杜芷兮对我这么快就出差回来，有些难以置信，在宜阳出的丑我也不可能讲给她听，一旦传到她的耳朵里，那么不出一个下午，整个公司的人都会看我的笑话！
我才不会让她小人得志！
当我打开电脑，却发现电脑被重新安装了系统，而我电脑里的资料一点都没有了。
我打电话给IT得知，我出差的这两天，他们对全公司的电脑进行了升级，而动我的电脑之前征求过我们经理的意见。
我又去问杜芷兮究竟是怎么一回事，为什么没有得到我的允许，就擅自同意IT对我的电脑升级。关键问题是电脑里的资料没有给我备份！
杜芷兮耸了耸肩，“你一个新员工，能有多少资料。”
我来公司一个多月，还没和人红过脸，更没有在办公室发过脾气。但这不代表他们可以欺负我，我耐心的和她讲道理：“这是尊重。”
“你也别跟我说什么尊重不尊重了，电脑已经升级了，就这样吧。”杜芷兮强势惯了，对我的质问直接压制。
隔壁办公室的人都围了过来看戏，杜芷兮得意洋洋的看着我，我深吸一口气，冷静的看着她，“我要向上反映。”
天知道我一肚子火，但这不影响我淡定。想之前公司解散的时候，一名员工将花盆举在我头上，我都没眨一下眼。
当然我淡定还有一个原因，平时重要的资料都会拷贝在硬盘里，算不得多大的损失。
但我说的“向上反映”也不是吓唬她的。我不爱惹事，但我也不好惹。显然那些看热闹的同事包括杜芷兮在内并不以为意，以为我说说而已。
毕竟越级汇报直接说上级领导的坏话不是一个胜算很大的行为。搞不好，上面讨不着好，下面还要被穿小鞋。
但我不一样，我有退路。昨日我告诉若男我的新单位、老东家与新锐集团的关系时，若男告诉我，她亲哥哥在新锐集团，好巧不巧的就是集团人力资源总监，每年领分红的那种。
若男学这个专业，也是她亲哥要求的，尽管她对此没什么兴趣。也因此，她毕业的时候，死活不肯从事人力资源工作，跑去做了文案策划。
若男这个人既腐又宅，但对朋友却是两肋插刀，六年了，只要我有困难，她总是挺身而出，挡在我的身前。
她拍着胸脯说若是我想去新锐集团，立马叫他哥给我安排妥当。毕竟是若男的哥哥，我不太想麻烦别人，而且若是我总是依附于别人，如何与顾葕并肩？
于是，我靠这个退路给自己壮胆，打算去与总经理谈判。
总经理办公室就在楼上，而他今天刚好在公司。众目睽睽之下，我面不改色，往外走去。
也许是我一脸认真的模样吓到了他们，他们竟一路跟到了前台。等我按了向上的电梯时，他们才恍然发现，我并不是在吓唬他们。
这时候竟然有人做起了好人，开始劝我别当真，不就是电脑里的资料没了吗，多大点事，杜经理也不是故意的，云云。
他们之所以充当老娘舅的角色，完全是想拍杜芷兮的马屁。一个公司里，人力资源经理的地位还是比较高的，直接关乎着他们的升职加薪、职称背调。
我不理会他们，他们有人挡在电梯前，不让我进入，有人准备拉我，可是被我一个眼神止住了。
杜芷兮不愧是人力资源经理，她劝退了吃瓜群众，和我一同上了电梯。只是在我跨出电梯门的那一刻，她说：“我们谈谈。”
“没什么好谈的。”我拒绝了她，却收住了脚。
和杜芷兮谈总比和蒋万薪谈要简单的多，我心里有数。
“谈过之后，你要是还不满意，再去找蒋总。”
......
楼上除了总经理办公室，还有一排空会议室，我被杜芷兮拽进了其中的一间。
我冷漠的看着她，等着她先开口说些什么，心里早已盘算出另一个主意。
“这事算我不对，但你也没必要这么较真吧。”
既然她说的这么没有诚意，我扭头便走。
“等等”，杜芷兮脸上闪过一丝慌乱，急急忙忙抓住了我的手臂，“你去向蒋总汇报，又能落着什么好？蒋总可不是会管这等烂摊子的人，反而影响了你在他心目中的形象。”
“那也不见得”。我对她露出一个微笑，如果她心中确定蒋总不会理会我，拦住我的意义又在哪里呢？“试试看吧。”
顿了下，我又告诉她，“对了，蒋总对我印象不好也没关系，我申请调去集团就可以了。”
“集团是你想调就能调的吗？”杜芷兮却笑了，大概是觉得我太天真了。
谈判的时候，对方笑，你也要笑，要笑的比她更优雅，击破她的内心防守，让对方忍不住自我怀疑。“杜经理不是听说了吗？我来心锐就是集团安排的。”
果然杜芷兮神色慌张，“你、背后的人是谁？”
我耸耸肩，不过是吓唬吓唬她，“知道太多的人，往往干不久。”
“OK，你想怎么样？”
“你去说服蒋总，将我调入业务部门，你用不着忌惮我，我也不用看你脸色行事。”
“你只有两年工作经验，还不够资格成为HRBP，蒋总不会同意的。”杜芷兮不假辞色的拒绝道。
“什么工作不需要有人拓荒？西北大区经理李巨款又有几年工作经验，还不是拿下了那些老销售经理搞不定的客户？”我不认可她的说法，我之前也没有公司解散的经验，但我谈离职的时候冷静而持理。
杜芷兮嗤笑一声，“你和李总能比吗？”
“怎么不能比？”
“他......算了，我去试试吧。”杜芷兮想了想终是没说，我有点急，他怎么了，你到是说啊？
杜芷兮最后搞定了蒋万薪，当然我不是以HRBP的身份深入的业务部门，诚如她所说，我资历不够。
她跟蒋万薪说，为提高业务人员的综合能力，人力资源部需要深入了解业务部门的具体工作，以便在人才培养方面给出更针对性的解决方案。
她也告诉蒋万薪，已经征求了我的同意，毕竟目前分模块的工作，我手头上的工作量不饱和。
目的已经达到了，过程不重要。我如愿以工作调研的头衔下放业务部门，业务部门首先从销售部门开始。
为了让顾葕稍微消化一下我之前给他带来的不美好的记忆，我强忍住思念，决定先去别的大区。
