轻率和疏忽所造成的祸患不相上下.有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
在生活中，我们不难发现，许多人做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们付出了努力、付出了艰辛，但结果总无法令人满意。
世界上每年因为“不小心”所造成的生命的丧失、身体的伤害和财产的损失，有谁能统计得清楚？
这样说法近乎令人生厌，但事实的确令人惊心。我们有多少年轻人，在学生时代就养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，常年最习惯的就是用一些小伎俩欺骗老师，蒙混过关。而当他们踏入社会后，就不太可能出色地完成各类工作任务。
当你外出办事总是迟到时，别人就会本能地拒绝与你合作；当你办事缺乏条理和周密性时，别人就会丧失对你的信任。更重要的是，一旦染上这类习惯，一个人还会变得不诚实，遭到他人的轻视——不仅轻视你的工作，而且会轻视你的为人。
一旦这种人成为领导，其恶习更是必定会传染给下属，令他们放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司，影响整个事业的发展。
所以，工作细心，尽善尽美，在工作中显得尤为重要。如果每个人都能恪守这一规则，他们的自身素质不知要提高多少！也不知道会避免多少灾祸！这样不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格。
可以努力达到艺术家的水平，就不要甘心沦为一个平庸的工匠。
有非凡志向，才有非凡成就。
这同样是老生常谈。而如今在这个生存压力太大的世界上，人们似乎都已不太敢谈论什么志向了。还是走一步看一步来得稳当。
因此，很多人可能就会对这话感到不以为然，认为废话一句，或认为虚伪无聊。理由是：“某某当年也没什么志向，不也成功了吗？”“某某志向倒不小，但却一事无成，有什么用？”
但当一个人历经大半生沧桑之后，对后来者的叮嘱，多半还会是这样一句，即便他当年也同样愤世嫉俗过。
换句话说，如今的他，已经“看山还是山，看水还是水”了。
毕竟志向本身并没有错，积极的心态也永远要比消极心态好，然后才是对做事方法的领悟。
一个一直准备做总裁的人，固然可能只做到中层。但一个从未考虑过做总裁的人，即便有了做总裁的机会，也会做得不像样子，很快下台。那就比没做过更难堪。
而且任何时代都是一样，志向永远藏在每个人心里，同时，也永远只是那些一直坚持着它的人，才有持久的未来。
很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
快速完成眼前的工作，是考验你办事效率的最重要指标。
再没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼火的了。领导评价一个员工能力的高低，起主导作用的因素，也往往是你在与他直接交往过程中的表现。这就是所谓感同身受，人都是迷信亲身经历的。
事实上，企业里面大多数人的工作效率并没有取得领导的认可。这里面部分员工固有的工作节奏跟不上领导思维发展的速度，是一个重要因素。
一般而言，上司往往都是工作相对熟练、效率相对高的员工发展而来的，因而他们按照自己的工作方式来衡量一项工作的完成时间，会比我们实际的工作时间短一些，我们在工作的过程中总觉得领导的要求比较高，就是这个道理。对此，没有好的办法，只能去更多地历练，提高能力与效率。
当你能处处符合上司对你的工作要求之后，那就基本可以确信，他的今天，就是你的明天。即便不是在眼前这个单位里实现，也会在别的地方有同等职位等着你的光临。
好的习惯是一笔财富，一旦拥有它，你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
立即行动，是一种最基本的工作作风。当然，行动起来之后，你还要能将工作高效完成。
也许，你在众多的同事们当中，既不是学历最显赫的，也不是脑瓜最聪明的，更不是背景最神秘的，甚至在奉承拍马等方面，也远远达不到“会来事儿”的要求……
