1．能力有大小，忠诚有深浅
不管你能力有多高，才华有多出众，如果你缺少了忠诚，终究会被企业淘汰。
如果你能自始至终把忠诚当成你一生的责任和义务的话，那么它会让你赢得机会、赢得尊敬、赢得事业。
忠诚比能力更重要，因为它是你走向成功的必备通行证。在企业中，这样的人必将受到公司的青睐并被委以重任。
有能力的人不一定得到重用
有一位海外求学归来的博士，他有着傲人的毕业成绩和非常优秀的能力。很快他凭借自身优异的条件进入了一家知名企业，担任一个非常重要的职位。公司让他负责一项机密的技术研究。研究成果使公司在众多企业中脱颖而出。不久，因为他觉得公司待遇太差便跳槽了，并以出让那项技术为筹码跳到了另一家公司。但是很快他就发现，这家公司并没有重用他，只让他做一些无关紧要的工作。因为他被贴上了“不忠诚”的标签，被企业领导列入了黑名单，这让他追悔莫及，他知道有些失去的东西是很难找回来的！
所以不管你能力有多高，才华有多出众，如果你缺少了忠诚，终究会被企业淘汰。没有任何一个企业愿意聘请不忠诚的人。因为对公司而言，没有能力的员工在工作中可以逐步培养起能力；而有能力但没有忠诚的员工，即使能力再强，本事再大，公司也是不大会重用的，因为这样的员工将成为公司的一种隐患，可能会为公司带来比能力平庸者更大的损害。所以作为一名员工，如果缺乏对企业应有的忠诚，不仅将会失去这份工作，更重要的是你可能会因此毁掉了自己的前程。
公司经营中遇到的困境最能考验一个人的忠诚
约翰毕业后在纽约的一家广告公司找到一份负责办公室后勤的工作。进入公司后不久，公司就接到一个大的项目，就是在市区的各大主要街道做广告，这令全公司的人都很振奋。因为每个街道做十多个广告的话，整个市区至少有2000多个，这给公司带来的经济效益和社会效应是十分可观的。
由于公司承担的这个项目很大，光是前期的准备工作就要耗资几百万美元，所以公司资金非常紧张。半年后，当所有的准备工作都已经做好的时候，公司却由于缺乏资金，使工作完全陷于了停滞状态，别说给员工发工资，就连日常运作都要靠银行贷款，公司很快陷入困境。
当公司老板召集全体员工，说明了现状后，一下子人心涣散了。员工纷纷跳槽，很快，公司里就剩下屈指可数的几个人了。人少了，约翰的工作量也就更大了，每天他除了做自己的工作外，还要负责接听电话、整理文件等各种杂活儿，但是他却没有一丝怨言。有人劝他离开公司，他却笑笑说：“公司景气的时候，给了我很多帮助。当公司遇到困难时，我是不会离开的，我要与公司一起渡过这段最艰难的时期。我不会做一个对公司没有忠诚心的人，因为这是我做人的最基本的准则！”
在接下来的一段时间里，约翰四处奔波，到处为公司筹措资金。终于在他坚持不懈的努力下，找到了一个大的投资商，给公司解了燃眉之急。资金注入后，公司很快便有了起色。
在以后的几年里，公司发展得越来越好，很快扩大了规模，老板做了董事长，而约翰则成为了公司的总经理。这让很多人都很吃惊，问约翰是怎样成功的。约翰说：“一个公司需要很多有能力的人，但更需要能和公司同舟共济的人，简单地说，我们在任何时候都不能失去忠诚。”
所以说忠诚是可贵的，做到忠诚并不是一件容易的事，这需要你禁得住诱惑，禁得住考验，禁得住磨难。如果你能自始至终把忠诚当成你一生的责任和义务的话，那么它会让你赢得机会、赢得尊敬、赢得事业。
不忠诚的员工不能算公司的真正员工
忠诚比能力更重要。许多公司宁愿聘用一个能力平平但忠诚度很高的员工，也不愿意聘用一个有卓越能力却不忠诚的人。因此，忠诚对一个企业来说是至关重要的。如果一个员工对企业不忠诚，那么他就可能不按照企业的指示去工作。这样等于员工和企业没有站在同一战线上，当企业和员工的目标不一致时，就可能对企业造成伤害。
松下电器公司的创始人松下幸之助认为，对于一个公司来说，智慧、时间、忠诚都是企业的一种财富。而不懂这个道理的人，就不能够算是公司的真正员工。
松下曾经收购过一个唱片公司，对于谁能胜任这个唱片公司的负责人一事，松下思考了很久，在经过一番深思熟虑后，松下决定让野村吉三郎来出任这一职务。当时松下的这一决定让很多人无法理解，甚至遭到了周围很多人的反对。原来野村先生以前曾担任过海军上将，退役后任外务大臣。可以说他对唱片业是一窍不通，而且他对企业经营也完全是个外行。但是松下却认为，一个企业的经营者不需要能力超群的人，但却需要品德高尚的人，而野村先生正是这样一个人。在野村上任后曾经发生过这样一件事——在一次公司会议上，有人提议让日本一个非常有名的女艺人与公司签约出唱片。而当时身为唱片公司老总的野村竟然不知道这位在日本家喻户晓的女艺人是谁，因为这件事，野村曾经遭到大家的嘲笑。但是这并没有影响到野村在公司的地位。因为野村先生凭借着自己对企业的一颗忠诚之心，凭借着他高尚的人格魅力和善用人才的能力，很快就使公司从濒临破产的阴影中走了出来。
