当小股东把创业回顾会的事情告诉老板的时候，老板居然和大崔的反应一样：“纯粹是浪费时间。”
小股东很惊愕，他不明白老板为什么也觉得是浪费时间。
“这帮老家伙，我们还不知道？见人说人话，见鬼说鬼话，”老板说，“他们大多说的是场面话，心里怎想的还不知道呢！”
小股东不同意老板的意见，说：“这只是刚刚开始，今后会逐渐深入，慢慢就渐入人心了。”
老板懒得和小股东理论，开口说：“你倒是提醒了我，我们也不能总是依靠这帮老家伙，还是得用些新人。”
“新人？我们不是陆陆续续找了不少新人吗？”
“招的是新人，但是扔给那帮老家伙带了几个月，也都变成老人了。”老板一副不爽的样子。
“这倒也是。”小股东认真想想了，在这一点上，他同意老板的看法。
“近墨者黑，我们不能总是没有新鲜力量用。至少在培养新人这一点上，大崔比他们强”，老板说，“想想办法。”
小股东觉得老板说的没错。这些年，公司招了不少年轻人，分批分批交给老业务员们带。老业务们虽然把自己做业务的招数教给了新人，也把自己摆资格、拉圈子的作风教给了新人，这些新人来了几个月，也都学会看风向、蹲山头了。
小股东在心里默默想了一下公司历年来招的新人，真正看的上眼的也就三四个人。
小王，人机灵，脑子活，极具做业务的潜力，一直跟着大熊。本来指望大熊把小王培养成业务高手，没想到人小鬼大的小王把大熊一身的毛病都学会了，懒、靠、推，结果本来机灵劲十足的小伙子变得暮气十足，还迷上了赌钱，靠着自己的聪明劲赢了不少钱，对做业务的心是越来越淡了。
晓利倒是勤奋劲十足，人又细致，先是小股东自己带，然后交给了赵总。他跟着赵总也是一股猛脾气，做事虽然细致认真，但是对人是一股猛劲，见谁不顺眼，劈头盖脸就是一顿教训。
小张倒是没有小王那么油滑，也没有晓利那么生猛，就是一副好脾气，缺乏主见，成天被人吆喝来、吆喝去，成了大家的“小使唤”了，也难以独立承担大事。
小伍倒是有自己的想法的孩子，就是成天闷闷的不说话，也不知道他想干什么。他成天捣鼓自己的，自己把自己锁在一个封闭的空间里，自得其乐，也不管公司的大事小事。
还有跟着大花的几个没有什么特点，跟着大兵的直来直去的直肠子，都难以让老板和小股东满意。
小股东都在怀疑把关系公司前途的年轻人交给这帮老家伙去带，纯粹就是错误，不但没有把人培养出来，还把充满活力、可塑性很强的年轻人变成了这么一帮歪七歪八、不成气候的样子。
“要不我们试试别的办法，让李总来培养几个年轻人？”小股东试探性的建议。
“李总？他自己都不坚定，心早就飞了，还能给我们培养人？”老板怀疑的说，“别到时候，把我的人一块给拐跑了。”
“人家有自己的职业操守，还不至于做这样的事。”小股东劝着说，“我们试试看吧，这李总好歹是有真本事的，说不定能带出几个不错的年轻人来。”
想了想这些老家伙们带出的新人模样，老板无奈的答应了。
小股东把招新人给李总培养的想法跟大山做了交流，大山当然赞同这个做法。想想当年攻击自己的黑影中也有这些新人的影子，想到这里，大山忍不住叹了一口气。
小股东注意大山的叹气，问：“你干什么要叹气呢？”
“多好的年轻人呀！”大山说，“好好培养，都可以成才，都能独当一面，可惜现在都成了……”
大山看到小股东的脸色不好看，把半截子话给咽回去了。
小股东看着大山，估计他会说“老爷兵”、“少爷兵”之类的话，虽然现实是这样，但是小股东依然不愿意听这样的话，尤其是从大山这里。
送走了小股东之后，大山忍不住在想：如果是自己来培养这些年轻人多好！从传统的轻型步兵到现代重型火力的机动步兵，再与空中机动的空降兵结合，该是多么大的战斗力量！
