她歇了两天病假，再去上班，老板激动不已：可算把你盼回来了！可不，她是办公室里的重臣，是老板仰仗的得力干将。只要有她在，那些纠缠不清的合同纠纷，那些刁蛮多事的客户代表，那些冗长枯燥的文案报告，似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事，只要遇到棘手问题，大家的第一反应就是扔给她处理--似乎，这早已经成了习惯。嗯，只要我来上班，家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲，一转身，留给情绪高涨的老板一个酷酷的背影。她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊，同样资历和级别的同事们总能分配到一些简单轻松的任务，而她却不得不时刻准备着去完成无数高难动作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像对不起全世界一样。一开始她非常享受这种被同伴倚仗的感觉：不管什么事，她的意见总是最值得参考的；别人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可渐渐地，这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感，一天甚于一天。凭什么啊？同样纠结于这个问题的还有七侠镇的捕快老邢。
临近退休年纪，老邢看到了一个自己职业发展的良机：十八里铺的韩捕头下个月就退休了，上面想在这附近踅摸一个有威望有经验的老捕快接任。做了一辈子公职人员，老邢自己很看重这次机会：还有几个月我就要退休了，如果退休前我能当捕头，兴许能涨点儿钱，分个房子啥的。这事儿不管让谁看，邢育森都是不二人选。“他们先要考察一下，说是听听口碑，看看素质，你说我都干了这么多年捕快了，什么风雨没经历过，还考什么考啊？”尽管有些想法儿，但为了稳妥起见，老邢还主动走访群众，听取来自基层的意见。“我琢磨着，能改咱就改，要是改不了的，也得硬改。”本想着尽人事听天命，谁知这事儿被顶头上司燕小六给搅了。“十八里铺找他去当捕头，让我当时就给推了。”燕捕头振振有词，“我这儿一共就俩捕快，他再一走，我今后怎么破案，你可真逗。”作为上司，小六也有难言之隐：“师父，自从小六当捕快的第一天起，我就一直跟着你，形影不离。没有您，我真什么也干不好，我连个马步都扎不稳。我知道这样对你有点儿不公平，但是我真的没有办法啊。
”看到没有，故事中的老邢和职场上的她一样，在一份关系中占据着主导位置，他们不约而同地被别人依赖--或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，因为那些在他们庇护下的人们会说：“要是没有你……，我怎么办？”同样的事也发生在你我身边。一个朋友，在部门经理的竞选中败下阵来，原因是，太能干了。老板给他的回复是，你做的那些事大家都看在眼里，可是如果你做了领导，脱离了一线，其他人可能守不住这块阵地。另一个朋友，去年冬天被奖励休假，一周的时间去郊区泡温泉。整个team十来个人，只有两个名额，可见她这一年多么辛苦多么被器重。可刚泡到周二，上头来电话了：快回来，有个活儿，非你不可。第三个朋友，想在本公司换个岗位，趁着年轻从HR做回销售。谁知上司拼死阻拦，跑到大老板那里要死要活：他要是走了，我这里没人干活，这责任谁负？如果你真答应他换部门，那我也没法干了！曾经，被信任的感觉应该是很好的吧。可总有一天，当这份信任渐渐变成依赖，直至束缚住手脚让你动弹不得的时候，它就会一下子变成负担和羁绊。小六发誓对师父好：“只要有我燕小六一口吃的，绝对不会让您挨饿。
”可他不知道，“师父缺的不是钱”，而是最大程度地实现自我价值。在七侠镇，跟着燕捕头做小跟班的那个邢育森，实现的是小六的价值，而不是他自己的。所以啊，哪里有什么天长地久？任何人都没有剥夺别人实现自我价值的权利，无论以什么理由。职场和婚姻一样，可持续发展的相处之道是合作而非依赖。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式，就势必变得岌岌可危起来。她决定自救，开始了在办公室里的尝试--周一的策划会，无论是衣着还是座次，她都刻意让自己保持低调。坚决不做长篇大论，坚决避免一锤定音式的总结陈词，把更多的发言机会留给别人，自己只是做些补充。老板让她领衔做个方案，还没等小组开会讨论呢，她就习惯性地噼里啪啦敲起了键盘，一会儿工夫就见了雏形。她对着电脑屏幕骂自己手快，一狠心，把几千字的东西拖进了垃圾箱。一个财务报表耽误在同事手里，人家是上游环节，她是下游，说好了中午12点交接，都下午3点半了，还差一个尾巴。
要是以前，她一准儿主动留下来加班，最大限度地压榨自己；可这次，她跑去找老板商量：别人拖了我的时间，你看能不能晚些交活儿？这就是所谓的职场逃脱术，它绝不是甩手撂挑子，也并非不负责任地偷懒讨巧，而是从强势主导的位置上走下来，适度退让，留给别人一个发挥的空间，也留给自己一个喘息的机会。让领导和同事们一起成长起来，帮他们找到自信，以及找到你不在时处理问题的方法，这可能是摆脱依赖、换回“自由之身”的唯一办法了。职场从来不是好勇斗狠的地方，大包大揽的工作方式只会让人更快地陷入倦怠。
如果你真的成了办公室里的壮劳力，不妨自我审视一下，并且找个机会脱身--把成长的机会也留给老板和同事们一些吧。因为，一个健康的职场生态环境应该是，离开谁都行。职场秘籍：⊙他们在一份关系中占据着主导位置，不约而同地被别人依赖--或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，因为那些在他们庇护下的人们会说：“要是没有你……，我怎么办？”⊙曾经，被信任的感觉应该是很好的吧。可总有一天，当这份信任渐渐变成依赖，直至束缚住手脚让你动弹不得的时候，它就会一下子变成负担和羁绊。⊙所谓的职场逃脱术，它绝不是甩手撂挑子，也并非不负责任地偷懒讨巧，而是从强势主导的位置上走下来，适度退让，留给别人一个发挥的空间，也留给自己一个喘息的机会。⊙一个健康的职场生态环境应该是，离开谁都行。