那么你凭什么能让自己脱颖而出？
最起码，你要给上司留一个深刻印象：你是个特别爱干活、能干活的人！
这样，他在任何关键时候，便都会难以忽略你的存在。
对于新人，能拥有一份富有挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重要。不要觉得你的同学是经理了，是首席代表了，就觉得自己的职业发展出现了问题。这能说明什么呢？我们要比拼的是30岁后的职业生涯。如果30岁前，沉溺于这些东西，没有培养起真正的工作能力，那才是最失策的。
而多行动，就会有更多的机会；机会多，能力的提高自然就顺理成章。
成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
坐而论道，述而不作，是中国人最悠久而典型的历史传统。
我们有太多的战略家，指手画脚，说别人应该这应该那，并抱怨自己缺少一批能干的助手来配合——真是没办法，脑子太快，思路太敏锐了，一般人实在跟不上啊。
前些年曾有过一位著名的“大脑袋”，到处滔滔江水般推销自己的大思路，而且有一习惯，往往认为自己“说过了就等于做过了，做过了就等于做成了”，于是在卷走人钱财却再无下文后，亦面无愧色。
只可惜，他现在还在狱中服刑。
在实际工作中，如果满分是五分，那么一个能想到三分，也能做到三分的人，一定比一个能想到五分，却只能做到两分的人，要更受大家欢迎。
有人可能会说，能想得深毕竟还是优势，一旦打算全面发展起来，在难度上总归小一些吧？
还真不见得。这就像生活中有些人智商挺高，却打死也不会做饭和收拾家务。你能说对他们来讲，学会生活自理很容易吗？
成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
倘若一个人遇事就先发愁，那么他接下来最可能做的，就是依赖。
做下属的会依赖上司，认为他比我多掌控那么老些资源，当然该比我更有办法来解决眼前的难题。
做上司的也会依赖下属，当面对一个难题，自己都想不出好办法时，却敢打算通过向下属施加压力，逼得下属爆发出超能力，完成一个不可能完成的任务。
如此相互依赖的进一步结果，必然是——相互抱怨。
上下级彼此间都感到自己倒霉，怎么摊上了这么个家伙来限制了自己的发展！上司怪下属太笨，不能出业绩，拖了自己晋升的后腿；下属更埋怨上司没水平，毁了自己的青春。
这就成了恶性循环。
其实抱怨有用吗？能抱怨就说明你至少还没有山穷水尽。当一帮军士陷入绝境的时候，或一群矿工被闷在井下的时候，一定就听不到任何抱怨了。
但如果双方都具备马上动手的习惯，上司出思路，下属做补充；然后下属玩命干，上司尽力配合，则会形成另一种良性循环的局面，结果自不待言。
当然更多的时候，是需要你独自面对一项工作并完成它，那就更没什么好抱怨的了。
人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
很多时候，能失败也是一种资格、资历的体现。
毕竟不是所有人都能经受得住一再出现的失败。那会将一个人的自信心消耗殆尽，转变他昔日对自己的看法，认为自己大概真是一个不堪早就的人。
成功者与失败者的分野，其实是从这种时候开始的。那个没有被失败所打倒的人，才会渐渐走上另一条渐渐透出亮光的道路。
失败是一次昂贵的学费，有时还是你老板来替你交的。以如此代价学到的东西，还会没有用吗？
而在学校时，正因为老师对你的关怀太周到了，对你在解答问题时的一点小错误马上予以纠正，考试通不过了还可以补考，这就使你缺少了遭遇大失败的深刻体验。
这很像一支球队在平日的训练中很难积累有用的经验，只有到了越是正规的大赛中，才越能培养出铭心刻骨的实战素养。
这一切的前提，则是你永远不可被击倒。否则，你的失败也就不会是“成功之母”了。
拳击教练选队员时，往往不是看谁的技术或体能更好，而是看谁更能抗打。他们的理念是，只有学会挨打，才能成为站立到最后的人。而拳击不就是比谁站得更久吗？
要相信，所有失败都只是成功到来前对你的考验。
失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