由此可见，在企业中，一个人才只要不存私心，以公正的态度对待公司的每一件事情，充分发挥自己的特长，就可以为公司作出突出的贡献。因为这样的人会时时刻刻为公司着想，从而能让自己更好地为公司服务，给公司创造出更多的价值来。而这样的人必将受到公司的青睐并被委以重任。
2．忠诚是员工的立身之本
忠诚于你的工作，忠诚于你的公司，立足于现实在自己的工作岗位上，认真工作，努力提高自己的各项技能，积极进取，这样会比频繁跳槽更容易成功。
真正对企业忠诚的人会把自己和公司的利益捆绑在一起，在为公司赢取利益的同时实现自身的人生价值。
忠诚对于员工来说是一笔宝贵的精神财富：只有忠诚才能让你在竞争中立于不败之地，只有忠诚才能让你获得企业的重用和社会的尊重。
频繁跳槽将离成功越来越远
在当今职场中，人才之间的竞争日益激烈，要想在众多的竞争者中成为佼佼者，就需要你有独特的人格魅力。那么什么样的人格魅力才是最受企业欢迎的？那就是——忠诚。只有忠诚才能让你在竞争中立于不败之地，只有忠诚才是一个员工的立身之本，也只有忠诚才能使你更快地走向成功的道路。
作为一个员工，最好不要随便跳槽。频繁跳槽会不利于你的经验积累和进步，最重要的一点是，这会让老板认为你是一个浮躁的、缺乏稳定性和诚信的人，使得公司不会重用你，以至于影响到自己的前途。
维尔是剑桥大学的一名高才生，毕业前就有好几家知名的企业想要聘用他。毕业后他直接进入了伦敦的一家大公司做策划工作，工作量并不是很大，但薪水却很丰厚，这让同学们都十分羡慕。但是，刚过试用期不久，维尔就向公司提出了辞呈，因为他认为这个工作没有发展前途，虽然公司的领导和同事极力挽留，但他依然离开了。
不久后，他很幸运地又在一家美国的企业找到了工作，担任公司的设计师。在这个工作岗位上他干了不到一年就又离开了。因为他觉得公司的老板太傲慢了，不尊重下属。之后的十年里维尔换了十几份工作，却仍然没找到他认为适合自己的公司。在他看来，每家公司都有各种各样的缺点。直到最近同学聚会，才让他对自己频繁跳槽的做法感到后悔。
在同学聚会上，他发现自己的大学同学都干得非常好，有的做了部门经理，有的自己开了公司，有的成为企业的技术骨干力量，他们都在自己的岗位上做出了很优异的成绩，而维尔却一事无成。很多公司看到他的简历后拒绝聘用他，认为他缺乏稳定性。他现在在一家三流的公司里工作，拿着远远不如当初的薪水，十分懊悔。
在现实社会中，有些年轻人频繁跳槽，他们总觉得下一个工作才是最好的工作，总是这山望着那山高，在频繁的跳槽中浪费了自己的时间和生命。跳来跳去，让自己始终处于陌生的工作环境和不断的重新学习中，这导致他们对哪项技术都不精，到最后一事无成，葬送了自己的一生。所以说，与其频繁地跳槽，还不如忠诚于你的工作，忠诚于你的公司，立足于现实，在自己的工作岗位上，认真工作，努力提高自己的各项技能，积极进取，这样会比频繁跳槽更容易成功。
有责任感的人把自己和公司的利益捆绑在一起
对于员工而言，忠诚于企业，做好本职工作，时刻以企业的利益为重，不仅会使企业受益，更重要的是它会让你赢得回报。忠诚的员工会比不忠诚的员工获得更多的回报，会让你在激烈的人才竞争中获得更多的机会，最终取得事业上的成功。
一个企业主管在对应聘者面试的时候出了这样一道题：
假如让你上山给树苗浇水，给你两种选择：
第一种选择是，挑两担水上山给树苗浇水，你有这个能力完成，但是很费劲。
第二种选择是，挑一担水上山给树苗浇水，你不但能轻松地完成，而且还有时间回家睡一觉。你会选择哪一种呢？
很多人都选择了第二种。这位企业主管向他们问道：“你们有没有想过，只挑一担水会不会让树苗缺水？”很显然，很多人都没有想到这个问题，他们只是考虑怎么才能让自己获利更多。
在众多的应聘者当中，只有一个年轻人选择了第一种做法，当这位企业主管问他为什么会做这个选择的时候，年轻人说：“挑两担水上山虽然会很辛苦，但是我能做到，而且可以让树苗多喝一些水，让它们长得更好，我为什么不这么做呢？”最后，只有这个年轻人通过了这次面试，被公司留了下来，其他人则没有通过这次面试。
当有人问这位主管为什么那么多有能力的人才没有留下，却选择了这个看起来并不起眼的年轻人时，这位主管解释道：“如果一个人有能力或者通过一些努力就能承担起两份责任时，他却不愿意这么做，因为他觉得这样会很辛苦。面对选择，他会毫不犹豫地选择承担一份责任，因为这样会很轻松，而且不用努力就可以做到。这样的人，我们认为他是一个对工作的责任感较差的人，并不是一个真正忠诚于工作、忠诚于公司的人。站在公司的立场上，我们需要的是一个真正对企业忠诚的人，一个真正对公司负责的人。”
这个题目虽然很简单，但却能检验出一个人对工作的态度，看出一个人是否对企业做到真正的忠诚。真正对企业忠诚的人是不会只看自己眼前的利益的。他会把自己和公司的利益捆绑在一起，在为公司赢取利益的同时实现自身的人生价值。他们会坚守自己的岗位，担负起自己应尽的责任，并会不断地努力使工作完成得更加完美，使自己获得更大的进步。总之，只有忠诚于企业才能让你获得更多的回报。
