在职场中，如何给自己开个合适的“价码”是员工最关心的问题。刚刚走出校门的大学生想知道什么行业既有“前途”又有“钱途”？一年能够拿多少薪水，多少奖金？工作多年的职场人士想跳槽，也会面临和与新东家谈判薪酬的问题。想在薪酬上取胜，就请来了解一下关于薪酬的规则吧！
1.有技巧地“被”加薪
工作的试用期到了，怎么老板还不给自己转正呢？有时候给转正了，可是薪酬却没变；自己的名片已经从助理变成了经理，但是为什么还是拿着助理的工资？是老板太健忘了，还是老板佯装不知？提还是不提？心中万分纠结。
职场中的人往往会遇到这种窘境，总觉得自己开口提薪酬或者要求加薪不好意思，但是其实只要你的能力达到了，或者你付出了那么多，你理所应当得到与你工作岗位相符的薪酬，不要觉得不好意思或者受之有愧。但是，前提是如何说才能让你的老板更容易接受或者不会产生反感。
员工要求加薪有很多技巧，太直截了当老板会觉得反感，觉得你过分看重待遇；过于委婉，又会表达不出核心意思。最好的办法就是让你的老板说出来，虽然是自己想加薪，但是你只需要给予提示就可以了，使自己“被”加薪。
做法一：羡慕一下别人的工作，引发领导危机感
职场中，如何给自己开个合适的“价码”是员工最关心的问题。刚刚走出校门的大学生想知道什么行业既有“前途”又有“钱途”？一年能够拿多少薪水，多少奖金？工作多年的职场人士想跳槽，也会面临和新东家谈判薪酬的问题。想在薪酬上取胜，就请来了解一下关于薪酬的规则吧！
小雪的一个朋友进了国内某著名新闻网站做编辑，底薪一下子就飙到8000元，原本比自己混得差的朋友，如今却发生了变化，令小雪大吃一惊，但还是替朋友感到高兴。中午大家在办公室吃饭的时候就聊到这个问题，小雪跟同事们说，自己有个朋友在做网站编辑，底薪有8000元。同事们都十分诧异，好奇地问为何编辑的工资有这么高。
小雪只是想跟大家分享下最近的身边事，并没有想太多，但是说者无心，听者却有意了。坐在办公室里的汪总却听到了整个谈话。
下午小雪正忙着的时候，汪总突然叫她谈点事情，她心里一惊：不会是自己又因为马虎犯错误了吧？之前经常因为马虎挨汪总批评。可是让她奇怪的是，今天汪总的态度异常的好，脸上堆着笑容。
他先是就小雪最近的工作表现表扬了一番，然后安排了下一步的工作。小雪正要准备离开的时候，汪总说：“听说你有朋友去某网站当编辑了？”小雪心想：听说？听谁说？肯定是自己刚才和同事们的谈话被汪总听到了。小雪回答是。
汪总说：“你觉得编辑的发展空间怎么样？”小雪被汪总突如其来的发问搞得不知所措，就说自己也不清楚。
汪总说：“其实这些编辑的发展空间是很有限的，虽然底薪很高，但是也许过几年，他们依然还是这么多工资，因为在这样的大网站公司，很难升为管理层，而在底下做编辑，又有什么突破呢？我们行业还是很有前景的，就像公司的刘主管一样，等你过几年有经验了，月薪很容易达到几万元的。只要现在好好努力，相信你会有一个美好的未来的。”
小雪连连称是，匆匆退出了办公室。可是出乎小雪意外的是，在这个月发工资时，自己原本4500元的工资竟然涨到了5000元。
做法二：一份聪明的“出师表”
王芙在一家大型的集团公司工作，虽然工作时间不长，但是王芙的工作能力非常突出，在不长的时间里就得到了很多人的表扬，从上司到同事，对王芙的工作都是赞赏有加。
王芙刚开始进公司的时候工资并不高，当时因为自己想进这家公司，所以对工资没有提太多的要求，现在工资虽然有所上涨，但是相对王芙的工作能力而言还是略微低了些，所以，王芙想要求公司加薪。但是自己却不知道该如何提出来，毕竟主动提加薪还是有些不好意思。
第二天上班，正好老总找王芙谈话，了解下最近项目的进展情况。王芙心想机会来了，她先是大概说了下项目的情况，然后就每个人在工作中的表现尤其是自己的工作表现详细地跟老总说了。听了王芙的汇报，老总十分满意地点点头，并且略有所思地告诉她，工作上有什么难处可以随时提出来。
这次谈话没多久，王芙的薪资竟然上了一个档次，真正和自己的职位和工作能力对接了。王芙对于“被”加薪感到十分高兴。但是她明白，能够让老总主动给自己加薪当然和自己的那次“出师表”有着密切的联系。
