几大区域的老总都是过来人，且都是从业务员一路成长起来的精英或人精，自然也意识到了当中的“玄机”，只不过不挑明罢了，因为没那个必要，毕竟这事发生在祁总所管辖的区域，就算要质疑也是由祁总出马，但祁总对此事完全不追究。
听闻祁总是一位喜好跨界管理下属的人，对于他“赏识”的人才，他就会插手“干涉”，尽管他只是在言语上点名道姓表示对谁谁谁很“重视”，却已引起了张经理这类人的防备，而慕容霜也因此“中枪”成了受害者。
慕容霜毕业于重点大学，这个张经理也清楚，如果她的业绩出色，各方面能力又表现不错，那么张经理也会考虑重用她，可是却因为祁总的“搅合”，张经理感到了“被威胁”，但又不可能“反抗”领导，所以只能拿慕容霜开刀了。也就是说，祁总“制造”了问题，但不解决问题，因为当发生张经理打压慕容霜的事件时，祁总却“坐视不管”。
“基础营销还能出多少单啊？”张经理假装很随意地问到。
“还在统计。”郑艳说到。
“加油呀。”张经理语气疏离地说到。
… …
尽管郑艳动用了自己的资源，可仍然无力回天，最后还是慕容霜胜出了。
用结果证明了自己，对于那些“不友好”的事情，慕容霜在心里把它们翻篇了。
今天董事会高管又紧急召开了业务部的会议，渠道部办公室的各区域负责人自然也得出席，因为渠道部即业务部。
“这次的会议主要讨论两件事，一件是关于免发放业务员年终奖的最终决策，一件是针对半年以上不盈利的分公司实行关闭政策。”那位戴眼镜的秘书一板一眼地说到。
“前一条，我不同意，后一条可以考虑。”某位区域负责人说到。
“我两条都同意。”另一位高管说到。
“经过统计，半年以上不盈利的企业，目前有三家，都集中在西北区域。”受员工敬重的老头子说到。
“我两条都不同意。”这声音一响起，大家都朝冷寒冰看去。
“业务员就是一家公司的根基，是公司利润的来源，如果连赚钱的保障都没有，他们怎么还会愿意‘卖命’？”冷寒冰接着说到。
这句话，一下子引起了现场不少人的共鸣。
“我是西北区域的负责人，作为一名区域总监，我有责任让它重整旗鼓。”冷寒冰说到。
“给我三个月的时间，三个月后，这三家分公司的利润若还没有改善，我愿意听从组织的安排，立刻对这三家分公司执行关闭政策，并接受处罚。”冷寒冰接着说到。
对于从来没做过销售，也没跑过市场的人，肯定没法体会“跑业务”的艰辛，所以他们当中有些人会很难从业务员的角度思考问题，而是像“资本家”一样费劲心思地“压榨”业务员，其实，那些钱若不发放给业务员，最终落尽了哪些人的口袋，明眼人都清楚。
“对于冷寒冰的发言，有没有人有异议？”老头子问到。
