说起王翰，很多人也许对他并不熟，但是你一定知道《凉州词》：“葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。”这就是王翰的作品。
王翰出身在一个贵族家庭，他为人狂放不羁。有一次，他做出了一个惊人的举动，那就是在贞观初年，他私下里把全国的一百多位诗人划分为九个等级。并且把自己和张说、李邕排在第一等级，其他的诗人都放在后面。这张“诗人等级排行榜”被公开后，自然伤害了其他的诗人。
确实，当时的王翰、张说、李邕在诗坛上享有盛誉，但是同时代的王昌龄、王维、高适、岑参等哪一个又在他们之下呢？不知道这些人被排在第几等，也难怪别人说王翰目中无人、恃才自傲了。
这件事给王翰带来了很多麻烦，虽然最后费尽周折平息了下去，但是他以后在仕途上的几次失意，都与其恃才自傲的狂妄性格不无关系。
很多年轻人在进入社会的时候，也难免会犯这样的错误，他们自认为很有才华，不把别人放在眼里。最后往往因此而得罪别人，给自己惹来麻烦，更有甚者还会影响自己的整个人生。就像李贺和王翰一样，因为恃才傲物得罪了他人，所以抑郁不得志或不断被贬谪。相信大家都不愿意看到这样的结果。
所以即使你有才华，也应该谦虚谨慎，不要高傲自大。要做到既充分发挥自己的才能，又有效地保护自我。要知道，如果锋芒太露，不知饶人，很容易遭人忌恨，更容易树敌。尤其是得罪了小人，必然会遭到他们的报复。这样一来，人生就会多很多障碍，成功的路会因为这些人的阻碍而变得崎岖，他们甚至会直接决定你的人生成败。
所以，22岁以后的年轻人，即使你的确才华横溢、能力超群，也不要恃才自傲。做人还是应该谦虚、谨慎、低调为好，这不仅显示了个人的修养，也是自我保护的一种方式，更是一种在社会上生存的智慧。
不要总想做红花，有时候绿叶更美
人生就像一部连续剧，很多人都希望自己是主角，都希望成为众人追捧的红花，所以凡事都把自己放在第一位，甚至为了表现自己，尽量去压制别人的光芒。尤其是二十几岁的年轻人，往往是以自我为中心的典型，把自己看成美丽的红花，而别人都必须是陪衬他的绿叶。这样的人，必然不受欢迎。所以，初入社会的年轻人不要总想着做红花，必要的时候也要甘愿成为一片绿叶，绿叶有时候比红花更美。
古希腊有一句谚语：“多给别人表现的机会，就是多给自己留一条路。”聪明的人懂得低调的智慧，他们会适时充当绿叶，做人生的配角；他们知道给对方表现的机会，才能得到别人的信赖，进而给自己铺条路。所以说，学会做衬托别人的绿叶也是一种人生智慧。会做绿叶的人，低调不张扬，却往往更容易成为焦点，也更容易得到别人的青睐。
很多电视剧中都有这样的情节，男一号或者是女一号从来不与别人相争，甘愿成为陪衬他人的绿叶，但是结果却更容易得到其他人的关注，最后的成功也属于这一类人。也许有人说电视剧里的世界都是人们勾勒出来的理想世界，不足以信。那么我们来看看现实生活中的事例。
沈君在一家大公司担任行政助理，工资待遇相当不错。很多人都羡慕沈君，说她运气好。的确，沈君的运气很好，要不是因为一次偶然的机遇，沈君现在还在一家小公司做文员。
沈君毕业于行政管理专业，毕业的时候正好赶上了全球金融风暴，工作一点儿也不好找。万般无奈之下，沈君只好去了父亲安排的小公司当文员。文员的工作非常烦琐，再加上上司什么事情都要沈君代劳。
刚进公司的时候，沈君每一步都走得很艰难，完全靠自己摸索。上司总是分配给她一堆任务，并且都是她从来没有接触过的问题，如果做得不好还会挨骂。但是时间长了，工作熟练了之后，也就习惯了，一段时间后，她觉得自己的工作能力已经和上司不相上下了，并且很多事情都是她一个人在处理。
一次，公司接到了一个项目，对方希望在三天之内看到策划方案。本来这个方案应该由上司负责，但是不巧的是上司家里临时有事。眼看着这个项目就要从眼前溜走了，沈君自告奋勇地说：“让我来试试。”老板带着半信半疑的态度把这个项目交给了沈君，结果沈君完成得非常出色。但是在上交计划书时，沈君却把机会给了自己的上司，并且在计划书上写下了上司和自己的名字。对方看到策划书后，非常满意，对沈君的上司赞赏有加。
后来在双方举行的庆功宴上，大家再一次提到当时的策划。此时对方已经了解到策划书是沈君写的，于是当着众人的面夸奖沈君。沈君谦逊地说：“主要还是领导的功劳，是他教得好。如果不是领导临时有事，一定能给贵公司一份更加完美的策划书。”
对方公司的老板听了沈君这番话，觉得这个女孩深谙处世之道，不像一般的同龄年轻人喜欢处处争功，有时候为了衬托别人，甘愿让自己成为一片绿叶。他想到自己的公司正好缺一名行政助理，以沈君的条件肯定很合适。