即使现在的企业资金状况还不能这些年轻人配置重火力，最起码曲射迫击炮、无后坐力炮他们会是用一用的，总比甩手榴弹、扔炸药包进展要快。
交给李总也好，虽然李总很孤傲，但是也是一身功夫的空降兵。大山相信李总能带出一只新型快速作战力量。
李总自己对这件事倒不是很上心，在他看来，这是次要的事。如果老板肯给他放权，让他再多几个市场进行组合销售模式的扩展，培养新人的事自己就干了，根本用不着小股东来张罗。
“这个老板，变脸变得真快！”李总心里很不开心，“前几天还笑脸相待，诚恳相邀，几天之后就翻脸，限制这限制那！”
既然小股东都找上门了，李总还是答应下来。
于是，小股东安排人力资源部找了几个新人，让李总亲自面试，挑了三个留下来。
李总找新人的事让老业务们很紧张，他们料到迟早会有这么一天，只是没想到来得这么快，这么突然。
小股东前几天刚刚召开了创业回顾会，又立马招新人交给李总培养，这帮老业务们心里不痛快。
以前来了空降兵，老家伙们会心照不宣的来个猛偷袭，然后时不时来个小的突然袭击，打得空降兵摸不着头脑，算是给这些空降兵一个下马威，让他们知道这里是谁的地盘。
现在，这些新人不经自己的手，直接交给李总，到底是什么意思？几个老业务凑在一起，琢磨开了。
“大熊，你看我们要不要下手，也给这帮新兵蛋子来个下马威？”阿豪问大熊。
大熊还在琢磨，没有吭声。
“欺负新兵？不太好吧。”大兵说，“打打老兵，还有点意思。”
“你不收拾收拾这些新兵，让他们知道知道厉害，以后翅膀硬了，更不把我们放在眼里了。”大花说。
“人交给了李总，赵总也不会撒手不管的。”大熊说，“对付赵总、李总，一猛一精，这两个组合，我还没有太大的把握。”
“这个简单，我们可以不出手，让小的们干就是了。”大花乐呵呵的说，“年轻人打年轻人，总不算欺负新兵了吧？”
“好！”几个老家伙都觉得的好，大花的笑也变成了自鸣得意。
“就是，手有点痒。”阿豪有点不舍的说。
“别急，有机会，等他们告到上面的时候，我们再动手。”大熊交待着。
新来的大猛身材高大，长得壮壮实实的，他对新环境的一切都好奇，但是，公司里的人好像都躲着他，不告诉他具体的内容。
李总对大猛这样的人也不太感冒，只让他跟着赵总。
还有一个阿成，脑子还有些灵活，虽然是没有达到李总心目中的标准，凑合着还可以用。
最后一个小蔡，中规中矩的，只适合做执行。
李总当然希望有更好的人才，可以培养，练练手，可是这就是一家小公司，要名气没名气，要待遇没待遇，就这几个人，人力资源部都费了好大的力气。
李总给他们三个讲解了基本的销售套路，也教了他们一些销售的基本方法，就把他们依次派到组合销售团队去锻炼去了。
李总不知道的是，他们三个年轻人在这个新环境的遭遇并不好。大猛性子急，急于了解一切，但是这些老员工对他并不感兴趣，都躲着他，也不告诉她具体怎么做。
他就像有着浑身的力气，却不知道该怎么释放出来一样，浑身不舒服。
同样跟着赵总的晓利还觉得大猛不会办事，还把大猛训了一通。大猛可不是吃素的，跟着晓利吵了起来。
两个人都吵的脸红脖子粗，赵总急忙出来扯开，了解事情原委。
“不会办事，尽添乱，说他还不高兴！”晓利抢先说了。
“你们干什么，也要跟我们说清楚，没说清楚当然会出错。”大猛也不含糊的回击。
两个都是急性子，都不好说。赵总只得各打五十大板，说：“大家共事，最重要是团结！”
“晓利，你是老员工，对新员工要耐心，要细致！”赵总对着晓利说。
“大猛，你是新人，对老员工要尊重，不懂多请教。”赵总对大猛说。
