我刚回到新造组谭工就问我：“小周，高金久找你有什么事？”
“叫我调离技术科。”
“什么？他疯了吗？”
“谭工，小声点。”
“小周，你同意了？”
“谭工，你觉得跟这样的人干有什么意思吗？”
“你走了谁当组长？”
“他马上就选组长，我要求他在明天上午必须选出来，明天下午办理交接。”
说话间电话铃声响了，李秀玲接过电话没好语气的问：“你找谁？”
“刘工，高金久叫你去他办公室。”李秀玲放下电话说。
“小周，是不是想叫我当组长？”
“百分之九十。”
刘工什么也没说就过去了，刘工进了高金久的办公室就问：“高科长，你找我有什么事吗？”
“刘工，你坐下咱慢慢谈谈。”
“高科长，你可能不知道我这个人的性格就是直来直去，有什么话就直说吧？”刘工有些不耐烦地说。
“刘工，由于工作需要小周准备调到企管办，我想叫你当新造组组长，你看可以吗？”
“高科长，除了这事还有别的事吗？”
“就这事。”
“对不起高科长，我没有能力也没有水平当新造组组长。”刘工说完就走出高金久办公室。
刘工刚进屋电话铃又响了，谭工接过电话问：“这回你找谁？”
“小赵，高金久叫你过去。”
赵福江走到高金久办公室门前很有礼貌的敲敲门，就听高金久拉着长声说：“请-进-。”
赵福江推门进去后笑着对高金久说：“高科长，你找我有事吗？”
“小赵啊，你来技术科几年了？”
“已经二年多了。”
“在我没来技术科之前就听说你工作干得不错，从最近一段时间看你确实是一个好苗子，像你这样大学本科毕业又年轻的在技术科甚至工厂都没多少。因此，为了更好的培养你我准备让你当新造组组长，你看如何？”
“高科长，小周不是干得好好的怎么让我当新造组组长？”
“由于工作需要并经工厂领导研究，小周准备调到企管办工作。”
“谢谢高科长这么看重我，但由于我的业务和工作能力有限还需要锻炼锻炼，高科长你看这样行不行，先找一个工作能力强、工作经验丰富并且年龄大一点的当组长，等他退休了我再当组长，到那时我可能就锻炼的差不多了。”
“小赵，我看你是不想当组长？”
“高科长，说句实话，我做梦就想当组长、当科长甚至厂长，可我现在还不具备这个条件，万一把工作干砸了对你也不好，我这可是为你着想啊。”
“小赵，既然你不想当组长那就到这里。”
“高科长，以后有机会你可得想着我呀。”赵福江说完离开高金久办公室。
赵福江回到办公室已经快4点了，我以为高金久今天碰了一个硬钉子和一个软钉子就不会再找人了，可赵福江刚进屋又打电话叫宋学丽到他办公室。
高金久和宋学丽刚开始说的几句话和跟赵福江说的基本一样，当说到叫宋学丽当组长时，宋学丽就说：
“高科长，无论结果如何我都得谢谢你。可能你还不太了解我家里的情况，我的家庭负担很重。一是我爱人的哥哥、姐姐都在外地工作，有时一年也回不来一次，能照顾老人的就我爱人一个。而我爱人又是销售科副科长，一年在家的时间还不到三分之一。二是公婆虽然和我生活在一起，但毕竟是快70岁的人了并且身体还不是太好，身体没什么毛病的时候能勉强帮我接送孩子就不错了，其他家务活都得我做。三是孩子刚上小学，我爱人经常出差，所以孩子的家庭教育都得由我来做。”
“好吧小宋，今天咱俩谈话就到这。”
宋学丽回到办公室笑着对我说：“玉新，你说他下一个找谁？”
“刘超。”
“你是说高金久叫刘超到咱组当组长？”
“肯定是。”
“你说刘超姐能同意吗？”
“你说呢？”
“我敢说她肯定不同意。”
“那你还问我。”
就在我们在组内说话的时候高金久把刘超叫到他的办公室，笑着对刘超说：“刘超，你最近的工作干得不错嘛，科领导班子对你的工作都非常认可，小周准备调到企管办工作，为了把你培养成多面手，我想把你调到新造组当组长你看如何？”
“高科长，谢谢你对我的信任，但我得先问你程科长知道吗？”
“刘超，我可是技术科的一把手，我想调个人还要征求他的意见吗？”
“高科长，虽然你是一把手，但检修组归程科长分管，调他的人是不是得和他研究一下，不然会有人说你太独断了。还有高科长你也知道我是搞检修出身，对新造一窍不通，叫我从新学起有点力不从心，再就是我和文元家都是外地的没人帮我们照顾孩子，检修组工作比较稳定，加班的时候极少，而新造组在有新产品的时候几点下班都不一定，那我的家和孩子可就没人管了。如果不是玉新在检修组给我打个好底我可能检修组的组长我都干不了。”
