现今知识经济时代的生存法则，不论企业或个人，皆应懂得如何化“知识”为“经济”，将自己的技术、专业知能转变为有价值的商品，靠脑力赚钱，而不再依赖劳力赚钱。
一只猎犬将兔子赶出窝以后，一直追着它，追了很久仍然没有捉到。牧羊犬看在眼里，嘲笑猎犬说：“你们两个之间，小的反而跑得比较快！”
猎犬回答说：“你不知道，我们两个跑的目的完全不同，我仅仅是为了一顿饭而跑，它却是为性命而跑呀！”
故事到此，说明经营事业要以目标为导向。
猎犬的答话，无意间被猎人听到了，他想：“猎犬说得对，我如果想要得到更多猎物，就必须想个好法子。”
于是，猎人又买来几只猎犬，告诉它们，凡是能够捉到兔子的，就可以得到几根骨头当奖赏，捉不到的就没得吃。这一招果然有效，猎犬们纷纷努力去追捕兔子，因为谁也不愿意看着他人啃骨头，自己却没得吃。
故事到此，说明经营事业要以奖励为手段，奖优惩劣，激发员工努力做事的动力。
就这样经过一段时间，问题又出现了。小兔子易捉，大兔子难捉，但是捉到的兔子不论大小，所得到的奖赏都是差不多大的骨头。一开始，有一只猎犬发现这个窍门，就专门去捉小兔子。渐渐地，其他猎犬也都发现同样的秘密，纷纷跟进。
久而久之，猎人发觉这个现象，问猎犬说：“最近你们捉到的兔子越来越小，为什么？”
猎犬们回答：“反正奖赏没有什么分别，何必费力去捉大的兔子呢？”
经过深思以后，猎人决定不再按照猎犬捉到的兔子数量发给奖赏，改依兔子的总重量给予奖励。于是，猎犬们捉到兔子的数量和重量都增加了。
故事到此，说明企业对员工的奖励要公正、公平，如果是齐头式的平等，就会逐渐失去激励效果。
猎人对于猎物的增加十分满意。可是过了一段时间，猎人发现猎物的数量又减少了，而且越有经验的猎犬，捕捉到兔子的数量下降得越厉害，于是又去问猎犬。
猎犬回答说：“主人，我们把生命中最好的时间都奉献给了您，但是随着时间推进，我们会变老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”
猎人决定修改奖赏办法，规定所有猎犬捉到兔子的数量和总重量达到一个标准，而且个别猎犬捉到的兔子也超过一定标准后，它就可以永远享有一定数量的奖赏；即使以后捉不到兔子，也有骨头可吃。
猎犬们很认同新规定，莫不努力去追求，一段时间过后，终于有一些猎犬达到猎人订定的奖赏标准。可是就在这个时候，有一只猎犬提出质疑，它对其他伙伴说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过这几根骨头，我们为什么不能为自己捉兔子呢？”
于是，有些猎犬离开了猎人，自己捉兔子去了。
故事到此，说明人心永远不会满足，能力强、贡献大的员工，难免会有想要自立门户、享受自我耕耘成果的心理，企业老板要有心胸接受这种事实，并且准备好面对竞争者愈来愈多的挑战。
猎人意识到猎犬渐渐流失，而且流失者像野狗一般，和自己的猎犬抢捉兔子，情况变得越来越糟。不得已，猎人引诱了一只野狗，问它：“到底野狗比猎犬强在哪里？”
野狗回答：“猎犬吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”接着又说：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后连骨头都没得舔！不然也不至于被你诱惑啰。”
于是，猎人再次修订奖赏办法，规定每只猎犬除了骨头以外，可以获得它所猎得兔肉总量的百分之十。同时，随着工作时间加长、贡献增加，这个百分比还会递增，并且有权分享猎人总得兔肉的百分之三。就这样，猎犬们和猎人一起努力，将野狗逼得叫苦连天，纷纷要求重归猎人门下。
故事到此，说明企业可以采取员工分红入股方式奖励员工，一方面避免员工自立门户，形成竞争对手，另方面还可提高员工的向心力，与老板同心同德，促进事业发展。
日子一天一天过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎犬，老得不能捉到兔子，却仍然无忧无虑地享受着它们自以为应该享有的奖赏，引起年轻猎犬的不满，产生内讧。终于有一天，猎人再也无法忍受，把那些老家伙扫地出门，而后添补一些年轻的新血。
故事到此，说明任何市场、产业都有成熟的一天，企业必须对于营收增长停滞、人事成本日增、新旧员工因待遇、工作不平而摩擦等问题，及早觉知与因应。
被扫地出门的老猎犬，用它们得到的离退金，成立了一家“新鲜骨头公司”，它们采取连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，然后从猎得的兔子中，抽取一部分作为权利金。新鲜骨头公司许诺加盟的野狗，能够得到公司一定百分比的股份，对这些自认为怀才不遇的野狗，实在是太有诱惑力了，它们都以为找到了知音，终于做成自己的主人，不用再忍受猎人的呼来唤去，也不用再为捉到足够多的兔子累死累活，却眼巴巴地乞求猎人多赏给两根骨头。
于是，野狗们纷纷加入新鲜公司，一些在猎人门下的年轻猎犬，也开始蠢蠢欲动，甚至部分猎人也想加入。许多同类型的公司，如雨后春笋般地成立，一时间，森林里热闹了起来。
故事到此，说明企业经营所面临的竞争环境，十分惨烈无情，若不能庄敬自强，随时会有失败出局的可能。也同时说明，单打独斗经营事业的时代已经过去，连锁加盟是一个不可违逆的产业发展趋势。
猎人眼见竞争日益激烈，猎物愈来愈少，于是找上新鲜骨头公司谈判，出乎意料，最后竟然作成将新鲜公司买下来的决定。
老猎犬们从此不再经营公司，转而开始写自传《老猎犬的一生》，接着又陆续写了《如何成为出色的猎犬》、《如何从一只普通猎犬变成经营者》、《猎犬成功秘诀》、《成功猎犬500条》、《穷猎犬，富猎犬》等书，并将它们的故事搬上银幕，命名为《猎犬传奇》。
这几只老猎犬，因此成了家喻户晓的明星，它们不必再费力地追捕兔子，也不必再费心地经营公司，只要书和电影继续有销路，它们就可持续坐收版权费，没有风险，而且利润更高。
故事到此，说明现今知识经济时代的生存法则，不论企业或个人，皆应懂得如何化“知识”为“经济”，将自己的技术、专业知能转变为有价值的商品，靠脑力赚钱，而不再依赖劳力赚钱。
先进国家的企业，以智慧财产权保护其专利技术、设计、品牌，而将生产线移转后进国家的做法，即为这个故事引喻的“知识经济丛林生存法则”。企业经营之道如此，个人事业发展也当如是也。