两个年轻人都不服气，在赵总的强压下，各自退让，忙自己的去了。
这事没多久就传到老业务那里去了，阿豪笑着说：“我们还没动手，他们自己先干上了！”
“是呀！总以为请了空降兵就万事大吉，看看吧，一样是个麻烦货。”大花笑着说。
“还是得实在，别老在天上飞来飞去的。”大兵补充说。
“看着眼晕。”大熊也很高兴，提议说：“兄弟几个，晚上喝酒去？”
“谁跟你是兄弟？”大花一脸不高兴。
“妹妹，你可是我们唯一的妹妹呀！那还不成了宝贝。”大熊的脸立刻开了花，哄起大花来。
“这还差不多，”大花也开心起来，说：“晚上，我也陪你们喝几杯。”
几个老业务开开心心耍去了。
大猛在新环境里不顺，阿成和小蔡的境况也好不了多少。
头脑灵活的阿成喜欢提建议，但是谁对他的建议都不感兴趣，觉得他是新来的，什么都不懂，太罗嗦。老员工们还不停的想办法让他做一些执行的事。
中规中矩的小蔡反而被这些人接受了，偶然会让他给大家出个主意，小蔡想了半天也想不出所以来，大家很没趣的散了。
小王很喜欢来找阿成和小蔡，有些自己不想干的事就让给他们俩干，自己兴致来了，就拉着他们打牌。
阿成和小蔡都不愿意打牌，说：“这样不合适吧？”
“怎么不合适？”小王劝着说，“做业务不会打牌，怎么建立关系？靠抽烟、喝酒那几招，都已经过时了，再说了，都是低智商的活，我们得学点高智商做业务的方法。”
阿成对小王的做派根本不感冒，小蔡碍于小王的情面参加了几次，输了不少钱，也不玩了。
小王见他俩都榨不出油来，就不再理他们，自己玩自己的去了。小张和小伍本来就对新人不感兴趣，也不怎么和他们来往。
就这样，三个新人在这公司里就成了三个孤独的人。
大猛在公司里乱碰乱撞，其他人都烦他。赵总开始还欣赏他的勇猛的冲劲，但是大猛的猛劲似乎收不住，不断跟人发生冲突，不得不由赵总出来收场。
大猛被派到市场一线，与组织销售团队的成员也搞不好关系，害得赵总被投诉。
久而久之，赵总也不愿意再帮大猛收场了。
小股东认为大猛总是还算实在，想再考察大猛一段时间。结果在周围的人一致的消极对待下，大猛一再受挫，自己也开始变得消极起来。
很快，大猛的消极也成为他的罪状之一。这时的大猛已经无所谓了，他积极，没有人指引他，处处受挫；他消极，这些人也指责他，看来他只有主动消失了。
大猛选择了离开，只有小股东对他依依不舍，觉得他是个人才。
大猛临走之前，对小股东说：“谢谢您的知遇之恩！我会好好努力的。”
小股东点点头，眼中充满了殷切的期望。
大猛离开以后，小股东很难受：怎么在自己的企业培养个人，这么难？他也开始重新审视企业里的这些人，开始觉得这些曾经那么熟悉的人，怎么变得那么冷酷，变得那么陌生！
大猛的离开，让老业务们很开心，看来他们的办法是很灵的。
“哈，软刀子也能杀人。”阿豪赞叹的说。
“而且是杀人不见血。”大花笑着说。
“你们厚道点，要考虑别人年轻人的前途呀！”大兵提醒说。
“要提醒，你怎么不提醒？到了现在，装好人？”大花反驳说。
大兵一时语塞，他自己也矛盾。大猛在的时候，看着他就烦；等这个年轻人走了，自己似乎又有些歉疚。
“没事，年轻人，大好前景哪里都有。”大熊劝解说，“是金子到哪里都会发光的。”
在大熊的劝解下，大兵感觉好点了，几个人又开开心心喝酒去了。
大猛的离开让阿成、小蔡有了警觉，他们开始察觉周围的人是不是在故意针对自己这几个新人？
但是，这种事情，怎么去证实呢？
不久，有人偷偷跟小蔡说：“小蔡，你这个人实在，你要留心点，你在公司拜错了山门。”