“听你这么一说是不想到新造组当组长了？”
“高科长，我确实没有能力和精力当新造组组长。”
“刘超，我问你谁当新造组组长合适？”
“我到技术科后就在检修组，新造组的情况我不太了解，你叫我说谁当组长合适我真的说不好，实在不行你就叫玉新帮你推荐一个。”
“好吧，我再好好想想由谁来当这个组长吧。”
“高科长，快到下班时间了，我得到幼儿园接孩子，如果没什么事我就走了。”
“你走吧。”高金久不高兴的说。
下班后所有人都走了，可高金久仍然坐在那一颗接一颗地抽烟一点走的意思也没有，大约6点半他离开办公室，那天他没有直接回家而是去了张厂长家。
进屋后张厂长笑着对高金久说：“高科长，今天什么风把你给吹来了？”
“张厂长，你就不要再取笑我了。”高金久苦笑着对张厂长说。
“怎么了？是遇到什么难事了吗？”
“可不是吗。”高金久就把下午从找我谈话到选组长的经过说了一遍。
“金久，这完全在我预料之中。”
“什么？你早就知道是这个结果？”
“对。”
“那你怎么不早跟我说？”
“金久，跟你说你能听吗？当初我就告诉你这个技术科科长坚决不能接，可你不但不听还疏通关系非去不可。你知道吗老宋早就把技术科的人事安排好了，他退休后老程接他当科长，小周接老程当副科长，这在技术科甚至在全厂已经是公开的秘密。可你到技术科后不但不对他俩进行安抚，反而要联合小周对付老程，你了解小周吗？小周是那样的人吗？我还跟你说过要想尽一切办法留住小周，可你认为他不能为你个人所用就找机会把他弄走，你知道吗小周这样被你弄走新造组的人心散了，检修组的人心散了。你知道吗技术科检修组、新造组、设计组这三大主力组，而设计组基本没有设计任务，现在全靠新造组和检修组，经你这么一弄整个技术科的人心可能都散了。”
“张厂长，事情已经到了这个地步你就不要再埋怨我了，现在我求你帮我出出主意以后怎么办？”
“现在只有两个办法不知道你愿意不愿意去做。”
“张厂长你说，只要能让我把这件事画上一个句号就行。”
“第一个办法是找企管办说小周不愿意去，然后你再做小周的工作，这事不就解决了吗？”
“企管办那边我可以去说，但小周的工作我可能做不了，这小子跟我说话连个好脸都不给我，如果我真的把他留住了那将来还不知道谁是组长谁是科长，只要我在技术科他必须走，这个方法不行。”
“如果你把小周留下并安抚好，你对的只是小周一个人，将来新造组的事根本就会不让你操心，甚至检修组那边也不会让你操心，否则的话你在技术科的日子一定不会好过。”
“他周玉新一个人又这么大的能量吗？”
“高金久啊高金久，我看你是一心吧唧领导想当官而根本不了解下面的关系，小周在检修组当组长的时候他就是检修组的中心，他说的话就相当于圣旨，他离开检修组后推荐刘超当检修组组长，你知道他和刘超什么关系吗？”
“这我不太清楚，但我就知道他们的关系不一般。”
“刚开始刘超是小周的徒弟，一年后是小周的恋人，后来由于齐国栋的外甥女的强行介入到现在他们是姐弟关系，甚至比一般的亲姐弟还要近。”
“我说呢一提到小周调离技术科刘超的脸色那么难看，原来是这样。”
“他到了新造组后新调到技术科的年轻人和小周的关系都非常好，像新造组的林伟、检修组的刘浩是他的同学，新造组的李琳是小周的徒弟，就是新造组原来的那些老人跟小周的关系也非常不错。”
“张厂长，你还是说说第二个方法吧。”
“第二个方法是叫林伟当组长。”
“林伟可是小周的同学，他能支持我的工作吗？”
“就因为他是小周的同学你才用他，这样叫别人看来小周的走与你没有关系，他走了你叫他同学当组长，还有新造组的所有人就是看在小周的面子也能支持林伟的工作，至于你怎么跟林伟说那就是你的事了。”
“张厂长，就没有再好的办法吗？”
“你认为还有吗？”
“我想从车间调一个人来当组长。”
“你觉得有人敢接这个组长吗？”
“难道除了林伟就没有别人能当这个组长吗？”
“我看你竞走上层路线了，对下面的情况一点都不了解，我告诉你凡是小周干过的岗位如果不是小周最亲近的人谁也不敢接，一是小周的业务水平和工作能力太强怕接过来干不好，二是小周亲近的人接他，他可以在暗中帮助他，所以新造组的组长只有林伟合适。”
