上午很快递交了辞职信，完成了工作交接，但具体资料归档和客户交接还得好几天。
可能是昨天就做好了心理建设，所以真的没有太伤感。
反倒是小boss非常伤感。
走的人即使没有找到下家，比如我，至少心理建设也是做好了。
真的留下的，被这样猝不及防一闹，再加上昔日的同事感情和朋友关系，还有对我未来的担忧，真的会伤感一阵。
当时真真离职，我可是哭了一晚上，大半年情绪低落。
对现在的同事们真是抱歉了，不过，少个同事，咱多个朋友，江湖再见。
我在这个公司真的是没有处在对的位置和环境，相比前几天，明明在家里做的事情还多还杂，可今天觉得特别疲惫。
因为人和人的思维不一致，真的是很痛苦的事情。
很多东西不是靠讲就能让人认同和理解的。
比如要离职的是我，可是公司所有交接还是我主动我主导，公司没有人负责和运作。
包括后续公司要做什么，还是我在提意见，还是我加班到最后走。
对事业的责任心和态度，在这个公司目前的状态下，只能是我自己慢慢熄灭奋斗的火焰。
同事们并不是不努力不上进，只是工作而已，各尽其职，守着自己眼下的工作及格而已。
大老板远程操作，一年不见一次。
偶尔几封邮件还是思想作风上的或者鸡汤文或者争对公司某个纰漏的训话。
小Boss日常回复慢，总是在忙，在忙，工作邮件尽可能的不及时回复，一旦回复，留下的处理时间就得加班才能完成。
大老板问过我是不是能扛旗的人，确实成都分公司需要这样一个扛旗的人。
公司也花了很大的力气，不停找寻这个人，只是经过几次迭代，外来人都水土不服而已，流水的将军，铁打的兵。
所以大老板想要从我们这群兵中找个将。
这也是一种思路，可惜了，各个兵领域不同，强行要出头，难。
并且熟话说要想马儿跑，要给马吃草，外来将都知道各种许之以利动之以情，怎么到我们头上，兵成将，就没有任何表示呢，那谁敢出头。
管理是一门艺术，哪怕是望梅止渴，画个饼也是需要的。
当然要想长久，画的饼都需一一实现。
所以，到我这里，虽然我还真的很想去抗这个旗，可是没有这个饼，我还是不愿的。
甚至更明确地心理状态是，这个分公司赚100万和赚1000万，我的薪资是翻不了两倍的。
关键事情是指数型增长，那我宁愿它就赚100万，至少我很清闲。
这样的大背景下，就有了每位同事都很担心公司发展，但每位同事也都仅仅想及格的表现。
我也很普通，看不惯，又改变不了，只能缩到自己的世界里，看看能不能闯一片新天地。
真心感谢老公和姐姐，不仅仅是支持，更多的是理解以及鼓励。
这种认同感真是来之不易。
希望能遇到一群就想好好做事，就想成就一番事业的人，就再完美不过了。