员工和企业相依为命
在实际生活中，员工的命运和企业的命运是紧紧结合在一起的。如果一个企业发展很好、效益很高，那么员工的收入就会随之提高；反之，如果企业发展不好、效益很差，那么员工的收入必然会很微薄。一个企业的成长是要依靠员工的成长来实现的，而员工的成长又需要依靠企业这个平台来发展。企业和员工其实是一个密不可分的整体，企业兴则员工兴，企业衰则员工衰。
加藤信三是日本狮王牙刷公司的一名小职员。一天他起床后为了赶去上班，匆忙地刷牙，把牙龈刷出血来了，这让身为牙刷公司职员的加藤信三十分恼火，因为已经不是第一次出现这个问题了。为什么会经常出现牙龈被牙刷刷出血的情况呢？冷静下来的加藤开始认真思考这个问题。来到办公室后，他开始和同事们讨论牙龈出血的问题。他们想了很多改进的方案，例如改变刷毛质地、改造牙刷造型、重新设计刷毛排列等等，但是这些改进方案都没能从根本上解决问题。加藤决定通过实验来找到最终的解决办法。
通过一连串坚持不懈的实验，加藤终于发现了问题所在，那就是牙刷毛的顶端由于机器切割全部呈锐利的直角，而这些尖锐的直角正是造成刷牙时牙龈出血的罪魁祸首。
于是，加藤便向公司提出把牙刷毛顶端改为圆形的建议，公司看到后觉得这是一个很好的建议，便把牙刷毛的顶端全部改成了圆形。改进后的狮王牌牙刷很快就受到顾客的热烈欢迎，使公司迅速发展成为同类产品中的领头羊。而对公司作出巨大贡献的加藤也从普通职员晋升为科长，十几年后，他最终成为公司的董事长。
由此可见，企业的发展和员工的发展是息息相关的，你只有把对企业的忠诚作为立身之本，以主人翁的态度来对待企业，帮助企业解决问题，想法设法促进企业的发展，才能有更好的发展。
3．对员工最高的评价是既忠诚又有能力
对公司而言，除了忠诚以外，能力同样也是公司评测员工是否优秀的一个重要标准。
忠诚胜于能力，但并不是对能力的否定。忠诚是要靠工作能力来证明的。
一个既忠诚又有能力的人才，才是在这个社会上最具有竞争力的人才。
忠诚很重要，但能力也是不可或缺的
当你在羡慕那些杰出人物时，你是否想到，他们卓越的能力是在对自己事业忠诚的基础上，通过长期工作积累和学习培养出来的。其实，在工作中如果你忠于你的事业，找好你人生的坐标，在工作中不断了解自我，发现自我，充分发挥你的潜力，不断追求进步，慢慢积累，你也可以获得事业上的成功，成为一个杰出的人！
对公司而言，除了忠诚以外，能力同样也是公司评测员工是否优秀的一个重要标准。
在生活中，很多人总是抱怨——为什么我在公司都干了好几年了，却没有给我涨工资……他们一天到晚只会怨天尤人，却从来不反思一下自己在工作中和他人的差距。其实在工作中，每一个人的机会都是平等的，每一份工作都是一次成功的机会，不管这份工作看起来多么不起眼，你都应该重视它，去认真地对待它，这样才能使你由平庸走向成功，才能让你的事业有进一步的发展。
里奇和麦克同时毕业于一所加州的大学，并且幸运地一同找到了工作。作为公司的新人，他们每周的工资都只有10美元。工作过一段时间后，里奇开始抱怨公司待遇太差，薪水太低，工作的时候总是漫不经心，敷衍了事，小错误时常发生，工作效率很低。麦克虽然也觉得薪水低微，但是他觉得公司给了他一个施展才能的机会，他决心好好利用这个工作机会努力改变自己的境遇，一定要证明给公司看，他的能力绝对不会逊色于其他人。由于麦克勤奋认真，因此他的工作做得十分出色，很快引起了上司的注意。
3年后，麦克成为公司的一名高级主管，年薪已经达到了20万美元，而里奇却依旧在自己的岗位上默默无闻，依旧挣着每周的10美元。
为什么里奇和麦克这两个人在3年后会得到截然不同的结果呢？那是因为里奇只是在为自己的薪水工作，在工作中怨天尤人，他从来没想过要提高自己的职业技能，也没有长远的目标和计划，在无形中把自己的未来捆在了自己的薪水上，因而一生只能做一个庸庸碌碌、无所作为的人。
有些工作虽然薪水很低微，但是你要知道，从工作中获得的不仅仅是薪水，因为工作还给了你一个学习和晋升的机会，更重要的是它让你获得了宝贵的经验，这些却是无法用薪水来衡量的。
很多刚毕业的年轻人，总是对工作抱着很高的期望值，他们认为自己一开始工作就应该从事高薪水的职位。他们却从来没有想过，自己在工作上没有任何的实践经验，因而是无法在实际的工作中被委以重任的。这些年轻人对工作往往缺乏更深入的认识，似乎工资多少，职位多高，成为了他们衡量一切的标准。对于一个刚走上工作岗位的年轻人来说，要想成为企业的骨干力量，至少要在工作中经历三年以上甚至更长时间的锻炼，因为那些大企业的高层管理者大部分都是经过几年、十几年甚至更长时间的锻炼才被提升上去的。所以说，无论你是哪个名牌大学毕业，还是有着怎样的高学历，对于企业来说都是一个新人，在任何一个企业中，你都需要再学习。