“如果林伟像小周那样怎么办？”
“小周怎么了？他不就是没同意和你联合对付老程吗？我告诉你，你不但要安抚好林伟，你还要安抚好老程，否则的话你在技术科就算干到头了。再说林伟比小周柔和，如果你不过分面子上的事他会让你过得去的。”
“张厂长，你怎么对技术科的人员了解得这么细？”
“我就知道你有一天一定会把小周弄走，所以我就暗中了解了技术科的人际关系。”
“张厂长，那我明天就找林伟叫他当组长。”
“我告诉你找林伟谈的时候首先要肯定小周的工作，然后再说企管办如何如何需要他，并且是工厂主要领导点名让他去的想把小周培养成全面手，最后在肯定林伟工作的基础上让他当组长，这样林伟肯定同意接这个组长，但有可能林伟会说暂时代理。”
“我不明白，他既然同意接这个组长，那为什么还要说暂时代理？”
“林伟办事稳重，他是想观察观察你。”
“我明白了，他是留有退路。”
“以后技术科的工作就看你的了，如果林伟提出辞去组长，那你只有辞去这个科长。”
“只要他同意接这个组长就行，至于代理不代理无所谓。”
第二天早晨一开工高金久亲自来到新造组把林伟叫到他的办公室，到他办公室后非常客气地对林伟说：
“林伟请坐，我有些话要对你说。”
“高科长，你有什么话就说吧，我站着听就行。”
“你还是坐下吧，不然我有些话无法说。”
“好吧，那我就坐下。”
“林伟，工厂在企管办成立一个制度编写组，工厂的主要领导点名叫小周去当组长，小周这些年工作干得这么出色我也舍不得让他走，可这是工厂领导的决定我也没什么办法，再说小周去企管办对他的前途只有好处没有坏处。小周调走已成定局，可咱新造组不能没有组长吧，所以我私下找人了解了一下，都说你的业务水平和工作能力虽然赶不上小周，但当新造组组长还是绰绰有余，今天我找你就是想征求你一下意见，让你当组长同不同意。”
“高科长，我的业务水平和工作能力确实有限，这个组长我真的怕干不好，如果真的干砸了，对我来讲无所谓，那对你的影响可不好，如果肯能的话还是叫别人当组长吧。”
“林伟，我不是说过了吗？我找的人都推荐你当组长，既然别人推荐你当组长就说明别人信任你，我能找你也说明我也信任你，我看你还是不要推辞了。”
“高科长，既然别人和你都信任我那我就当新造组组长，但我只能是暂时代理组长，当有比我更合适的人选时我就把组长让出来，还有新造组缺一个定员是否应该补上。”
“一定给你补上，这个人由你选，只要他同意你就告诉我。”高金久听到林伟同意当新造组组长马上回答说。
“高科长，如果没什么事我就回去了？”
“行，你回去准备准备，我到工厂那还有点事，下午到组里宣布后你和小周办理一下交接。”
林伟回到组里后谭工就问：“林伟，高金久是不是叫你当组长？”
“是。”
“你同意了吗？”
“同意了，但是暂时代理。”
“好，他高金久总算低头了，林伟，你是不是得请我们吃顿饭？”
“谭工，你看这样好不好，今天正好是周六，晚上我请新造组吃顿饭，算是感谢大家几年来对我工作的支持。”
“你的人事命令还没下呢？”
“谭工，今天上午人事命令就能到。”
“老谭，我看应该叫小周请咱们一顿，这几年跟他干可把咱们累够呛。”
“老刘，这几年咱们是挺累，可小周和咱们一起摸爬滚打他更累，但我觉得累的舒服，只有这样累才能真正体现咱的价值。”
“老谭，你不说大家都知道，自从小周到咱组这几年都没清闲过。”
下午上班铃声刚响过高金久就来到新造组，他怕没人看到他进来后先咳嗽一声后说：“各位，我今天宣布两件事，一是小周调到企管办工作，周一到企管办报到，这是小周的人事命令。”说完把人事命令递给我。
“二是从现在开始林伟任新造组代理组长，下午林伟和小周办理交接，周一正式上任并参加科内早会。”说完就要离开新造组。
“高科长，小周调走了，咱科里是不是得表示表示，不然是不是显得咱太没有人情味？”谭工对高金九一本正经地说。
高金九停下脚步想了一会儿勉强的回答说：
“好吧，林伟，这事你张罗一下，在小周未报到前请他吃顿饭，吃完饭后你把票子给我，费用由我出。”
“高科长，除了新造组还有别人吗？”林伟问高金九。
“就你们新造组吧，领导班子就不参加了。”
待高金九走后我对林伟说：