想加薪，自然是因为自己的工作突出或者表现优秀，这完全可以作为加薪的理由，为什么不陈述下自己的“出师表”呢？如果你真的付出了并且起到了相应的作用，你的自我表功老板自然懂得，你不用再搜肠刮肚地为加薪想说辞了。
职场加薪也是一门学问，要求领导给自己加薪也有很多规则，关键是要用对方法。不要贸然地提出，也不要过于畏缩而委屈了自己。通过委婉的表达让你的领导知道你的重要性和你的意图，这样才能够“被”加薪，也无须赤裸裸地去跟领导谈钱了。
2.加薪之前先自我改变
一般企业愿意给这样几类人高薪水，一类是可以给企业带来效益的人才，一类是技术型的人才，还有一类就是拥有管理才能，也就是做到管理层的人才。大抵这几类人是企业乐意出高薪水聘请和挽留的。
既然如此，要想在职场中取得一份好的薪水，自然要向这几个方向努力，要么积累属于自己的客户资源，并且这种客户资源是只忠诚于你的，要么就有足够的专业素养和能力，要么让自己升职。
但凡这些人，都不是朝夕蹴成的，需要经过自己的努力和长期的摸爬滚打才能够积累一定的客户关系或者积累一定的经验。所以，要想自己能够早日加薪，不要寄希望于老板，最关键的还是靠你自己。提升自己的能力，开发自己的客户资源等，如果做出一定的成绩，到那时即使你不提，老板也会给你加薪，因为你的存在对于企业至关重要。所以，想要加薪，就要抓住关键因素，从改变自我开始。
做法一：抓住和加薪有关的东西
宇彤在一家大型的国有企业工作，这家企业实力非常雄厚，在行业内有着巨大的影响力。宇彤大学毕业后就一直在这家企业工作，工作努力认真、踏实。
但是，奇怪的是工作多年的宇彤的薪酬却一直没什么变化。新来的同事因为带进来一个大的项目没过多久薪资就超过了自己。跟自己一起进来的同事们要么出国培训，要么升职加薪。宇彤很郁闷，自己如此吃苦耐劳，从没有出过任何差错，但是为什么自己的薪酬却没有变化呢？
宇彤十分苦恼，无奈之下，向做人力资源管理的老师进行咨询，想让老师帮忙分析下，为什么自己工作多年却得到这样的结果？老师了解了他的情况后发现，正是他的踏实、低调、勤奋害了他。
原来在这个国企里，人员繁冗，如此多的员工很难被领导都注意到，因此大家都争先恐后地表现，希望能够被领导看到，从而得到升职或者加薪的机会，大家还利用各种手段提前打听近期的岗位空缺和出国培训的名额等。因此，凡是表现优秀的或者做出重大成绩的，都吸引了领导的关注，从而有了改变。
而宇彤却一直以为通过勤奋踏实的工作可以换来领导的认可，但是过于踏实的他在企业待了几年却没有引起领导过分的关注，又谈何为其加薪升职呢？虽然他工作努力，但是每天做着重复的工作，其实无异于原地踏步。
听了老师的话，他感慨颇深，原来自己一直在做无用功。此后，宇彤开始发奋努力，在自己的领域深入研究，并且在当地的日报上发表了多篇优秀的文章。一日领导翻阅报纸竟然发现文章的作者是自己的员工，后来还单独找宇彤谈话。正是在这些研究成果的帮助下，宇彤的薪酬得到了增加。
做法二：适时地毛遂自荐，提升自己的地位
阿福是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到深圳一家企业担任物流部的仓库保管员，虽然工资不高，但够维持基本生活的开销，而且工作的内容也不太不繁重，只是琐碎而已，例如每天早晨5点开门，晚上9点要按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等。这样一个简单且薪酬不高的工作，阿福却做得十分认真，他不仅每天记好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。三年下来，仓库居然没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都是在最短的时间里找到所需的货物。但阿福一直是个仓库管理员，工作多年工资始终没有发生过变化，他满足于这样的现状。
