出在谁的身上，她暂时要的结果只有一个，佩哲项目业务提成的95%都归她高品儿，其他人休想多占一份。母亲那里她不能强求改变什么，但是再不能让她随心所欲，每一代都只为自己负责，上一代道德绑架式的管辖下一代生活的时代该被取剔了。而她的丈夫，是个麻烦的事情，一时不能够做决定，要从长计议才好。
一拐一瘸的打车去医院，她的腿确实是动了筋骨，需要卧床休养。
”尊敬的王经理
本人于今日上午工作上扭伤了脚踝，已经诊断，有必要在家卧床静养，请假时间30天，佩哲项目我会时刻关注，赵总经理的态度时刻在我的掌握中，敬请经理放心。佩哲总部与供应商的样式合同我已经了解，必要时我可以为合同的签定提供咨询。由于家母突发病住院，家里急需筹备资金为母亲治病，还请在合同签定后客户打款之日即支付我的业务提成薪酬。同时，诊断书已发给人事部。
您最真诚的高品儿“
她并没有以邮件的形式发送请假信，也没有填写正式的请假条。而是已微信的形式发送给王经理和公司总部的HR冉平，冉平立刻电话给王经理。
”我说老王，你们那的高品儿怎么回事，她是请假等待批示啊，还是给我批示给她假期呢，公司假期都是有流程的，她这一条信息什么意思？我这里不能按照正常程序给她病假薪资的。“
冉平也知道这是上周老王串通公司副总摘了高品儿的职位，之前没和高品儿或者HR有过任何沟通，直接一道圣旨让HR 部门给宣了，王贺他就坐了半年的分公司总经理有啥资格和理由这么做，他也是心里亏得慌，不敢和高品儿直接谈，才先斩后奏。现在她高品儿亮出底牌，职位不职位她不在乎了，要的是那30多万的业务提成，提成保不住，公司这项目合同也别想谈成。
”哎，冉平，你也别为难我，我知道这事我做的不地道，但是我身边有个小祖宗跟着，那可以给我饭吃的主儿，不小心伺候着，我的饭碗说不定啥时候就被摔了，高品儿虽说她是一个尽职尽责，且工作能力非常强的难得员工，我也不希望手下的干将外流，可这公司不是我的，我得听领导的。
”是啊，自从单老离开，我们集团实际上也跨了，小单经理根本就不是做管理的料子，他的内位，哎。“
”你可是HR啊，用公司内线评判同事，且还是你的上级，可以要被处理的哦。“
”你认为我们现在的小善经理会有心思理会这些？就算被知道了，那又怎样？如果没有强有力的领导或者至少正向的指导，我们的公司不出两年就会败掉，我才不指望在这里终老呢。“
冉平和王贺都是在蒋老刚成立公司就招进来的老员工，他俩是看着公司一步步度过难关，渐渐壮大起来的，那时的冉平做财务兼HR，后来公司的账务已经超过了冉平的专业经验范围，公司就再招了一位资历更深的财务总监，而她专注于HR，老王从业务做起，由于专业知识匮乏，且领悟能力有限，所以公司一直没给他升经理的职位，但在待遇上都是经理级别，直到蒋老离开，小蒋总的内人才想着将这位没有能力掌握权力的平平之辈放在分公司总经理的位置上，自己方便操控。
但遇到事情他们还是要公事公办的，没有个人情感可谈。事情出在他老王的管辖范围内，他就要自行处理好。不能有一分的赌注在这件事情上，无论她高品儿是否究竟有影佩哲合作态度的能力，这件事情上，他都要百分百的谨慎，如果项目丢了，他的总经理职位就丢了，但是要从公司角度来解决她的30天病假薪资问题，只会让问题升级，因此他决定与品儿私下解决。
”放心修养，公司欠你的，我会在我的能力范围内为你找回，项目提成我也会为你守着。“老王给了回复。
轻而易举的许诺不可信，但她却感激老王在这个节骨眼上算是努力勇敢了一把。
既然生活跌到了底谷，接下来的趋势只会时上升。
