周五。
这是一个最难熬的日子。
一周的工作快要结束了，可离真正的周末却还有一小点时间。
内心真的是有一份欠揍的心情。
为了尽快适应上流社会的圈子，杨志学习了很多上流社会的社交礼仪。他去参加了很多应酬，而且身边都带着许舒雅。
许舒雅从小就生活在上流社会的圈子，而且又是一个大美女，两个人一起开黑双排，所以很容易就能将他从青铜段位带到钻石段位。
与麦肯金公司的工作上，需要沟通其实已经不多了，剩下的只是紧锣密鼓的跟进、执行。
所以接下来的工作重心，是给从智教育投资集团有限公司，也就是是杨志的第一家公司，招募人才。
相关的招聘资料，以及职位空缺，已经发到各猎头公司，以及各大人才市场。其中还有一些是青干班的校园招聘计划，还有新势力顶尖人才培养招募计划。
关于校园招聘这一块，杨志决定亲自参加。
因为他曾经放弃了高考。
但是成为一名世界知名的名牌大学的学生，曾一度是他的一个美丽而羞涩的梦。
尽管过去这些大学一直对他大门紧闭，但现在机会来了，他将以另一种姿态进入这些校园。
现在的他，即便收到过去梦寐以求的大学的邀请，成为这所学校的荣誉博士、荣誉教授，他也仔细考量一番。
毕竟时间有限啊，忙不过来。
况且在杨志的理念里，知识应该是学以致用的，大学应该是培养人才的地方，而不是满足虚荣心，给脸贴金的地方。越是著名的学院学府，越应该低调，勤奋好学。
如果一所学校，你走进去一看，里边的学生皆是那种晃里晃荡、浓妆艳抹的人，那么这所学校的教学水平也就由此可见一斑了。
关于公司的总部应该设在哪里，这是一个需要仔细考量的问题。
杨志比较喜欢南方相对有活力的城市范氛围，以及南方得天独厚的气候。所以总部一定是要在南方的。等有空了，再带着林希娅和许舒雅到北方看看雪。
思来想去，杨志觉得最适合公司总部的城市有两个，一个是申城，一个是鹏城。
随着国家大环境的的孕育和改造，申城在世界上的地位越来越显著。毫无疑问，未来它将是亚洲区的金融经济和文化中心。
一方面现如今的经济模式和社会体系，都离不开金融系统。一方面，杨志的许多事业，都需要借助金融系统的力量来完成，所以把公司总部设立在申城是一个非常有预见性的抉择。
鹏城是世界生产基地，也是亚洲高科技中心。这里有着最完善的工业体系和研发体系。所以也是公司总部设立地点的不二选择。
公司总部设立在哪里，是一件比较重要的事情，但并不紧急。
眼下，为了方便公司的注册，杨志已经在离麦肯金总部不远的一处物业，购买了一栋价值100亿的国际甲级写字楼。总占地面积2万平方米，总建筑面积15万平方米。
在宝华区的浅海这一带，虽然这栋大楼不是最气派的，但也已经足够耀眼。它是由鸿德国际开发的一个商业楼盘。如今这栋大楼的顶部已经挂上了金光闪闪的“从智”两个大字。
从智教育的LOGO是由一位世界知名的设计师设计的，是一轮太阳，朝着四周的世界输送光明。比喻从智教育要像太阳一样，将知识的光芒传递到四面八方，甚至传递到宇宙中去。
用知识的逻辑去探索世界，照亮世界。
大楼正在日夜紧锣密鼓的装修中，预计全部完成要半年以上时间。
但有一些区域已经可以办公，所以当务之急是招募人才。
公司的建立，就如同建立一个系统。刚开始需要一点一点去搭建完成。可到了系统可以自动运行的时候，就只需要对系统下达指令就可以了。遇到问题的时候，只需要打通几个关键点，问题就能迎刃而解。
根据麦肯金公司的专业知识和经验来看，公司的人才招募计划，通常是由上而下完成的，有内而外完成的。
对于一些比较重要的职位的人才选拔，一定要采取宁缺毋滥的原则，否则将会给公司带来不可弥补的损失。