其实，工作也是一种学习，你做的每项工作都是你学习的内容。每当你认真完成一项工作时，就等于为自己积累了一些经验和技能，会让你学到新的知识，让你在事业成功的道路上又迈进了一步。直到你有超越他人的能力和业绩的时候，自然会获得晋升，薪水自然会水涨船高。
既忠诚又有能力的人是每个企业最渴求的人才
忠诚胜于能力，但并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人，忠诚是要靠工作能力来证明的。
忠诚虽然可以让你得到老板的信任，让你获得更多机会，但是如果你想在众多的竞争者中脱颖而出，想要有长足的发展，光靠忠诚是不行的，只有忠诚而没能力的人只能成为一个庸才，而庸才在事业上是不可能获得成功的，充其量只能在自己的工作岗位上默默地度过一生。所以说若想成为一名优秀的人才，那就必须成为能力和忠诚兼备的人才，因为没有任何企业会喜欢一个无能之辈。
文静毕业后没多久，就幸运地应聘到一个中型的公司里做办公室文员，主要负责起草文件、整理资料等工作。同一办公室里还有其他四位同事。当经理在时，大家都表现出工作很投入的样子；当经理不在时，同事们就放松下来，聊聊天，在网上看会儿新闻等等。文静刚来公司，并没有像其他人那样，对工作只是敷衍了事，而是在办完领导交代的事情后，会想想有哪些细节可以做得更好，自己还有哪些欠缺的知识，然后抓紧时间进行充电。
正是由于文静对工作的尽职尽责使得经理交给她的任何任务她都能出色地完成，于是经理逐渐将公司里一些重要的工作交给文静去完成。就这样5年过去后，文静已经从公司的一名普通的职员成为了公司的部门经理，文静的工资也由当初每月的900元钱，升至现在的8000多元。
所以说，如果你想在事业上有所成就，就不要像文静的那几位同事一样，对工作总是采取一种应付的态度，经理在时就好好表现，经理不在时，能少做就少做，能偷懒就偷懒，从未想过自己工作不是为了别人，而是为了自己。要想成为优秀的人才，就应该努力工作，并且在工作中不断学习、不断进步，让自己从工作中获取更多的经验和能力。让自己的素质不断提高，成为忠诚和能力兼具的人才，这样才能避免被社会所淘汰。
优秀的员工除了要对企业怀有一颗忠诚的心之外，还需要通过不断努力，提高自身的综合素质和职业技能，这样才能更好地为公司服务，才能不断体现自我价值，公司才会为你提供更广阔的发展平台。一个既忠诚又有能力的人，才是在这个社会上最具有竞争力的人。
任何一个成功者都是把每一件事都做得尽善尽美，每天都充满热情地去对待自己的工作的。要想成为一个成功的人，就需要你比别人更忠诚、更勤奋、更优秀。
4．忠诚的最大受益人是自己
任何一个企业在选择接班人的时候，都会选择忠于自己的工作、忠于自己的公司的人。
忠诚就像你的知识和能力一样，是任何人都抢不走的。所以说，忠诚的最大受益者是自己。
忠诚不是一种纯粹的付出，它可以让你和公司之间相互产生信赖，最终获得成功。
忠诚是职场竞争的有利武器
某公司设计部来了一个叫王丽的女孩。初入公司的时候，她的职位很低，但是她依然每天充满热情地去工作，在做完本职工作之余，还经常帮助其他同事。下班了，别人都迫不及待地奔出公司，而她却默默地留下来收拾办公室。她对公司充满了责任感，把公司的事情当成自己的事情去做。有一段时间，公司的业务一度陷入低迷，她看到眼里，急在心里。她通过细心的收集资料，对市场进行耐心的调查，很快就提出了一个非常好的策划方案，从而缓解了公司面临的压力。
每当有新员工来到公司，王丽都会尽快地帮助他们熟悉环境、建立信心。她对公司的一切都是那么用心，诚心诚意地为公司服务，这让公司老板很快就注意到她。几年后一位经理即将退休，众多老员工都想竞争这一职位。但是在激烈的竞争中，王丽这个刚到公司没几年的新人出人意料地成为了下一任经理。当有人问老板原因时，老板当时说了这样一句话：“她对公司的一切都是那么用心，对公司如此忠诚，我有什么理由不提拔她呢？”
可见，一个忠诚的人会忠于自己的工作、忠于自己的公司，会处处为公司着想。他们会对公司充满责任感，会脚踏实地地工作，所以任何一个企业在选择接班人的时候，都会选择忠于自己的工作、忠于自己的公司的人。
在平时，我们经常看到，同一个办公室里，做着相同工作的几个职工，在经过一段时间后，有的人会得到晋升，有的人却依然在原地踏步，有的人甚至饭碗不保。为什么会出现这样不同的结果呢？区别就在于你是否忠诚于你的工作。因为获得升迁的人一定是那些不计较个人得失、主动工作、忠诚于自己的工作的人。
也许有的人会说，付出有时并不一定会有回报。虽然在现实生活中，并不是事事都能尽如人意，有时付出并不能立马看到回报，但是喜欢付出的人到哪里都会是受欢迎的人，或许你今天的辛勤付出没人看到，但是说不定明天、后天或是什么时候，你就会有意外的收获，获得几倍的回报。因为当你努力付出时，你收获的不仅仅是工作，还有丰富的经验，这些经验会让你在将来有更好的发展空间，这些比起金钱以及升迁机会，价值要大得多。