“拜错山门？”小蔡有些听不懂他说的话。
那人悄悄说：“公司里都是老业务员的天下，跟着他们逍遥自在。赵总、李总都是空降兵，在公司里时间短，没有什么根基，做什么事都不顺，你要小心，睁大眼睛仔细看看。”
好心人的提醒，让小蔡开始暗中观察公司。
果然，老业务员那边热热闹闹、有说有笑，公司里上上下下都熟，都给面子，办什么事都很顺；赵总、李总这边严肃、冷静，做什么事都讲制度、规矩，办事经常遇到没有相关制度，需要临时协调，甚至是老板特批，一路不顺。
小蔡把好心人的话和自己的观察私下里同阿成聊了聊。
阿成赞同的说：“我觉得也有些奇怪，原来是这样。我们分头把这几个老总的情况摸一摸，看看是怎么回事？”
小蔡同意了，两个人偷偷的了解各位老总的情况以及权力关系，得到的结果把他们吓了一跳。
他们俩到这家公司纯粹就是找工作，看到李总一身本事，以为可以跟着李总学些东西。哪知道，这家公司这么复杂，一身本事的李总竟然是这家公司的边缘人！
这下，两个年轻人犯了难，是继续跟着李总干，还是投靠实力派？这件事折磨了两个年轻人好一阵子。
他们俩暗中进行了分析：跟着实力派，短时间内有吃有喝，有说有笑，但是学不到真本事，而且会沾染一身毛病，自己一辈子可能就废了；跟着李总，虽然外部环境困难些，但是李总人有本事，有能耐，自己能学不少。
经过一番分析，两个年轻人还是决定跟着李总好好学习销售的真本事。他们俩天真的以为自己这样的选择，刻意回避与老业务们的冲突，就会太平，他们没想到老业务们不会这么轻易放过他们。
一天，小王过来找小蔡，说：“走，一块玩玩去。”
小蔡怕小王又找自己去打牌，拒绝说：“不去了，我还要干活了。”
“我找你，就是干活。”小王说，“放心，不是打牌。”
听说不是打牌，小蔡放松了警惕，问：“去干吗？”
“你们这么干不行，多闷哪！”小王说，“看看你们做业务，成天严肃个脸，天天闷头写方案，业务是这么做的吗？”
“那你说，业务应该怎么做？”小蔡问。
“拉关系、给利益、签合同。”小王自鸣得意的说，“简单实用的三招，客户舒服，我们舒服，大家都舒服。”
“你们这些方法，好是好，就是我学不会。”小蔡谦虚的说，“再说我也喜欢写方案，觉得挺有意思的。”
“你别傻了，吃点喝点，玩一玩，不好吗？”小王继续劝说，“成天写方案，不靠谱、不实用，都是扯淡。”
小蔡还是不愿意，小王生气了，说：“你怎么不开窍呀！”
小崔不想跟小王闹翻，推说自己还有事要做，就走开了。小王在身后扔了一句：“不开窍的傻子！”
小蔡离开以后，小王回去和大熊他们见面，把这点事跟大熊他们说了一遍。
“嘿，嘿，”大熊听完后，说：“你小子平时机灵，今天怎么这么糊涂？”
“我怎么糊涂了？”小王不解的问。
“吃的喝的，你得带着他吃点喝点呀，”大熊着急的说，“吃香的喝辣的，得吃到嘴里才有味呀！”
“哎呦！”小王拍了一下脑袋，有点歉意。
“嘿，吃的喝的，就剩一句话了！”大熊有点遗憾，“谁信你丫！”
“这业务学的，还不到家。”阿豪说。
“行了行了，还得再练练。”大熊摆摆手，让小王歇着去了。
这时间，小张一脸笑，跑过来说：“出事了！出事了！”
“出什么事了？”大花问。
“刚才呀，大崔把阿成一顿骂，直接把人骂哭了。”小张急急忙忙的说。
“有这事？”大兵问。
“是，阿成正在办公室抹眼泪呢。”小张回答。
“嗨，好事，我们这儿还没动静呢，那边就开火了。”大花幸灾乐祸的说。
“真成了三国了？”阿豪有点兴奋，搓着手说：“又得坐山观虎斗了。”
大熊拦着大家伙，让小张说得详细点。
