王莽去当皇帝可能是个错误的选择，去做一个财务总监兼人事部经理可能更为合适。
王莽建立的“新朝企业管理制度和薪酬考核制度”是极其完善而详尽的，详细到接近繁复和啰嗦的程度。
我们来重点看看王莽的工资发放制度。从工资管理来看，王莽很可能是历史上第一个引入KPI考核体系的皇帝。KPI：根据业务状况而制定的量化考核办法，以此为依据发工资奖金。
先来说一下王莽的整个人事管理体系。王莽的人事体系极为复杂，从四辅、公、卿、大夫、士，下至众多的幕僚，一共分为十五个等级，每一个级别都有极为复杂的官职对应。
四辅：相传是周朝时候天子身边的四个辅佐，后来已经没有这个职位了，王莽不嫌麻烦，遵循古制，又恢复设立了这个职位。
分为，太师（王舜，拿回来玉玺的），太傅、国师，国将。
三公：大司马，大司徒，大司空。
九卿：司允，司直，司若，羲和（原大司农），作士，秩宗，典乐，共工，予虞
二十七大夫：每一个卿下面设置大夫三人，3×9=27，得用乘法算一下，大夫里面又分为下大夫，中大夫，上大夫，
八十一元士：每一大夫下面设置元士三人，27×3=81，士里面还分庶士、下士、中士、命士、元士。
下面的还有，不细说了，头晕
有了明确的岗位划分，还不行，还要有明确的岗位职责，岗位说明书要有。
岗位说明书：
“东岳太师典致时雨，南岳太傅典致时奥，西岳国师典致时阳，北岳国将典致时寒，月刑元股左，司马典致武应，日德元厷右，司徒典致文瑞，斗平元心中，司空典致物图”
太师：对应木星，要求庄敬，管东方，负责下雨适量（类似空调的加湿功能），青色的光辉滋润万物
太傅：对应火星，要求明智，管南方，负责炎热，（类似空调的热风功能），红色的光辉发展均平。
国师：对应金星，要求安定，管西方，负责干燥适（类似空调的除湿功能），白色的光辉成长均平。
国将：对应水星，要求精明，管北方，负责寒冷适（类似空调的冷风功能），黑色的光辉休养均平
大司马：对应月亮，象征威严，像皇帝的左腿，负责军队，主管天文，监管农业。
大司徒：对应太阳，象征德政，像皇帝的右臂，主管人事管理、文化事业，社会伦理。
大司空：对应北斗，象征标准，像皇帝的内心，负责各类标准制定，土地水利。
太神奇了，太玄妙了，这基本是按照封神榜的套路来的，天人合一的管理思想。
有了明确的岗位划分，就要有明确的工资考核。
幕僚的俸禄一年是六十六斛，逐步按等级增加，上至四辅是一万斛。
简单说一下就算了，不列明各级明细了，太晕。
斛：石的俗称，1斛=1石，1石=10斗=120斤。
汉朝的工资是以粮食的数量为发放标准的，不同等级对应不同的粮食数量，在实际发放当中，不一定都给粮食，也可以兑换成钱，或者是布匹，王莽朝有一段时间，工资发不出去，就是发的布和帛。一人抱了十匹花布回家了。黄金那些东西一般都是赏赐，发工资不发黄金。
有了明确的工资，还要有明确的考核，不是你啥也不干就能拿这么多工资的，要动态考核，根据实际的工作情况，动态调整，要和业务挂钩，厉害吧。
王莽说了，这样来挂钩考核。
公、卿、大夫、元士，你们这些人都有不同的工资标准，但是不能一成不变，要和当地的经济发展情况挂钩，年成丰收就都给，如果遇到灾害就有所减少，表达比较委婉，实际上的意思就是经济弄不好，就少拿。
具体的方法如下：
四辅A太师——和立国将军跟东方三州一部二十五郡挂钩；
四辅B太傅——和前将军跟南方二省一部二十五郡挂钩；
四辅C国师——和宁始将军跟西方一州二部二十五郡挂钩；
四辅D国将——和卫将军跟北方二州一部二十五郡挂钩；
大司马和纳卿、言卿、仕卿、作卿跟京尉、扶尉、兆队、右队、中部和左部到前部共十郡挂钩；
大司徒和乐卿、典卿、宗卿、秩卿、翼尉、光尉、左队、前队、中部和右部共五郡挂钩；
大司空和予卿、虞卿、共卿、工卿、师尉、列尉、祈队、后队、中部到后部共十郡挂钩；
以及六司和六卿，都随着他们所隶属的大臣跟有关地区的灾害挂钩。
有没有被挂晕？
目的：希望君臣上下同心同德，鼓励促进农业生产，安抚善良的老百姓。
结果：”莽之制度烦碎如此，课计不可理，吏终不得禄，各因官职为奸，受取赇赂以自共给。
——制度太复杂了，实在是太复杂了，到底是谁和谁挂钩，该怎么计算啊？会计都晕了，实在是做不了这个财务报表，更别提KPI考核了，工资条也没了。
没工资条，那工资怎么发？官员们的工资暂停发放。各级干部没工资怎么可以，那就只好各自想办法，收受贿赂来供给自己的需要。
理想和现实的差距实在是太大了。
后面的光武帝刘秀上来就说，王莽弄得管理制度太复杂了，我们弄的简单点，千万别像王莽的管理制度学习，怕了。