忠诚会让你成为出类拔萃的员工
忠诚的人，会是一个负责任的人，他会珍惜自己的工作，会把更多的精力放在工作上，而不是斤斤计较工作得失和回报。忠诚的人会为自己的工作感到骄傲和自豪。他会以主人翁的心态对待工作，所以他的工作自然而然地就会做好。
詹姆斯刚开始在一家百货商店工作，每周只能赚到5美元。刚来商店工作时，老板就对他说：“虽然这个工作很简单，但是你必须认真负责地对待它。因为任何工作对商店来说都很重要。”
一个与詹姆斯同去商店工作的年轻人嘀咕道：“一周5美元的工作，还值得我们认真去做吗？”然而这个廉价得不能再廉价的工作，詹姆斯却干得十分用心。经过一个月的细心观察，詹姆斯发现，每次老板都会认真检查那些从国外进口过来的商品账单，而那些账单全部是用法文写的。注意到这个情况后，詹姆斯开始在工作之余，努力学习法文，并且一有机会就对那些账单进行研究和学习。
一天，当他看到老板又在检查账单时，便对老板说：“老板，我学过一点法语，让我来帮助你检查这些账单吧。”刚开始，老板还有点不放心，就站在旁边观察了一段时间，发现詹姆斯干得非常出色，于是便放下心，索性把检查账单的任务交给詹姆斯去做。几个月后，老板把詹姆斯叫到办公室并对他说：“通过这几个月的观察，我发现你是个认真负责的好员工，你把工作完成得很出色，所以我决定让你主管与法国的外贸事务，希望你能做出更优秀的成绩来！”就这样，詹姆斯的薪水很快就涨到了每周50美元，并经常被派到法国去联系业务，在他30多岁的时候就成为了公司的股东。
上面的例子可以看出，一个忠诚的人会珍惜自己现有的工作，并且会对工作尽职尽责。因为他们认为工作是为自己而做，不是为别人而做，他们工作是为了实现自己的人生价值和理想，这样的人很容易抓住机会走向成功。
忠诚的人在生活中是快乐和自信的，因为在工作中他们不仅获得了物质回报，在精神上也获得了他人的尊重。他们每天会以一种愉悦的心情来工作，享受工作带给他们的乐趣。相反，一个对工作不负责的人，不舍得付出的人，往往是缺乏忠诚心的人，这样的人总是认为自己是在为别人工作，是受到别人的压迫和剥削的，这样的人无法体会到工作的快乐，更不会努力工作，因此注定是无法走向成功的。
忠诚能使你有份稳定的工作；能让你的才华有一个施展的空间；能获取上司、同事、朋友对你的忠诚；能让你受到公司的重视，让你获得比不忠诚的人更多的回报；忠诚还能让你感受到工作的快乐和自豪；让你在人才市场上有更高的竞争力，成为企业竞相聘请的对象；忠诚能使你更快地走向成功。
忠诚就像你的知识和能力一样，是任何人都抢不走的。所以说，忠诚的最大受益者是自己。
不要把忠诚视为一种纯粹的付出
在社会生活中，每个人都是社会不可分割的一部分，从不同角度看，你总是团队的一分子，作为团队中的一个成员，你若不想被自己的团队抛弃，就必须忠诚。从大的方面来讲，你必须忠诚于你的国家，从小的方面来讲，你必须忠诚于你的家庭、你的事业、你的朋友。同样作为公司的一名员工，你也必须忠诚于你的公司，做出自己的成绩。没有人愿意和不忠诚的人合作，也没有人愿意和不忠诚的人做朋友。忠诚能使你更好地融合到这个世界当中。忠诚是人们在这个社会上生存的最重要的资本，它能成为你一生取之不尽用之不竭的财富。
比尔·盖茨和他创立的微软公司可谓举世闻名。但在微软有一位和比尔·盖茨一样出名的人物，那就是盖茨的女秘书露宝。露宝是在盖茨刚刚创业的时候进入微软的。那时微软刚刚起步，工作条件很艰苦，公司大大小小的杂事都需要由秘书去处理，工作很繁重，但是当露宝看到盖茨每天都在公司忙到深夜时，便细心照顾起盖茨在公司的工作和生活琐事，让盖茨在公司中感受到家一样的温暖。
露宝在工作上十分出色，她不光细心照顾着盖茨的工作和生活，而且对公司的每个员工都十分关心。一天，在办公室里，一位软件工程师向露宝抱怨他的程序被别人扔掉了。经过露宝仔细询问后得知，原来是清洁工把工程师放在电脑旁边的写有程序的文件错当成垃圾给扔掉了，让这位工程师懊恼不已。发生这件事情后，露宝迅速制定了规章制度，对公司哪些东西可以碰、哪些东西不可以碰，哪些是垃圾、应该怎么处理作了详细规定，使公司避免了此类事件的再次发生。渐渐地，露宝成为了公司的重要人物，深得盖茨和公司员工的信赖。
随着微软公司的不断发展壮大，公司要从原来的小城镇迁往西雅图。露宝因为家庭的原因而选择留在原来的城市。当时盖茨对她依依不舍，并且还写了一封对她能力评价很高的推荐信。临别时，盖茨握住露宝的手动情地说：“微软公司永远为你留着空位，随时欢迎你过来！”三年后，在西雅图，比尔·盖茨正在为找不到合适的得力助手而发愁的时候，一个熟悉的身影来到了盖茨面前。她说：“我回来了！”原来是露宝，她一个人先来到了西雅图，后来又说服丈夫举家搬迁过来。因为露宝难以忘记与盖茨和公司员工在一起相处的日子，她早已把公司当成了她另一个无法舍弃的家。