原来，大崔一直在区域，总有一些事让总部的人帮忙做。但是，大崔的性子暴，大家都不愿意帮他做事，能推就推，能拖就拖，大崔自己也明白，一有事就死盯着。
正好这天，大崔有点事，总部的人都不愿意接手，转来转去，就落在了阿成这个新人头上。
阿成对这些事不熟，也不了解大崔的风格，大崔有死命来催。几个回来，大崔上火了，直接粗口大骂，竟然把年轻的阿成给骂哭了。
“年轻人，挺不容易。”大兵听完后，有点惋惜。
“挺好，挺好，”大熊听完之后，却开心的说：“让他们两边先斗一斗。”
“他们不斗，我们就得斗，”大花对大兵说，“别假慈悲了，谁还不知道谁。”
大兵听完，沉默不语。
大崔把阿成一顿骂，惊动了赵总、李总和小股东。
赵总怒气冲冲的要找大崔算账，小股东逼着大崔给阿成道歉。大崔死活不同意，说是前方业务就像打仗，总部的人磨磨蹭蹭，贻误战机，责任不在自己！
李总则没有卷入这场较量中，这件事更加坚定了早日离去的决心。
赵总、小股东回过头来，安慰阿成。
小伙子眼眶还红着，难过的说：“自己一辈子，这么大了，还没被人这么骂过！”
赵总拍拍他的肩膀说：“你还年轻！市场竞争激烈，世道艰险，就当是历练吧。”
小股东也安抚阿成，说：“你放心吧！我刚才已经把大崔狠狠批了一顿，也收拾了这个不知天高地厚的家伙！”
“我做错什么了？为什么他要针对我？”阿成还是伤心的问。
“你什么都没做错！市场就是这样！”赵总直来直去的说，“你们要想做业务，这种事还多着呢，这还是来自内部的，以后来自客户的更不得了！”
小股东用眼神制止了赵总，宽慰说：“创业型小公司，不如意的事是难免的！赶紧提高自己，学会和市场打交道就好了。”
阿成滴着眼泪，使劲点了点头。
小股东安排人送阿成回去休息，带着赵总又商量后续的安排了。
经过这件事，两个年轻人才知道原来公司里不止两派，而是三派。
老业务们是一派，赵总李总是一派，大崔又是另外一派。这三派中，大崔的一派业绩最好，人也凶悍；老业务们势力最大，但是业绩平平；赵总李总的势力最小，但是最有前途。
“唉！我现在才知道，大猛早早就离开了，原来是对的。”小蔡愁眉苦脸的说，“这么个小公司，竟然这么复杂！”
“狗日的，这仇老子抱定了！”阿成却被激起了复仇的狠劲。
“算了吧，你斗不过他们！”小蔡劝说阿成。
“我就不信我斗不过他们！”阿成气没消，狠狠的说：“等我站稳脚跟，好好收拾他们一下。”
“行，君子报仇十年不晚。”小蔡说，“问题，你在这里能呆多久？能呆十年吗？”
这句话把阿成问住了。
“我们年轻，没有那么多时间跟他们耗，早点学点真本事，早点闪人。”小蔡提醒着。
阿成深深吸了一口气，陷入了痛苦的思索中。
“还有那个大山，成天没事干的那个，也不知道他是哪一派的？”小蔡又和阿成聊起来，想转移一下话题，让阿成好过些。
“最没本事的一个，所有人都瞧不起他。”阿成回答说。
“但是，听说小股东最欣赏他，跟他很铁。”小蔡说。
“是，要不是小股东护着，估计早被赶跑了，”阿成说，“全公司就数他最没本事，天天就知道跟着老板的屁股转，据说还经常告密。”
“听说这个大山还在大公司里待过。”
“大公司？没听说吗，大公司里一条龙，小公司里一条虫！”阿成不屑的说，“大公司和小公司不一样，大公司凡是有制度，大家配合好，不需要太多的个人能力；小公司就不同了，十八般武艺，样样都要精，才玩的转。”
“是，听说他就知道天天讲理论，什么实事都不干，所有人都烦他。”
“这个鬼公司，什么烂人都有，早晚得离开。”阿成恨恨的说。
“小公司嘛，确实什么样的人都能遇上，就当是历练了。”小蔡倒是看得挺开。
