佟阳话音一落，场面更是寂静无声。
管理层的联合？前所未有，闻所未闻，除了面面相觑，没有任何动议，只等着佟阳的下文。
“我说的管理层联合，就是它山之石可以攻玉。我们没有别的出路，单薄的力量构不成换血以后的支撑力，所以我们也就不得不考虑增加援兵。”
沈梦如忍不住：“援兵，有这个必要吗？就算管理层出现真空，大不了我们停产整顿，怎么也不至于我们的集团就这样垮了。”
曾云霄正要说话，谷临峰已经先接口道：“我明白了，管理层的停顿这虽然问题不是绝对的企业不能持续的致命因素，但是，这可以给准备制造矛盾的玉龙以可乘之机。他们可以通过收买一些我们浩宇的董事，直接逼迫提前召开董事会，达到权利向有利于玉龙的代理人方向倾斜的目的。”
曾云霄和谷临峰很快就悟出其中的焦点，而沈梦如待谷临峰话语进一步点出，这才有点如梦方醒。
不错，浩宇的投资人这个层面，比起管理层来说，同样也不是铁板一块。甚至觊觎董事长位置的，更是大有人在。
但是，佟阳说的邀请援兵，那么援兵又在哪里？
曾云霄等谷临峰话音一落，紧接着的也就说出了沈梦如要知道的答案：“佟总说的援兵，我是这么理解的；那就是以先堵上管理层人员缺口为主要突破点，先期不露声色的招聘人员。”
“招聘人员？这从登记考核到海选范围，至少从时间上，可都是一个大的难题呀。”沈梦如对公司管理并不是一点不懂的白帽子，至少对公司的人事管理的流程，还是非常熟知的。”
回答她的疑问的还是曾云霄：“这里就是一个思想可以酝酿好的过渡，也就是说管理层的预备役人选我们已经提前准备好了，所以，一切的海选，和集中的最后考核录取这都是事先定好的程序。”
沈梦如还是不解：“负责招聘的，和负责考核的，能都是我们的人吗？如果里面还有玉龙的人在起作用，不是同样要出意外地错误吗？”
这次谷临峰抢先回答了沈梦如的疑问：“这次提出招聘方案应该是宜早不宜迟，而且速度要快，一气呵成。管理层的提案，和董事长的审批都是走最快的便捷通道。这样参与考核主考官的人选确定的主动权，就可以牢牢的掌握在我们手里。”
“可是？你们想好究竟是哪家的援兵那么齐备，又那么及时的正好回来给我们填油？”沈梦如的疑问，一个接着一个。
曾云霄和谷临峰也乐得在佟阳面前，尽情的展示自己。
这一次是曾云霄抢得了先发：“如果我没猜错的话，我们的这次海选后援的人员只可能来自翠云和清河两家，稳妥而言，只能是优先要选择翠云。理由是，翠云的人力资源上经过肖寒的细心管理，保密的程度要优于清河。”
