老王是大家口中的调侃对象，特别是前面加上“隔壁”两个字，顿时会让人想入非非，这样一个角色代表着武大郎娶了潘金莲，代表着拱了好白菜了。反正什么事让老王摊上了，那肯定是他走了狗屎运，同时也暗示着苍天瞎了眼的意思。
这是一间互联网创业公司，正处于风雨飘摇的2002年，互联网的大泡泡破了，大多数公司都看不到明天。这家国内首创的人力资源公司之一，也走到了命运的十字路口。原来的两位创始人掐架，却被资本方双双踢出局。现在的公司将何去何从？资本方将要如何挽救公司？
小小的技术部，只有十个人左右，原来的技术经理随着创始人之一离开了公司。不过，技术部的人员倒是全公司最稳定的，因为，服务器总要运转，一旦网站关闭了，那这家公司就彻底完蛋了。
老王作为技术部的项目经理，技术部经理走了，现在他应该属于技术部职位比较高的人了。不过，公司并没有从原有员工中提拔一位技术部经理，对此，老王也没什么感觉，毕竟他自己对于向上爬并没有多大兴趣。
然而令大家意想不到的事情发生了，公司竟然高薪聘请了一位CTO，各位你没有看错，十个人的技术部竟然请了一位CTO，别忘了全公司也就是40人，而且现在还处于公司资金紧张的关头。
更加令人意想不到的是，CTO上任第一天，就召集技术部员工开会，宣布提拔老王作为开发部经理，领导技术部负责开发的同事，包括原来跟老王同等职位的另外一位项目经理，当然网络维护部也需要配合老王的工作。
一直没有野心的老王被推到“1人之下，10人之上”的位置，实在有点受宠若惊，而且这项任命新来的CTO并没有跟他事先沟通，让老王有点惊喜，又有点忐忑不安。
不过，升职对于职场人来说，当然算是一件好事，只是有点遗憾的是，CTO并没有给自己涨薪，老王心里其实更在乎涨薪。
这项任命公布后，对于技术部来说，也是一项不小的震动，因为小小的10人技术部，其实真的没有必要安排一个CTO，再安排一个开发经理。另外，老王这种技术能力一般，没有管理手段的人当了经理，的确也难以让技术部同事心服口服。特别是那位跟他平级的项目经理，心里更加不服，凭什么提拔他，论资格她比老王资格还老，而且老王这家伙平常跟大家无话不谈，这次升职，竟然没有跟大家通通风，分明是私下里跟新来的CTO有勾搭。
于是老王的升职，变得不同寻常，因为没有人道贺，当然也没有请客吃饭。第二天，大家就像什么事情也没有发生一样，默契的选择了无视这项任命。
可是，CTO安排的工作还是要执行，因为CTO任命结束后，就热情洋溢的给老王下达了指令，要求两个月将新网站的开发工作完成。为了执行这项命令，老王硬着头皮组织技术部全体员工召开了新网站的开发会议。
一听说要两个月完成新网站开发工作，不等开发同事说话，负责服务器和网络维护的同事竟然首先反对，毕竟老王这个开发经理本来也管辖不了这帮网络维护的同事，他们本来就对昨天的任命非常不满。当然嘴上可不能这么说，表面的理由是：需要增加新的服务器，目前的设备无法支撑新网站，另外，旧服务器的迁移和调整也需要时间，两个月根本不够，至少也要半年。
开发部的同事随后又添了一把火，特别是那位老资格的项目经理，自从公司陷入困境之后，技术部经理空缺了那么久，整个技术部一直处于没人管的状态，大家每天上班都在打游戏，根本无心工作，现在突然要这么紧张的加班加点工作，没有任何一位同事会支持这个计划。
老王心里也是苦恼不已，对于大家的现状他其实都看在眼里，表面和气的技术部，还是第一次开了这样一个集体反对领导的会议，他这个开发经理实在是有苦说不出。
更奇怪的是，CTO根本不来参加他们的会议，老王来汇报会议结果的时候，他仍是热情的鼓励老王：“你刚担任开发经理，肯定会有阻力的，我会继续支持你，你也要坚持下去。”
就这样过去了几天，新网站开发的计划还是没法确定，同事们仍然会偷偷的打游戏，老王以不会打红警的理由没有加入他们，而这似乎也成了老王被孤立的理由之一。
终于有一天，CTO找老王谈话，第一句话竟然是：“听说你要走？”
老王听了这话，似乎不敢相信自己的耳朵，这还是前两天热情鼓励自己的CTO吗？
老王赶紧表示：“没有，没有，你听谁说的？我从来没想离开，毕竟对公司还有感情。”
CTO于是不说话了，摆摆手，让老王离开。自始至终根本没提工作的事情。
第二天，CTO又找老王谈话，开口仍然是：“听说你要走？”
于是，老王又忙不迭的否认。CTO摆摆手，老王满腹狐疑的离开CTO办公室。
第三天，第四天，第五天，就这样过去了一周，每天同样的对话都会在CTO的办公室重复一遍。
终于，第六天，老王给了CTO肯定的答复。因为，老王再也无法承受同事的孤立，和CTO精神的折磨了。
于是，CTO很高兴的跟新老板汇报：“首战告捷，搞走了一个，而且不用给赔偿金。欧耶！”