在小蔡和阿成嘀咕大山的时候，大山也被卷入到赵总李总培养新人遭遇挫折的事中了。
小股东又找大山商量，问问大公司培养新人，具体是什么办法？
“首先还是要有企业文化，”大山说，“使命、愿景、价值观，这是统一人思想和行为的标尺。”
“但是，我们就是缺的这个，天天都是奔着业务业绩去了。”小股东说。
“是呀！你现在要是跟他们谈使命、愿景、价值观，他们准得又说大山这个家伙就知道讲理论。”来的时间久了，大山也知道这些人是怎么看自己的。
小股东深深叹了一口气，觉得有些对不住大山。他毕竟是在顶级学府里听过课的，知道大品牌的玩法。
“活下去，这就是这些人的文化和价值观，”大山说，“而且要活得开心。”
“要是照他们这么培养新人，估计都废了，哪里还能建品牌？”小股东忧心忡忡的说。
“当然，各级干部是培养新人的最好导师。”大山说。
“唉！这也是我头疼的，各级干部都是业务出身，都是满脑子业绩思想，哪有培养人的新做法？”
“李总还是有水平的，单独让他带吧。”大山建议说。
“李总是有水平，但是独木难支，还得需要大环境支持呀！”说到这里，小股东停住了，他明白问题出在哪里了。
这也是小股东喜欢找大山商议的原因，两个人说着说着，就能把问题的深层次原因找出来。
这次培养新人，李总一再受挫的原因，并不是李总能力不行，而是缺乏新人培养的大环境。而提到大环境，就让小股东犯难了。
“以前是四国杀，现在是三国斗，真是纷争不断，真急人！”小股东说。
大山没有说话，他和小股东都明白李总在这里施展不开的原因并不是什么‘四国杀’，也不是‘三国斗’，而在于老板并不愿意让李总放开手脚施展。
小股东走了以后，大山也在思考这个问题：如果是自己来带这些新人，会比李总做的好吗？
肯定不会，李总带新人受挫的原因确实是大环境造成的。如果这一批新人没有成长出来，建品牌的事不知道要拖到什么时候？
大山为李总感到惋惜。
新型步兵，多么好的进步力量！大山倒挺欣赏这两个年轻人的，虽然他们还配不上重型火力，但是在李总的教导下，曲射迫击炮和无后坐力炮都已经学会使用了，这就是不小的进步。
如果这样的进步持续下去，会用曲射迫击炮和无后坐力炮的人多了，业务业绩就会好起来；业绩提高了，就有更多的资金，于是直瞄重型火炮、曲射重型火炮、直射火箭炮也就会出现，那时候，这支重型地面武装就会呼之欲出。
到时候，空降兵与这只重型武装协同作战，天地一体的立体作战模式就会显现出它应有的效能，这该是多么令人向往呀！
否则空降兵就只能当成轻型步兵来用，多可惜呀！
很多在大公司叱咤风云的人物到了小公司就悄无声息了，就是这个原因。并不是这些人水平不行，而是他们脱离了以前的作战环境，失去了与之配合的强大火力集团，自己变成了失去侧翼协同的轻型步兵。
很多曾经叱咤风云的人物发现到了新的商战环境，需要自己亲自扔手榴弹、甚至是亲自扛着炸药包冲锋，去攻克敌方坚固的堡垒，甚至要面临对手强大的重型火炮反击！
有些商场空降兵退却了！这是他们未曾想过的。
即使他们亲自去扔手榴弹、亲自扛着炸药包冲锋，他们发现在这方面他们不如这些长期扔手榴弹、长期扛炸药包的人，各种非议铺天盖地而来，对他们形成了巨大的舆论压力。
于是，这些高级空降兵又去找自己的退路，想重新去找操纵大口径火炮的机会，结果发现这样的机会很难再轻易得到。
有些空降兵就再也没机会空降了，只能和轻型步兵们摸爬滚打在一起，陷在轻武器的缠斗中，无法自拔；有些空降兵从一个轻武器集团空降到另一个轻武器集团，始终找不到合适的协作集团，不断地起飞、降落……