一个人如果没有经历过失败的过程而取得了成功，也未必是件好事。这样的成功是建立在沙滩上的高楼大厦，可能都经不住一阵潮水的冲刷。
人间的事情往往就这么矛盾，一方面，能舒服的人就基本不会去吃苦；而另一方面，新一代的有成就者，又往往会从有过吃苦经历者中间冒出来。
也正是因为有这样的不断变化，沧海桑田，人类才能得以生生不息，社会才能进步。
你看体育圈里的那些优秀运动员，有几个是富家子弟？若一个选手从一开始就有太多的退路，则肯定无法在一条残酷竞争的路上一直走到底。
现实中常能看到，许多新人就是早早习惯了最初得到的工作岗位，结果便从此进入了一种按部就班的轨道，剩下能做的，就是等待岁月消磨掉所有的青春激情与锐气，堕入平庸。这无疑非常令人痛心。
可见，开始跑得太快反倒不见得是好事，毕竟人生主要是后三十年的竞争。
而如果你铸就了一身赚钱的能力，纵使一时没赚到钱，但在这个以等价交换为基本原则的社会环境下，你也迟早会得到公平的回报。在市场大潮的风险中，即便有一天你仍可能会一败涂地，但只要你的能力还在，“千金散尽还复来”就不是神话。
破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
破产至少是一种轻松，比不堪忍受好得多。
没有思路了才是真正的贫困。
曾有一个年轻人，总抱怨自己时运不济。于是找到禅师，希望得到开示。他说，我不知道自己为什么总是那么贫穷，佛祖真是太不公平了！
禅师不解地说，穷？但我觉得你很富有啊！如果我打断你的一只手，给你1000两银子，你答应吗？
不答应！年轻人说。
那我用1万两买你的一只眼睛，你干吗？禅师又问。
当然不干！年轻人坚定地说。
假如把你变成一个快死的老头，给你100万两黄金，你同意吗？禅师接着问。
坚决不！年轻人决绝的说。
这就对了。有一双眼睛，你就可以学习；有一双手，你就可以劳动；有美好的青春，你就可以奋斗。这样算起来，你也是个富翁了。禅师微笑着说。
只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
在国内的任何一个稍大点的单位里，都会有那么几个脑子很好用的“小秀才”型人物，但他们的职位却基本不会太重要，平日里甚至常会成为同事们耍笑的对象。
是单位里的重要工作，别人都能完成的，“小秀才”们却做不了吗？肯定不是。
是工作上有什么问题，别人都能看到的，“小秀才”们却不能发现吗？更不可能。
其实在一个单位的日常事务中，哪有那么多难题需要大家来拚智商解决！大家日复一日所修炼的，无非是打造一个自己的形象品牌而已。
而“小秀才”们正因为太聪明了，凡事一看就透，便不免会少几分诚恳、憨厚、低调乃至顺从，而更喜欢发点高明见解，否则便技痒难忍。
在平日的枯燥事务中，又很难有足够的耐心来投入。如此多年下来，他们的品牌形象如何，也就可想而知了。
结果，时光如水，他们身边的那些看似资质鲁钝、朴实憨厚的同事，一个个都各有高就了，他们却依旧停在原地。天地间的一切，都像是在对他们莫大的讽刺。
很多时候，失败不见得有多么轰轰烈烈，往往就在你不经意的日常点滴间，它就慢慢地、慢慢地发生了。
当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
换句话说就是，最可怕的不是你遭到了失败，而是你失去了重新奋斗的勇气。
这在某种程度上，很类似于一个患者，一旦被确诊为癌症，往往差不多就被吓瘫了。甚至由此也就导致身体状况急转直下，昨天还生龙活虎，转眼便没了半点气力，很快便导致多种病症并发，直至结束生命的也不在少数。
其实很多癌症在今天已经能治愈了，过来人的经验中，最主要都有那么一条：要对战胜病魔充满信心。
在股市上类似的情况则是：当人们纷纷不再看好后市，失去了对股市的信心之后，表现在盘面上当然就没有主动性买盘，股市也就只能是在毫无抵抗的情况下回落，暴跌也就不可避免。
本来，市场在发展中遇到利空，出现挫折是经常性的事情，随着时间的推移，相关因素也会起变化，跌下去的行情也能够重新起来。但是，如果市场失去了信心，则即便是小的利空也会被放得很大，遇到挫折更难以激发战胜它的勇气。
因此，遭遇挫折后首先该考虑的便是：人类的天性将要导致我失去信心了！
