克服拖延，日事日清。
《世界上最伟大的推销员》一书中有这么一段话：“我的幻想毫无价值，我的计划渺如尘埃，我的目标不可能达到。一切的一切毫无意义，除非我付诸行动。一张地图，不论多么详尽，比例多精确，它永远不可能带着它的主人在地面上移动半步。一个国家的法律，不论多么公正，永远不可能防止罪恶的发生。任何宝典，永远不可能创造财富。只有行动才能使地图、法律、宝典、梦想、计划、目标具有现实意义。行动，像食物和水，能滋润我、使我成功。”所有职业人士，在拖延不前时，可以去大声朗读一下这段话。
拖延是工作的大敌，它有很多外在的伪装——懒惰、漠不关心、健忘、得过且过——但这种伪装的后面通常有一种情绪：畏惧工作。畏惧导致拖延，而拖延则会导致更深的畏惧情绪。这是一种恶性循环，拖延者常常被工作的难度和复杂性所吓倒，他们担心自己无法完成任务，结果就会在有意无意中使工作一拖再拖。
1989年3月24日，埃克森公司的一艘巨型油轮在阿拉斯加触礁，造成大量原油泄漏，给周围的生态环境造成了巨大破坏，但埃克森公司由于事发突然而一时拿不出面向外界的合理解释，就将此事一拖再拖，最后引起众怒，以致引发了一场声势浩大的“反埃克森运动”，甚至惊动了当时的布什总统。最后，由于没能及时处理此事，给埃克森公司造成的经济损失高达数亿美元，而且公司形象也在此次危机中严重受损。
在面对问题时，拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题变得更加复杂，并给工作造成严重的危害。
对于个人来讲，拖延同样会导致一个人变得越来越平庸，在那些平庸的、缺乏竞争力的员工身上，拖延几乎成了一种普遍现象，它们表现在工作中的各个方面：琐事缠身，无法将精力集中到有效工作之中；反复修改完善计划，有一种完美主义倾向，导致本该立即实施的行动被无休止的“完善”所滞后；尽管下定决心要去立即行动，但却总找不到行动的方法；做事磨磨蹭蹭，有着一种病态的悠闲，致使问题一拖再拖；情绪低迷，对任何工作都打不起兴趣，得过且过……拖延对员工的最大危害，其实并不仅仅在所拖之事上，而且它会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的进取心，阻碍人的潜能的发挥。养成了拖延恶习的员工，常常陷于一种恶性循环之中不能自拔，最后的结果是自己在职场中变得毫无竞争力，甚至会被激烈的竞争所淘汰出局。
在工作中，拖延是一种最不能得到原谅的行为。恩科公司总裁约翰·钱伯斯先生对此评论说：“拖延时间常常是少数员工逃避现实、自欺欺人的表现。然而，无论我们是否在拖延时间，我们的工作都必须由我们自己去完成。通过暂时逃避现实，从暂时的遗忘中获得片刻的轻松，这并不是根本的解决之道。要知道，因为拖延或者其他因素而导致工作业绩下滑的员工，就是公司裁员的必然对象。”
杰克是一家公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室跑来跑去，即使是那些职位比杰克还低的人，都可以指使杰克去办事。
后来杰克被调入了公司销售部。有一年，公司下达了一项任务：必须完成本年度1000万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻，为了使公司降低年度销售指标，他甚至有意将与之相关的工作计划一拖再拖。
整个销售部，只有杰克一个人没有拖延，他一直都在努力工作，并为自己安排了详细的销售计划，并坚决做到“日事日清”、“绝不将当日的工作拖到第二天”，就这样在他连续的拼命工作下，在离年终还有1个月的时候，杰克就已经全部完成了自己的全部销售任务。但是部门的其他人由于在经理的影响下，将任务一拖再拖，最后只完成了年度任务的50％。
面对这种局面，经理主动提出了辞职，而杰克则被任命为新的销售部经理。
“跑得慢并不要紧，关键是不能让自己停下来，哪怕是先让自己慢慢跑起来，也比停滞不前要强一百倍，因为这样你总有一天能够飞起来。”这是“奔跑的鸭子”杰克传授给他的新下属的一句座右铭。
在工作中，很多人都会因为拖延时间而心生悔意，然而下一次又会惯性地拖延下去。几次三番之后，我们竟对这种恶习习以为常，以致漠视了它对工作的侵蚀。拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。
职场就是战场，工作如同战斗。要想在职场上立于不败之地，打造持久的竞争力，就必须摒弃拖延的恶习，养成“日事日清”的良好习惯。如果你想打破平淡无奇的工作状态，完成从优秀到卓越的跨越，那么就从今天起开始拒绝一切拖延的习惯。
把握当下，立即行动。
相对于那些惯于拖延的平庸员工，那些在职场中具备一流竞争力的员工是这样一些人：对待工作从不拖拉，而是立即执行，有“今日事，今日毕”的工作习惯，他们喜欢说“今天”，而非“明天”、“下周”或者“将来”等词语。
富兰克林曾说过：“把握今日等于拥有两倍的明日。”在那些优秀员工眼里，“现在”这个词对成功的职场有着决定性的意义，而“明天”、“下个礼拜”、“以后”、“将来某个时候”或“有一天”，往往就是平庸员工经常敷衍工作的借口，这些词语早晚就是这些人被解雇的刽子手。
平庸的员工之所以经常无法将工作做得更出色，就是因为需要他们“现在就去做，马上开始”的时候，他们却习惯于“我将来有一天会开始去做”，久而久之，就会养成了拖延的恶习。
我们都知道“闹钟法则”，假如你为了能够按时上班，把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。久而久之，你肯定会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。这些都是导致一个人没能立即去行动、没有做好事的因素，所以，我们在面对工作时，一定要放弃这些不良的习惯，一定要学会把握当下，立即采取行动。
在深圳某家公司的一次全体员工会议上，会议进行到一半时，老板突然命令全体员工站起来，员工对此都感觉莫名其妙。而当他们在老板的指示下，向自己的座椅下面看去时，结果员工们都发现了一张钞票，小的一元，大的一百元。这是怎么回事？员工们交头接耳，议论不止。
这时老板制止了员工的讨论，并说了一句发人深省的话：“你们看，如果坐着不动，就永远赚不到钱。”