在微软公司中，和露宝一样有能力的员工可谓数不胜数，然而为什么露宝却成为了和比尔·盖茨一样出名的传奇人物？那是因为露宝对公司怀着像对家一样的忠诚，使人们感到亲切和信任，公司所有的人都被她深深的人格魅力所折服，使她成为微软一道独特亮丽的风景线。
所以说忠诚的人无论走到哪里都会得到别人的尊敬和信赖，因为任何一个公司的发展和壮大，都离不开员工对企业的忠诚。对公司忠诚其实也是对自己的事业忠诚、对自己的前程忠诚。因为忠诚可以让你和公司之间相互产生信赖，并受到公司的重用，更好地发挥自己的才智，最终获得成功。忠诚是自己永远的财富，它会给你带来双赢的结果。
5．忠诚不等于盲从，更不是阿谀奉承
忠诚是一种责任，是一种对事业的尊重，是一种高尚的道德情操。
忠诚不是盲从，盲从是对自己和公司的不负责。
忠诚不是体现在口头上，而是体现在行动上。
忠诚是一种责任，是一种对事业的尊重，是一种高尚的道德情操。忠诚不是无条件的盲目服从，忠诚不能成为自己无能的借口，忠诚更不是对领导的阿谀奉承。
法国的一位科学家曾经作过一个非常著名的试验：他将一些毛毛虫放在一只花盆的边缘上，让它们首尾相接，围成一圈，与此同时，还在不远处撒了一些毛毛虫最喜欢吃的松针，由于毛毛虫有天生跟随的习惯，因此它们一个跟一个，盲目地跟随着前面的毛毛虫，绕着花盆，一圈又一圈地爬行，就这样一直周而复始地兜圈子，一直持续了7天7夜，最后终于筋疲力尽而死。
这位科学家在自己的试验总结中写道：在那么多毛毛虫中，如果有一条与众不同的话，那么它就会改变自己的命运。毛毛虫的悲剧正是由于它们无条件地盲目服从而造成的，它们失去了自己的判断力，进入了一个循环的怪圈，从而让自己在盲从中耗尽了生命。
同样，在生活中，也有很多盲从的人，他们生活在别人的思维方式和行为模式中，总是习惯性地跟着他人的脚步。在工作和生活中，他们缺乏一种独立思考的能力，只会接受别人指给的方向，而不具备改变现状的能力。而盲目服从正是人们走向失败的原因之一。一个盲目服从的人是不能成功的，忠诚而不盲从，这样才能让人生更有意义。
王南和张峰同时被一个公司录用，他们都被分入了公司的采购部，两个人都是从最底层干起。刚开始的时候，大家干一样的活，出一样的力，没有什么不同。可是过了两年，情况发生了变化，张峰已经从一个采购员升到了部门经理，而王南依旧在自己的岗位上干着采购员的工作，王南心里很不服气，于是找到了经理，指责经理待人不公，偏袒张峰。经理听完他的抱怨后，没有说什么，转而对王南说：“你去市场上看看今天都卖些什么？”王南转身去了市场，很快就回来了，向经理报告说，由于今天下雨，市场上只有一个农民推着车卖土豆。经理问：“土豆多少钱一斤呀？”王南又赶快跑向市场询问，回来说：“2块钱一斤。”经理又问：“他一车大概有多少斤呀？”王南只好再次跑向市场。当王南气喘吁吁地跑回来的时候，经理对他说：“你先歇会儿，我再安排张峰去看看。”于是经理叫来张峰说：“你现在去市场看看今天都有卖什么的。”不一会张峰便从市场上回来了，他向经理汇报说：“到现在为止，市场上只有一个农民在卖土豆，土豆的价格是2元一斤，一共有10袋土豆，如果买得多的话，价格还可以优惠。我带回来了几个样品，您可以看看。”说着便把几个土豆放在经理的办公桌上，张峰接着说：“据我了解，他的土豆质量还是不错的，价格也很公道，如果您需要进一批的话，我可以把他带来跟您谈谈。”这时，王南已经满脸通红，羞愧不已。
可见，企业负责人在考察自己的员工时，不仅要看他是否能够听从公司指挥，而且要看这个员工有没有能力把工作出色地完成。企业需要的并不是对上司盲目的服从、盲目的忠诚。企业需要的是有自己独立的思考能力、主动完成任务的员工。真正的忠诚是主动去服从，跟盲从有着天壤之别。
在日常工作中，我们也会遇到领导犯错的时候，当发现领导决策出现失误时，不能盲目服从，这样会不可避免地给公司带来损失，最终也将会影响到你在公司的利益。
而领导在作决策的时候，也希望旁边能有个人及时和他沟通，能让他的决策更完善。所以当遇到领导作出错误决策的时候，要在私下向领导委婉地说明，切不可当面顶撞领导，让领导难堪。这样既可以达到纠正错误的目的，还能让领导对你刮目相看，得到领导的认可和重用。所以说忠诚不是盲从，是带有智慧的服从，需要对领导下达的命令和安排的任务，有自己的主张和见解，学会思考问题和分析问题。当发现不合理的时候，要及时和领导沟通，就算不能说服领导，也要把执行中可能带来的损失降到最小。但是如果老板让你做违背法律和道德的事情的话，你要分辨清楚，不管老板怎样威逼利诱，你一定要拒绝，向老板说明事情的危害性。假如他还执迷不悟，一定不能和他同流合污，否则事情暴露后，害人又害己。
所以说，忠诚不是盲从，更不是阿谀奉承。
在现实生活中，总有一些人打着对公司忠诚的旗号，趋炎附势，溜须拍马，整天琢磨上司的心思，迎合上司的爱好，工作中报喜不报忧，凡事只图让领导开心。这种人大多没什么真才实学，一味地靠阿谀奉承来让自己获得更多的利益。他们带有强烈的目的性，这种带有强烈目的性的行为，怎么能算得上忠诚呢？
