所以还是那句，不吹不黑，现实真的就是如此。
我们以大学毕业1-2年的男生为例，这样的男生在招聘市场上相对很容易找到工作。
为什么？有几方面的原因：
第一，相对应届生，他们已经有了一定的经验，不需要从头开始教，所以上手会快一些；
第二，虽然相较应届生，他们的工资会稍微贵一点，但也不会贵得离谱；
第三，职场中难免有些体力活，广告业就更是如此，所以男性在这方面有绝对的优势。
所以，一般正常会发生的情况就是，经过一两年的锻炼，相对优秀的男生在领导的带领下学到了专业技能，但由于入职时起始工资比较低的原因，加薪的速度着实有点缓慢。
然而随着年龄的增长，毕业3-4年的优秀男生，很快就要面临恋爱到婚姻的过度。那“钱”这个问题，就会变得特别敏感。可能在大城市，这个问题会格外凸显。
我们假设1-2年经验的人入职起始薪资是税前7-8000，就算一年涨薪10%，两年之后也就一万的收入。再去掉税收社保，到手也就8-9000块。但如果选择跳槽，那起始薪资就是税前12000-15000。所以但凡有点智商的男生，都会选择跳槽，毕竟现在的工作环境再好，也架不住现实的柴米油盐。
也许有的人会问，那为什么不留下来等着升职加薪呢，或者跟老板谈一下工资呢？
那首先，一般的广告公司，有个百十个人已经算不小了，而这种公司的组织架构决定了，想升职的机会不多，一方面是因为大多数人熬不到升职，另一方面，广告公司的业务形态决定，一段时间之后需要新鲜血液的加入，这样思维才不容易僵化。
当然，好的公司会定职级，但职级工资跟工作年限直接挂钩，大多数人都熬不到那个时候。
至于跟老板谈工资……那就更不要想了，如果你有足够的资本跟老板谈工资，那要么说明你手上有客户，要么你真的技术过硬，但这两个情况，发生在一个2-3年经验的人身上的概率……可想而知的小。
而且，如果自己手上有客户的话，其实很多人都会选择单干创业。至于创业有多艰辛，会不会摔跟头的问题……一般都不在考虑的范围内。
那如果没有这些底气，去跟老板谈工资？你当资本家是在做慈善吗？除了会画饼，给点空头支票，什么实质性的东西他们都不会答应。
所以，给大家一点提醒，在小公司工作，如果你碰到能保证每年都涨点工资的公司，那么恭喜你，这说明两点，第一，这公司的业绩不错，第二，老板人品还算在线。能且只能说明这两点，至于公司值不值得待，老板值不值得跟，那是一个综合判断的标准，这里不多做赘述，以后有机会再跟大家分享。
主要就是想说明，大家出来工作主要是为了挣钱，报酬是排第一的，其次才是工作环境。毕竟工作不在贵贱，钱多就行嘛。
好了，言归正传。
这几年里罗杰其实一直在努力想招一位男生，哪怕现在也时不时地抽空面两个。
之前也招过，但普遍都是眼高手低的主，好不容易有一个各方面都不错的，干了没几个月，说家里给介绍了一份在亲戚公司的工作。虽然临走前跟罗杰谈了很久，罗杰本着过来人的心态也认真给他分析了利弊，但最后还是毅然决然地走了……只留下罗杰无奈的叹息。
所以现在我们的罗老师就变成了百花丛中的那一点绿。每次出去开会，我们罗老师都觉得自己跟个老鸨似的，今天带这个姑娘，明天带那个姑娘……
当然，这些都是痛并快乐着的事情，或者说是玩笑话。最让他头疼的还是面对这些姑娘，很多时候他说话还得注意方式方法，不能说得太重，免得把人家说哭。贺蕊就被说哭过一次，王晓戴倒没说哭过，但她那暴脾气，除了对吵，还摔东西……
当然，她们也都还是有理智的，知道罗杰是为她们好，不是故意要数落她们。所以这也是罗杰很欣赏她们的一个原因。
至于另外两位，因为经验都比贺蕊，王晓戴丰富，年龄也相对大一点，所以没有发生过类似情况。
所以经过把贺蕊说哭，把王晓戴说到摔东西之后，罗杰就非常注意沟通方式。
对于这种对待下属的方式，罗杰曾经也反思过，他管这个叫奶妈式管理。
没办法，他也想做一个一脸刚正不阿，只谈工作管其他的上司。但下属都是妹子，女人多的地方是非多，更何况他还要指望这些姑娘干活，所以只有把她们伺候好了，他才能省心。
而且，罗杰并不觉得自己做的不对，因为他的做法让团队的所有人都团结在一起，没有任何原则性的内部矛盾。这点在他看来比什么都重要。
可以这么说，从罗杰走上管理岗位的那天开始，他可以拍着胸脯说，但凡作为他的下属，提出离职，没有一个是因为嫌他这个上司有问题，不作为而提出来的。
然而，奶妈式管理最大的问题或者说弊病，就是他得花大量的时间去给下属们做思想工作，甚至心理辅导。
哎……这些姑奶奶们，这不，抽空叫的奶茶又到了。