就这样沈君在毕业不到三个月的时间里，就成了这家大公司的助理。
这样看来，沈君取得的成就不仅仅靠运气，也与她甘愿成为绿叶、低调处世的智慧密切相关。
但是在现实生活中，很多年轻人并不能做到这一点。他们希望自己成为绿叶映衬的红花，却从来不甘于成为陪衬红花的绿叶。他们的主角意识非常强烈，却从来不想当配角。有时候甚至为了得到主角的位置不惜踩在别人的肩膀上往上爬。这样的行为不仅被世人不齿，对自己也没有一点儿益处。虽然可能会一时风光，但是风光的背后很可能隐藏“杀机”，他们踩着他人的肩膀，别人必然也想踩着他们的肩膀往上走。
二十几岁，自然也是争强好胜的年龄，凡事不甘于人后固然是好的，但是如果处处都抢镜，只希望聚光灯下的那个人是自己，那么，你就不只是在聚光灯下了，还处于众多人的目光里，即成为很多人的眼中钉，使他们恨不得拔之而后快。不如在某些时刻、某些场合做一片陪衬别人的绿叶，不成为众人目光的焦点也会让自己有片刻的放松，会让自己有更多的机会专心地去做自己想做的事情，因此，也会更容易获得成功。
自己的功劳要留给别人去夸
每个人都喜欢听到赞美的话，但是如果赞美的话出自自己之口，很可能给别人的感觉就是：这个人只会自吹自擂。倘若赞美的话出自别人之口，效果就会大不一样。所以即使你功劳再大，也不要自我夸赞，而是要交给别人去评说。否则很可能会为忌妒的暗箭所伤。
但是刚刚走进社会的年轻人，不一定懂得这一点，他们很可能有点儿功劳就开始夸耀。因此，我们常常会听到这样的话：“这次我觉得自己表现得真棒！”“要不是因为我聪明，这件事情肯定办不成！”……这就是典型的“王婆卖瓜，自卖自夸”。别人听了自然也会觉得不满。
尤其是在职场上，同事们更加不愿意听到这样的话，功劳你一个人全占了，你把大家置于何地呢？他们在心理上必然会觉得不平衡，要么冷落你，要么忌妒你。而作为老板，他们同样不希望听到自己的员工说出“没我不行”这样的话。刘成的例子就是很好的证明。
刘成是服装设计专业毕业，在学校的时候学习非常努力，成绩也相当不错，毕业后受雇于一家大型服装公司，待遇相当不错。
入职后的刘成没有让老板失望，设计出的一系列服装非常时尚，受到很多客户的青睐，也签了很多订单。
几年下来，刘成接连获得了好几次服装设计大奖，在业内小有名气。公司大大小小的方案他都会参与，一些重大的项目老板直接授权让他独立完成。也正因为这样，刘成渐渐觉得自己在公司里不可或缺，常常对别人说：“公司能有这么好的业绩，全是因为我在业内的名气，重大的案子少了我还真不行。”然而，这样出色的刘成却一直没有得到提升的机会，这让刘成非常气愤。
有了怨气之后，再接到订单时，他故意拖延完成任务的时间，有时候还表现出不乐意做的样子，有时候甚至还会将别的公司想要挖走他的信息透露给老板。
一次，公司来了一个大客户，刘成刚好有事请假。这个客户是刘成的老客户，刘成认为老板一定会给他打电话让他回去。但是直到上班那天才发现，即使没有他，团队的其他同事同样把这个项目完成得很出色，并且得到了客户的好评。当他走进办公室的时候，同事们都以一种得意的神情看着他。
后来，老板把他叫到了办公室，对他说：“你对公司有功，我们都知道，所以我和员工们都敬你三分，也希望你能给公司带来利益，但是这并不是说没有你不行。所以收起你那一套自以为是的理论和做法，如果你想跳槽，我也绝不会留你，希望你好自为之。”
由此可见，自夸功劳，不仅不利于提升自己的价值，相反还会让自己贬值，同时还会失去同事和老板的信赖。总之，百害无一利。所以做人还是应该低调一些，即使自己有再大的功劳，也不能自夸，要留给别人去评判。
俗话说：“是你的，终究是你的，别人怎么也抢不走”。是你的业绩、你的功劳，周围的人都看得很清楚，也会给你一个客观公正的评价，何必自我夸耀呢？
人在社会中生活，都离不开一个团体。如果你过分自夸、太过张狂，忽略了团体人员的感受的话，很可能在下次工作的时候，大家都不愿意和你合作，到时候自己单打独斗，很难再有所成就。
所以，聪明的人总是懂得隐藏自己的光芒，把荣誉和大家一起分享，以均衡团体成员的关系，增强团体的凝聚力。这才是理想的工作状态，只有在这种工作状态中，你才会有更多成功的机会。
由此可见，无论是谁，在社会中取得一些成就时，都不能过于张狂。尤其是二十几岁的年轻人，你才刚刚步入社会，取得一点儿小成就算不得什么，要明白一山还比一山高的道理。取得成绩固然可喜可贺，但是如果自己夸自己便未免显得轻浮了。不如把自己的功劳留给别人评价，别人嘴里说出来的赞美之言，才是对你真正的奖赏。