忠诚不是体现在口头上，而是体现在行动上。一个忠诚的人会努力提高自己的职业技能，为企业创造出真正的价值。忠诚是一种真心待人、勤奋做事的奉献情操，它是发自内心的，绝不是虚伪作假的阿谀奉承。
6．不要成为老板不放心的“能干人”
再能干的人，一旦少了忠诚的品质，也会成为企业的最大危害。
一个忠诚的员工要时刻注意自己的言行，始终把公司利益放在首位。
一个重视培养职业精神、内心忠诚的员工，会鞭策自己提高业务能力。
能干而不忠诚的人对企业是一个潜在的威胁
老板当然喜欢能干的人，但老板未必放心这种人。优秀的员工在能干的同时还得赢得老板的信任，不然老板是不会轻易把重要的事交给你办的。
张扬是一所名牌大学的硕士，毕业后就职于一家房地产销售公司，博学多才再加上精明能干，使他很快就被老板提升为销售经理，公司在他的带领下销售业绩稳步上升。但由于老板给他的提成不高，他对公司多次提出涨薪和提高提成比例的要求，老板考虑到公司近期广告费用大增，同时日益加剧的竞争使得公司需要招进更多的业务员，这都需要用钱，因而没有答应他的要求。愤愤不平之下，张扬带着其他几个对公司不满的员工一同跳槽到另一家房地产销售公司，不仅如此，他们还带走了大量的客户资料，使得以前的公司蒙受了巨大损失。张扬到新公司后，想继续大展拳脚，但老板始终担心他故技重演，因而时时提防、处处留心，一旦哪个员工跟张扬走得过近就会受到老板的警告。这让张扬很不舒服。后来，张扬带去的员工被老板一个接一个地以各种理由开除，张扬在新公司成了孤家寡人。在郁郁寡欢中，张扬离开了那家公司，事业上遭受到沉重的打击。
可见，一个能干的人，一旦缺失了忠诚的品质，就可能成为企业最大的危害，对于其自身也将造成极大的损害。而一个忠诚的人，即便能力有限，但只要忠于公司，尽职尽责，也会受到老板的尊重，这样的人往往会成为老板认真培养的对象，老板需要这样的人作为自己的左膀右臂，如此，老板就可以放心地将事情（包括许多重要的事情）交给他们办，这可以大大降低企业的监督成本和突遭损失的风险，因而有利于企业的持续稳定发展。
在大事小节上都要展现忠诚
忠诚的员工不仅要在大的方面时刻维护公司的利益，与公司目标保持一致，而且要注意小节，不要因一些小毛病让老板认为你不忠诚，否则你将付出极大的代价。如果你能力一般，可有可无，而又让老板觉得你不忠，只知为自己谋私利，不懂维护和发展公司利益，那么老板会马上将你开除；如果你能力不错，有利用价值，又让老板觉得你不忠，可能干着出卖公司利益的事，老板会在日常工作中对你保持警惕，当他感到你没有利用价值或者有更好的人顶替你的时候，会毫不犹豫地将你开除；如果你能力超群，对公司非常重要，公司在许多方面都需依靠你，但同时老板觉得你对公司不忠，那么老板会在日常工作中严密监视你，时刻提防你做出损害公司利益的事，如果他觉得问题非常严重，在权衡利弊后也会痛下决心将你辞退。
钱鸣供职于国内一家知名的电器生产厂，才干超群。是他建立了公司的质量管理体系，是他主持修建了公司一半以上的工厂，也是他协助建立了公司的研发系统，但他在公司的每个职位上工作时间都不是很长，因为老板认为他不够忠诚，因而总是在不断调换他的工作，以至于最后因为不信任他而将他开除。
原来钱鸣是个虚荣心很重的人，他很爱打听小道消息，由于擅长搞人际关系，每到一个职位、一个新部门，就能很快和周围的员工打成一片，别人也愿意接近他，使他很容易就得到许多小道消息，通过传播这些消息，显示他在公司中的特殊地位，使他的虚荣心大大满足。同时，由于他总能跟周围的同事打成一片，在公司中有很好的群众基础，他就利用这种声望，促使公司的发展规划按照自己的想法走，这让老板觉得他在拉帮结伙。不仅如此，他还爱揣摩老板的心思，而且总能猜得八九不离十。他还利用自己在公司中的地位，不停收受其他员工的小恩小惠，为他们办事，老板得知后越发认为他对公司不忠，以后凡是委派钱鸣做什么重要的事情，都会派自己信得过的人去监督他。虽然钱鸣并没有在大的方面出卖公司利益，但他身上的小毛病总让老板觉得他不忠诚，在处处出卖公司，最终他没能逃过被开除的命运。
可见，忠诚不仅需要员工在大的方面维护公司利益，还要求员工注意小节，不要在小节上犯错，老板会通过你在公司中、在工作中的一举一动来判断你的忠诚度，所以这提醒我们要时刻注意自己的言行，始终把公司利益放在首位，不贪图小便宜，这样才能赢得老板的信任，得到老板的重用。
7．频繁跳槽于己不利
频繁跳槽，会使我们承受沉重的心理压力，遭受沉重的心理打击，给我们自己带来的损失常常远大于收益。
任何工作都需要我们去适应，需要我们付出努力和智慧才能做好，我们要尽量追求把自己的工作做到完美，这才是一个人应有的职业态度。
忠诚于企业，忠诚于自己的工作，避免心浮气躁，精心培养自己良好的职业品德和素养，我们的事业道路才会越走越宽。