“林伟，工作也没有什么可交接的，一是咱组里还有点活动经费都在李姐手里，二是每周一、三、五的下午1点半到生产科会议室开生产例会，剩下的就是组内的日常工作你也都知道怎么做。”
“小周，你到企管办干什么？”刘工问。
“企管办新成立一个制度编写组编写工厂各项管理制度。”
“是当组长吗？”
“听说是让我当组长，可到现在一个兵都没有。”
“小周，我明年年末就退了，我去给你当一年兵可以吗？”
“谭工，我真的需要一些工作经验丰富的老同志，你放心，如果需要调人我第一个把你调去。”
“玉新，你还有什么说的吗？”
“林伟，现在我没什么说的，有些货等到饭桌上再说吧。”
周一上午不到九点我到企管办报到，接待我的是企管办李长岭主任，李主任见到我笑着说：“刚才我还和牛主任说起你，没想到你这么快就来了。”
“李主任，从现在开始我就在你的手下干了，有什么做得不周的请你原谅。”
“你的工作能力和人品谁都知道，跟我干的人都知道，我这个人不注重细节，只要把工作干好就行。”
“李主任，我这个人就知道工作，工作之外的我从来不去细想。”
“既然你就知道工作，那我可就安排你的工作了。”
“说吧，让我干什么？”
“你合计一下编写组需要几个人。”
“你给我多长时间编写？是固定的还是临时的？管理制度包括不包括党群机关？二级管理制度是由咱们编写还是各部门编写？”
“看来你心里已经有数了，年末前编完，不包括党群机关，二级制度由各部门编写，但得由咱们审核并组织会签。人员是固定的、临时的人数我都要。”
“李主任，要想编制一套完善的管理制度给我五个月的时间肯定编不完就是急急忙忙编完了可能会出现很多问题。”
“你看需要多长时间？”
“我想最少半年，如果宽松点得9个月。”
“那我就给你七个月时间。”
“这样的话需要固定人员5人、临时人员2人，其中固定人员在制度运行半年左右可减为4人，临时人员就是2名打字员。同时配备电脑7台、打印机1台、复印机1台，还有一个可以容纳20人以上的会议室或办公室，另外每人还需一个U盘。”
“办公室我已经和有关领导研究完了就用边上的会议室，除给你一个办公桌外其余人都在会议圆桌办公，圆桌周围至少可坐15人。周边再放一些折叠椅，30左右人开会没有问题。人员没问题，你先列出人员名单，争取一周内人员到齐，只是电脑、打印机、复印机、U盘不太好办。”
“李主任，好办不好办是你的事，这些只是最起码的要求。”
“这事我做不了主得找有关领导研究。”
“电脑最晚应该在人员到齐后一周左右配齐，如果有困难可以先买两台，至于打印机、复印机和U盘可以稍晚一点，但最晚不能超过一个月，否则下阶段工作无法开展。”
“我把你的想法马上向领导汇报，在其他人员报到前你想干点什么？”
“明天早晨我把固定和临时人员名单交给你，然后我利用一周左右时间查阅资料把所需要编制的制度明细列出来并按人员分工。”
“好吧，那我就马上找有关领导落实人员、打印机、复印机和U盘的事。”
我从事务员那领了两支笔和两本稿纸开始选调入人员名单和工作分工：
1 技术科谭家新，负责技术科、检查科、理化室、质量办
2 设备科王海军，负责设备科、安全科、环保科、计量室
3 人事科冯海滨，负责人事科、培训科、财务科、审计科
4 材料科李晓峰，负责材料科、生产科、计划科、总务科
5 周玉新，负责工厂总体制度、厂长办公室、企管办、保卫科
两名打字员分别是培训科的王杨、检查科的徐蓉。
下午2点多我把名单交给李主任，李主任看了看名单说：“你为什么要技术科的谭家新？他可能快退了。”
“制度编写组除我之外技术科或检查科必须有一人，检查科可用的人有限，技术科可用的人是不少，但大部分人都是绝对主力，我不想挖技术科的墙角。还有我上午不是说过吗，制度编完运行半年左右定员可以减到4人，谭工工作经验丰富编写制度没有问题，他还有1年多就退了，所以我想把他调来。”
“小周，我把你的想法向有关领导进行了汇报，人员只要是你点名的原单位无条件放，电脑、打印机、复印机和U盘最短半个月内到。”
“李主任，我三天内把各单位所需要编制的制度明细编完，编完后我需要工厂出一位领导组织召开有各单位主要领导参加的制度编写动员大会，否则的话以后我的工作不好开展。”
“这没有问题，你看安排在周五下午是否可以？”
“没问题。”
