第六章：正式上岗
就这样，体检合格的人都留下来了，上班就培训，下班就玩。和学校的生活差不多，没有压力感。大约培训了一个礼拜，Lisa说是产线缺人，需要填补岗位。也就是说我们即将正式上岗了。接下来的每天都有人被带走，李小丽也和王丽还有几个校友分开了，都去了不同的生产线。
李小丽不知道其他几个同学的岗位如何，但是她自己的这个岗位真的是很难，往PCBA上面补电子元件（因为SMT贴片的时候基本是标准件，有的元件是需要人工补齐的），李小丽负债补一个晶振、跳线、还有两个电阻。
直接接触电子元器件是需要戴静电环的。流水线速度比较快，而她又是新手，所以导致很多堆积，领班和备料员都过来帮忙，直到第二天的时才候稍微好了一些。
流水线作业每天都重复做同一个动作，而且台资企业很讲究5S作业，所以整条产线非常整齐，再加上静电环，看上去更像是机器人在作业。
半个月以后，产线需要换别的产品，不同的产品作业流程不同，工位也不一样，人手会有增减。一般多出来的人就在产线做后补，哪个岗位需要人就顶上，或者是什么岗位堆积了就去帮忙。幸运的李小丽就是被多出来的，虽然没有了固定的岗位，但是她觉得相对于以前做一个机器人，这打杂还好一些，毕竟可以自由走动。
好景不长，隔壁测试部的美女领班到这边借人去帮忙，李小丽又被派出去了。更没想到的是测试部门的工作比产线的更加轻松，只需要把产品放到治具上面，通过电脑程序测试出产品的好坏就行。好的盖章就留下，坏的就写错误代码，把标签贴上然后分开放就可以了。
由于是新的环境，李小丽没有熟人，连个说话的都没有，只能非常认真地测试，效率也很高，第二天已经比老员工超出了10%。
美女领班又让她去测试另外一种产品（HUB），这个产品的测试比较复杂，时间也比较久。一个人用两台电脑测试，也不知道是运气好还是什么原因，李小丽一天下来测试数量也比老员工多10台左右（这个产品的测试时间是一台15分钟，所以她这个速度是非常快了）。
李小丽的这个速度超出了IE部门的预估，领班和科长还有IE的几个工程师就过来看着她测试，20台下来他们找不出问题点，就是这个测试的小姑娘比较认真，不说话，而且两台电脑配合很合理。
围观的人走了以后美女领班找李小丽谈话了：“你叫李小丽对吧？”
“是的”我老老实实地回答她。
“你今年17岁，是四川人？”
猜她应该看过资料了，所以李小丽很诚实地说：“是的，资料都是真的！”
李小丽在和她聊天的同时，手里的测试工作也没有落下，真的能完全坐到八卦和工作两不误。
“我是重庆的，我叫刘红灵，我到这里1年多了，我也是从产线做起的，我们部门现在缺人，调你过来如何？”美女领班做了简单的自我介绍。
听她说是半个老乡，李小丽这才仔细看她，面容清秀，虽然个子不高，但是身材很好，小巧玲珑的女生。她看着李小丽，等着她答复。李小丽忽然觉得这些天终于做了一回人，至少她还会询问自己的意思，所以李小丽很开心：“好啊，谢谢领班，以后就请你多担待些哦！”
“没问题，哈哈，那我现在就去给课长说一下！”她开心地走了。
下午下班的时候刘红灵回来告诉李小丽说：“搞定了，只是从明天开始你就要上晚班了。”
王丽上白班，张梅、廖艳、吴莉（李小丽的三个校友兼室友）上中班，只有她一个人上晚班，开来又要孤单了。虽然是和她们都见不上，但是想想工作轻松了很多，李小丽也就那么难过了。
第一天上晚班一点都没有打瞌睡，而且特别兴奋，晚班好处很多，吃饭不用排队，管理也没有那么严格，没有太多的领导来产线查看。维修部门的工程师还经常过来和测试部的女生聊天，刘红灵也悄悄给大家吃糖果，气氛很轻松，产能也很高。
可是李小丽却很郁闷，早上8点下班吃了饭她依然睡不着。想想晚上还得上班，她很恼火，再怎样也睡不着，都快上午11点了。
忽然，她想到有很多吃了会打瞌睡的药品（她爸爸是部队退伍的卫生员，在家也做过医生，那时候爸爸开了单就让她去给病人拿药，所以李小丽记得这些）。管不了那么多了，起床向医务室跑去。