跳槽解决不了你所有的问题
每个人对自己和社会的认识有一个过程，一个人不太可能一参加工作就找到完全适合自己、既让自己喜欢又能发挥自己优势的工作和企业。所以在必要的时候换工作是既对自己负责，又有利于企业的发展、社会的进步的事。但并非工作中的所有问题都能用跳槽解决。所以，频繁跳槽对于自己非常不利。
有些人一旦在工作中遇到什么问题，就想用跳槽解决，仿佛跳槽是解决各种问题的最有效手段，成了他们的撒手锏，一旦工作不如意，就开始考虑“另谋高就”。他们有时嫌自己工资太低，有时认为自己就职的企业太小或者它不是国企或外企，有时觉得自己的上司太不近人情，对自己要求太过苛刻，有时又认为自己的同事水平太低，在这样的环境中工作对自己的成长不利，或是认为企业文化、企业的氛围不够好，又或者是企业所在的行业没有前途……
在工作中，我们会遇到种种问题和困惑，这很正常，没有哪一个企业是专门为了符合你的种种要求而开办的。我们要做的是，在找到大体情况满足我们的基本要求的工作时，要主动改变自己，去适应工作的要求，而非反过来让企业、老板适应我们，这显然是不现实的。任何工作都需要我们去适应，需要我们付出努力和智慧才能做好，需要我们能够任劳任怨，不过分计较小节，不过度追求工作条件和工作环境的完美。我们要尽量追求把自己的工作做到完美，这才是一个人应有的职业态度。
那些成天幻想能通过跳槽解决自己工资低、待遇差、老板不好、工作条件不好、行业没前途等等许多问题的人是不会得偿所愿的，相反，这只会浪费他们的时间。有时，这种频繁的跳槽正是逃避现实、逃避问题的一种表现，因为自己不愿下定决心去适应工作，解决工作中的问题，或者怕吃苦，不愿坚持到底，就干脆用换工作来逃避这一切，结果，最终会发现自己仍被这相似的问题包围。所以，早点正视现实，认清真正的问题所在，才能作出正确的抉择。
频繁跳槽的损失远大于自己的收益
频繁跳槽给自己带来的损失常常大于自己的收益。我们如果离开自己原来的工作，就会失去自己已经积累的人脉，而人脉是一个人职业生涯中一个举足轻重的要素，人脉能为我们提供更多的信息，更多的机会，更多的资源。
当我们进入一个新行业时，原来那个行业的人脉关系就变得没有多少价值，同他们的联系也就渐渐中断。离开原来的工作还让我们已经掌握的工作技能日渐生疏（除非你的新工作与之前的是同一种），开始失去价值。并且离职找工作要耗费大量的时间和精力，而生命短暂，这显然也是一种损失。另外，我们每换一份工作，到一个新企业中，都要重新适应新的环境，新的工作要求，需要重新调整自己的心态——新的上司和老板是什么风格的领导者，新的同事是否容易相处，新的办公环境、办公条件自己能否接受，新的企业文化、工作氛围自己能否适应，新工作对技能有什么新要求，对工作态度、职业素养有什么新要求，又需要我们以怎样的观念认识工作、认识企业、认识这个行业，以怎样的思想对待自我等等都是新的问题和挑战。新环境不是一天两天就能适应的，有时候你会发现一个人工作了一年两年仍然难以完全适应工作要求。而只有我们基本适应了这些，才能有效地开展工作，才能将自己的主要精力放在工作上。也就是说我们的这一适应期是难以创造价值、难以提升自己的工作能力和工作水平的，这是一种时间上的浪费。
不仅如此，履历表上经常更换的工作经历会让新的雇主认为你适应能力差，对工作不够认真负责，缺乏应有的责任心，对企业、对工作不够忠诚等，这显然不利于自己获得新的机会。而自己在新的企业和新的工作中能否快速适应，能否发挥自己的才能、获得自己理想中的回报都是个未知数。一般而言，我们到一个新企业中去，往往需要从基层做起，工资待遇也不会很高，同时，我们能否赢得老板的信任、同事的尊重，都需要时间的检验。如果在新企业中工作没多久就辞职，这一切又将从新开始。
所以对于跳槽要足够慎重。不然，不仅会对企业造成损失，对于自己的职业生涯也会造成严重的影响。
频繁辞职让自己背负沉重的心理负担
当工作中碰到问题时，有些人不是想方设法解决问题，而是选择辞职。一旦辞职成为常态，往往容易形成坏习惯，遇到问题就想用辞职来解决，使自己陷入到频繁的跳槽陷阱中。这将对自己造成严重的负面影响，因为这种用跳槽解决问题的思想实质是对问题的回避，它不利于问题的解决，也使自己失去勇敢面对困难的勇气，这种勇气的缺失迫使他们不断地跳槽，从而形成一种恶性循环。
频繁的辞职会使我们承受沉重的心理压力，遭受沉重的心理打击。辞职的原因可能很多，但原因越多，越表明我们难以接受现实，难以适应社会、适应工作。
频繁的辞职让我们时时陷入到迷茫和无助之中，对自己的定位越来越模糊，越来越缺乏自信，不知道自己到底是怎样的一个人，有什么优势，有什么缺点，不知道到底什么工作适合自己，甚至连自己真正喜欢什么都开始怀疑。这种自我怀疑伴随着每一次的辞职而不断加深，不断强化，从而使自己背上沉重的心理负担。这种心理打击、心理负担会负面地塑造一个人对未来的看法，使人陷入悲观之中。