最近，眼看着自己的女儿就要升大学了，而自己的存款却只够交基本的学费，连给女儿的生活费都是借的。阿福这才意识到，再这样下去，女儿明年的学费都交不起了。但是作为一个仓库管理员又怎么要求老板给自己加薪呢？多年来，自己一直都在这个岗位，拿着微薄的工资，自己也没有多做什么，老板又凭什么给自己加薪呢？
就在阿福求解无门的时候，听说公司的物流主任被其他企业挖走了。一时公司的物流系统陷入了瘫痪，老板正发愁呢！阿福觉得自己的机会来了。他走进老板的办公室，老板开始还很奇怪，觉得仓库保管员找他有什么事情呢？后来听阿福自荐想任职物流主任。老板十分担心，觉得阿福没有经验，物流的工作可不比管理仓库那样轻松简单。
阿福解释说，自己在部队的时候就曾从事过部队的物流工作，因此对整个流程十分熟悉，唯一不同的就是系统有所差别，花点时间就可以熟悉了。老板半信半疑，不过迫于急用人，就让阿福走马上任了。没想到阿福果然接过了前主任的摊子，几天时间就让企业的物流系统恢复了常态，并且比之前更加顺畅。月底阿福发现，随着自己职位的升迁，工资也翻了一倍。
其实加薪的因素有很多，关键看你是否具备了这些因素，及时地给自己充电，为自己升职做准备也好，提升专业能力也好，还是为了积累客户资源也好，总之，只要你把握住老板乐于为你加薪的命脉，你的加薪就指日可待了。所以，一切的薪酬改变还是要从自我改变开始。
3.利益有时候还得自己争取
很多人早就过了试用期，但是薪酬待遇却还是试用期的标准；很多人早就升职了，但是工资却依旧是升职前的标志；很多人早就涨了工资，但是保险和公积金的缴纳却依旧是最低的标准。其实出现这些现象有时候是老板太忙而忽视了，有时候却是老板佯装不知，这就需要我们自己来争取属于自己的薪酬待遇。
不管是通过法律也好，还是通过和平谈判也好，总之，要有理有据，真正做到让自己的付出得到相应的回报，而不要有过多的顾虑而使自己的利益受损。老板并不会因为你争取自己的合法权益就觉得你是好员工了。属于自己的还是要努力去争取，但是前提是要做好工作才有说话的资本。
做法一：关键时刻给个下马威
皮皮来这家公司已经4月了，早就过了试用期，但是老板却迟迟没有给她转正。如果是自己试用期不合格，那应该早被辞退了，但老板却没有这样做，这说明自己的试用期通过了，但是为什么却不给自己转正呢？
皮皮后来才明白，原来转正后如果按照合同的规定，自己的工资将有30%的提升，拖几个月老板就可以省几千元，那么，全公司几百号的人就为老板省了十几万元。皮皮越想越气，觉得要为自己争取转正，从而使薪酬得到增加。
皮皮先是找到人事部，咨询为什么自己很早就提交了转正申请，却一直没有结果。人事部说老板一直很忙，没有时间签字，所以导致转正申请迟迟未批，转正的事情也就搁浅了。皮皮说：“那麻烦你们帮忙催一下老板吧！如果这个月还未能转正，说明我的工作确实不合格，到时即使公司不辞退我，我也会主动辞职的，以免耽误公司的工作。”
人事部门把情况反映给了老板，老板的如意算盘落空了。毕竟辛苦培养了3个月，怎能让她轻易走掉呢？皮皮在4月底顺利地转正了，工资也按照公司标准涨了30%。
皮皮在这个事情上等于将了老板的军，因为自己清楚自己的表现还是不错的，只是老板为了省钱所以拖着没批。因此，通过人事部给老板传话，给了老板一个下马威，关键时刻用聪明的办法争取属于自己的利益。
做法二：有些时候可以强势一点
黄伟是一家金融公司的职员，一向工作认真，与人无争，只要是领导交给的任务，就会认真地去完成，从来不为自己的工作找借口。
最近公司的效益不好，决定要裁减一部分员工，黄伟本想着自己只要老老实实工作，肯定没事。但是，经理却突然找到黄伟，提出让他主动申请离职，并且会多给一月的工资作为赔偿。黄伟十分震惊，没想到这种事情会落到自己的头上。他立刻明白了公司的用意，通过多给一个月的赔偿金让员工主动辞职，这样就无须额外支付合同未满的工资了，他十分恼火，决定为自己争取一次。
这时，他开始把书柜中尘封已久的《劳动法》和与公司签订的劳动合同拿过来，彻夜进行了仔细而深入的研究，然后又把自己应该得到的利益一一列出，还整理了工资条等相关的证据。