有少数高级空降兵很幸运，降落在重型地面武装力量中，获得了重型火力的迅猛支持，取得的了辉煌的业绩和耀眼的成功，然而他们的成功很难复制。
媒体往往放大这些空降兵的个人作用，对支持他的重型地面武装进行了忽略，对他与重型地面武装之间的互动也进行了简略，于是，这些高高在上的空降兵的故事就成了可望不可及的‘传说’。
还有一些高级空降兵对作战环境看得比较明白，在一个又一个的重型地面武装集团之间实行‘蛙跳’战术，不断地跳跃，成了名副其实的‘空中飞人’。
大山不禁想起了军事教员张教员讲解过的真实空降战例：有北非空降、西西里岛空降、诺曼底空降的豪迈，有太平洋战场‘跳岛’空降的灵动机敏，还有突出部战役中空降、市场花园行动中空降的悲壮！
战争与商战又何其相似！
大山都在商场中找到那些与历史中真实空降战术、命运相似的空降兵的故事。大山叹了一口气，自己算是哪一种呢？算是陷在轻武器的缠斗中的哪一类吗？
大山现在是深深懊悔于自己的自大和盲目自信。
唯一的希望是把轻型地面武装改造成中型地面武装，再升级为重型地面武装，自己这个没有的实际作用的理论空降兵才可以发挥真正的作用。
大山深深知道：这个过程太艰难了！肯定要经历唐僧师徒取经一般的九九八十一难，甚至更多。
但是，这个过程不就是‘创业’的过程吗？当年，自己所在的通信龙头企业的那些元老不就是走过这个过程吗？
从腰里别着盒子炮、穿过青纱帐，到配置轻型自动武器，再到重装旅，再升级到信息化合成部队，一步一步，实实在在的进步。
这不就是‘创业’的辉煌进行曲吗？为什么要排斥这个过程呢？再咬咬牙，在误解、屈辱和各种艰难险阻中奋力前进吧！
想到这里，大山感觉到自己在精神上与公司的前辈们融合到了一起，感受到了无比的厚重，感受到了无比的坚强。
从大山那里回来，小股东给赵总、老业务们、大崔都下了死命令，绝对不可以再伤害这两根独苗，还把阿成单独叫过来，说：“以后大崔要是再敢骂你，直接给我骂回去！”
有小股东撑腰，阿成当然高兴，但是跟凶悍无比的大崔对骂，阿成可不愿意干这样的事。不论如何，小股东的态度还是让阿成感动，他表态说：“我会认认真真做事的，不辜负您对我们的重视。”
阿成的表态也让小股东感动。
小股东的支持态度让赵总很高兴，他安排晓利多带带这两个年轻的新人。晓利却一脸不愿意，说：“新人新兵？说轻了，不愿意听指令干活；说重了，又要跟我干架，我可是难办。”
没办法，赵总带着晓利、阿成、小蔡三个年轻人又是聚餐，又是带着他们到户外活动，进行一些小团建，增进他们三个年轻人的互相了解。
经过赵总的撮合，晓利渐渐接受了阿成和小蔡，也把一些工作的经验和方法告诉了两个小伙伴。
这边三个年轻人渐渐成了小伙伴，那边的小张不乐意了。他听了大熊转过来的话，觉得不服气，“都是年轻人，为什么我这个年轻人都是大家伙的‘小使唤’，而那两个新来的就成了要保护的‘独苗’？”
在公事上，小张和阿成、小蔡没有交集，但是在生活上，几个年轻人还是会偶尔碰到一起，小张有事没事就挑阿成、小蔡的毛病。
小蔡人比较柔和，都忍了；阿成可忍不下这口气，对小张进行针锋相对的反击，两个人又是闹得不可开交。
这些小摩擦又闹到了小股东那里，小股东都烦了，说：“你们都是年轻人，这是在干什么？老的刚闹完，小的又来闹；公事闹完了，私事又来闹，还让不让人清清静静干活了！”
生气归生气，除了把小张训一顿，他也拿小张没办法，只好把两个年轻人都外派到李总的销售组合团队去，算是异地保护了。
而李总对这些事都不关心，他在抓紧时间与自己旧时的生意伙伴们联络，积极筹备自己想做的事。