下午，13时30分。
从智大楼的一个会议室内。
在麦肯金相关咨询顾问的陪同下，杨志、许舒雅一行人，将对32个人进行面试，从选择两个人事部经理和四个主管。而这30个人，都是麦肯金公司的专业人士，从几百份简历中精挑细选出来的，男女比例1：1。
首先是对32个人进行群体面试、笔试，然后进行单独面试。每一个环节都会采取计分制。
第一轮面试，通常是淘汰制的。也就是把不合格的淘汰掉。通常也会圈定几个不错的人。
第二轮的复试，才是选拔制度。
没有比较就没有伤害，大部分人自我介绍的时候，把自己说的天花乱坠，可是当和其他人一比较的时候，基本上就高下立见了。
虽说人不可貌相，但也有一句话也说相有心生。
大部分人，从他的言行举止，就能判断他适不适合这份工作了。因为很多细节是隐藏不了的。一些专业的面试官，他会通过你身上表现的细节，具有针对性去挖掘你的优点和缺陷。将你想要表现的和想要隐藏的都摸一个大概。除去一些经验老到的面试者，没有几个人能躲过一个专业的面试官的法眼。在这种时候，通常那些没有故意去隐藏缺陷，或夸大优点的人，会更合面试官的心意。因为他们无意中展现了自身的一种品质。
一定要切记，技术和经验是可以学习和积累的，可品格却不容易修炼。在众多面试者中，选拔者更看重一个人的品格。其次一定要从容和镇定，巧妙的向面试官展示一个自我，不要刻意去扬长避短，而是勇于面对自己的缺陷。
人事部经理最终被一个名叫张亚芳的女职员给拿下。副经理是乐世明。
张亚芳给人的第一感觉是她很沉默，在情况不明朗情况下，她会坚守自己，可一旦她把握到某个核心或脉搏时，她会果断出击，冷静而强势。完全是一个狠角色，而且她的面容看上去很有亲和力，张驰有度，是独当一面的干部的不二人选。在第一轮面试中她不怎么突出，可第二轮面试时，却越来越让人眼前一亮。一个不折不扣的女强人，性格一点也不拖泥带水。
乐世明则是另一种性格的人。他有温和的笑容和非同一般的亲和力，而且也有漂亮的简历，曾经在几家著名的公司工作过。他身上没有明显的缺点，也没有明显的优点。不过性格很成熟，知进退。他最终被选拔为人事部副经理，和张亚芳搭档。
其他四名主管则是择优录取，不提。
杨志在面试中几乎不说几句话，但张亚芳还是能够在一行面试官中，分辨出他才是核心，并且不动声色的向杨志表达更高的敬意、展示她自己的优点。杨志对她的评价很高。而麦肯金公司的人给她分数也很高。
现在人事部的核心已经形成，他们在今后的人才招募中，便可以参与进来。
对于一些中低层的干部和基层管理人员，杨志决定放权给孙亚芳他们去招聘，视情况再做相应的调整。
能够做干部的人，必须独当一面。有着超越普通人的悟性和意识，能够把握一家企业脉搏和理念，能够懂得上司的用意，从而将执行力不打折扣的传递下去。
对于中低层的干部而言，执行力是最重要的考核要素。
一流的idea，三流的执行力
三流的idea，一流的执行力
毫无疑问，具备第二种特质的干部会是更具价值的干部。因为拿主意，往往是领导和一把手的事情。而中低层的干部，更多需要的是执行力。
因为政治路线一旦确定，起重要的就是这些干部了！
如果这些干部让执行力大打折扣，再好的战略也无法完成。如果中层干部的执行力只有60%，到了基层，往往就只剩30%的执行力了。那么一件事情，是很难成功的。
一定要保证基层的执行力在85%以上，公司的很多理念才能顺利实现，公司的目标才能完成。
这就是决策层，中层，基层之间的辩证关系。
杨志觉得，在公司人才建设这方面，张亚芳会是一个可靠的人，他相信她，从她的一言一行中，就感受到令行禁止的执行力！