老板之所以采用这种方式，其实他是想让员工们明白，一个人要获得财富、获得成功，不能一味地空想空等，而应该马上行动起来。当你坐着犹豫不决的时候，真正的优秀者便已经果断地站起来“捡起了自己座椅下的纸币”，然后会转身再拾起属于你的那一份。
在工作中，你的理想可能是干出一番事业，登上更高的位子，但是当你只有理想而不行动，只会消磨你的意志，最终你也将会一事无成。
因此，无论做什么工作，只停留在嘴上显然是不够的，关键还要落实在行动上。对一个搞艺术的人来说，若不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，会立即把它记下来——即使是在行走，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个出色的员工就得应该有立即行动的习惯，像艺术家记录自己的灵感一样自然。
沃尔特·B皮特金有一次前往好莱坞，一位年轻的支持者向他提出了一项大胆的建设性方案。在场的人全被吸引住了，但在很多人眼里，它显然值得考虑，而且也可以从容考虑，然后经过细致周到的讨论，最后再决定如何去做。但是，当其他人都还在琢磨这个方案时，皮特金却突然拿起电话并立即开始向华尔街的投资者拍电报，以电文热烈地陈述了这个方案。当然，拍这么长的电报花费不菲，但它转达了皮特金的信念。
结果，出乎意料的是，1 000万美元的电影投资项目就因为这个电文而拍板签约。假如皮特金在这一建议面前，反复论证，拖延行动，那么这项方案极可能就在他们小心翼翼的漫谈中“流产”——至少会失去它最初的光泽。然而皮特金却没有如此去做，他立刻付诸行动了，结果收获了成功。
很多人羡慕皮特金办事如此雷厉风行，然而事实是，他之所以办事高效，就是因为他在长期的工作中养成了“立即行动”的好习惯。
世间永远没有绝对完美的事，等待“万事俱备”也是很多人不去立即采取行动的一个借口，但你应该知道“万事俱备”只是一种理想状态，在现实中几乎是不可能的。既然如此，那么就“努力从当下开始”，不要想着以后再弥补。如果你想实现自己的职场目标，完成自己的工作，深受领导的喜欢，那么，就得把握当下，立即去行动，去完成今天的事情，这也是员工具备竞争力的一个外在表现。
每天比别人多做一点。
著名职业经理人唐骏曾说过一句话：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”
马利欧企业的创始人马利欧，多年来每天都坚持工作18个小时。他说：“每周只工作40个小时的人，不会太有出息。”他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人”。
比别人多做一点，可以说是很多成功人士的撒手锏，也永远是职业人士驰骋于职场的一个竞争法宝。在工作中，如果你能抱着“每天比别人多做一点”的工作态度，你便可以从竞争中脱颖而出。你的老板、同事甚至顾客会关注你、信赖你，你进而也会拥有更多的成长机会。
69岁的日本“推销之神”原一平在一次演讲会上，当有人问他推销成功的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问的记者请上台，说:“请您摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说:“您脚板上的老茧好厚呀！”
原一平说:“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
这是一位成功推销员的经验，因此，如果作为推销员，你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。“比别人多做一点”，看似简单的一句话，却是很多事业成功者的制胜秘诀。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的调查研究，得出了一条很重要的定律——多一盎司定律。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1／16磅，在这里以一盎司表示的是一点微不足道的重量。
所谓“多一盎司定律”，是指只要在工作中比正常多付出一丁点努力，往往就会获得超常的成果。坦普尔顿还指出：“那些取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是‘多一盎司’。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。”
亨利·瑞蒙德开始只是在美国《论坛报》做普通的责任编辑，那时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作十三四个小时，坚持比别人多做一些。当时在《论坛报》的办公室，人们往往可以看到这种现象：整个办公室的人都走了，只有亨利·瑞蒙德还在坚持工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”终于，工夫不负有心人，后来，亨利·瑞蒙德成为了著名的《时代周刊》的总编。
美国著名出版商乔治·W齐兹，12岁时便开始在费城一家书店当营业员，他工作勤奋，每天都比同事做更多的工作。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，坚持每天多做一点，并且是一心一意地去做。我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”
事实正是这样，对于那些事业成功者来说，在工作中，他们不仅善于立即行动，去履行自己的职责。而且还将工作当做自己成长的“养料”，不以之为负担，反而会去主动争取更多的工作，坚持每天都比别人多做一点。但是持久的“点点滴滴”就会逐渐酿成质变，并会将那些职场中的优秀者与平庸者彻底区分开来，他们之间的成就差别甚至会是天壤之别。
每天多做一点点是一个良好的工作习惯，而且，当一个人已经完成了绝大部分的工作，已经付出了99％的努力，再“多加一盎司”其实并不难。但是，很多人缺少的却是“多一盎司”所需要付出的那一点点努力、一点点决心、一点点毅力、一点点敬业的态度和立即去行动的精神。
比别人多做一点会使你最大程度的展现你的工作态度、最大限度地发挥你的潜能，让自身不断升值，成为一个职场中真正的具备竞争力的一流人才。12带着激情去工作
