第二天阿杰过来送快递，赵海棠看他躲躲闪闪的样子，有些奇怪，就多嘴问了一句，这才知道原来阿杰根本不喜欢咖喱酱。
阿杰发过快递就走了，众人一致决定由最先问话的赵海棠去向咖喱酱解释。
赵海棠拖了一会这才去向咖喱酱说明，刚开了个头，就看到咖喱酱一副要哭出来的样子，心中不忍只得继续隐瞒。
结果最后由阿杰主动挑明了，咖喱酱低落不已，赵海棠只得去安慰她。
购物节很快过去了，在这几天里赵海棠一直在骚扰大力，最后一天还叫了很多同学去大力店里买饮料。
过来看大力的郭胜恰好看见了这一幕，心疼的想要上去帮忙，却被大力以非工作人员不得入内的理由拒绝了。无奈之下，只得换上大力备用的工作服，带上假发进去帮忙。
赵海棠还在奇怪这个突然冒出的美女是谁，美嘉就直接认出了郭胜，兴奋的录下视频，发到了微信群里。结果爱情公寓的众人都知道了，还把郭胜女装的视频截成表情包相互斗图。
忙活了许久，两人终于把赵海棠那些同学都接待完了，一起回到了家里。
“你还好吧？对不起啊，因为我的事让你做出这么大牺牲。”回去后大力看到了微信群里的信息，换好衣服就到了郭胜房间对郭胜说道。
“这有什么，当年刚开始做直播网站的时候，为了吸引人，我也不是没女装过。来，我给你看看我忙了这几天的成果。”郭胜说着从桌上拿起了几张白色薄片递给大力。
“这是什么？”大力上下翻看，没有认出来于是问到。
“这是我制作的暖身贴，我注意到你比较怕冷，现在天气越来越凉了，我就特地为你做的。”郭胜得意的回答说，然后继续解释道：“这是我根据市面上的静电发热面料修改了一下配方做的，发热温度在30度左右，上面有开关按了的话就可以切断静电传导，不再发热，你快试试。”
“这个是戴在哪的？”大力拿起了其中的一个向郭胜问道。
“我特地多做了几个，手、胳膊、腰还有腿上的都有，你拿的那个是戴在手上的。”郭胜说着拿了过来，帮大力戴在手上。
大力动了动，惊喜的对郭胜说道：“这个好暖和。”
“你喜欢就好。”郭胜全程看着大力，看到她高兴的样子，微笑着说道。
“我都没有给你准备什么礼物。”大力有些尴尬的说道。
“没关系，你的存在本身就是赐予我的最好礼物。”郭胜轻轻拥住大力说道。
大力想了想踮起脚在郭胜的嘴上浅尝辄止的亲了一下，挣脱开快步走出房间说道：“这是给你的谢礼，我回去想回礼去了。”
郭胜回想着刚才的柔软，傻乐起来。
......
这天郭胜和大力一起去学校上课。今天上午的课是一个教授给大家讲企业管理。
“今天的课我给大家进行一下案例分析，同学们不用拿课本，仔细听，最好记下笔记。”王教授说完在黑板上写下微特文化网络公司几个字。
“相信在座各位很少有没用过微特的，那你们有谁对它的创造者微特文化网络公司有了解？”王教授写完转过身向同学们问道。
大力担心的看向郭胜，没有回答。
王教授眼看没人回答，自己说道：“我在这个公司将产品投入市场的时候，就对它做过研究，当时这家公司的规模不大，但是无论是管理模式的构建，还是产品的研发，以及对产品的宣传，都在当时的互联网企业中是排前列的。正好今天这家公司当时的总裁也在现场，我们就请他来讲解下，郭胜同学。”王教授说完对着郭胜说道。
听到郭胜的名字同学们在底下议论纷纷。
“老师，郭胜他身体不舒服。之前他也跟我讲解过，我来替他说吧。”大力直接站起来说道。
“好，那就麻烦大力同学了。”王教授直接点头答应了。
大力听了走到台上对着同学们侃侃而谈。
王教授等大力说完下去后，走到讲台上对同学说道：“刚才大力给同学给大家讲了微特文化网络公司的企业文化的构建，产品的宣传手法。接下来我要给大家讲一下导致这家公司衰落最后被人收购的几个致命缺陷。”
“首先，是他给员工的福利待遇过好，这直接导致了运营成本的提高，使核心项目再同其他同类型模仿者竞争时处于劣势。
然后，在众多互联网企业都采用无偿加班制度来压榨员工以获取更多利益时。该公司坚持8小时工作制，加班给予足额补偿，直接导致研发进度减缓，无法在内容上取得领先。
最后这家公司没有建立起一套优胜劣汰的用人制度，直接导致公司后期，人员混吃等死，使公司不得不低价出售。除了这几条之外，还有一些其他因素，我来结合当时的具体信息给大家仔细讲解一下。”
王教授上课的时候，郭胜全程都在认真听着，一惯认真听讲的大力却有些坐立不安。
等到下课，王教授离开，大力立刻向郭胜问道：“教授他讲的时候你为什么一点都不反驳？”
“他讲的确实挺有道理的，有些点连我都没有注意到。”郭胜回答道。
“可是你为什么不把你那么做的原因说出来？老师的分析把你创立公司的理念都给否定了。”大力质问道。
“只有我成功了，那些想法才能称之为理念，失败的话，只不过是妄想而已。而且我也不打算在办公司了，我过去的失败经历能给同学们提供些帮助也是不错的。”郭胜苦笑了一下回答道。
“好了，我们回去吧。”听了郭胜说的话，大力反而平静下来，对郭胜说道。
“今天不去图书馆了？”郭胜问道。
“不去了，我想回爱情公寓了。”大力答道。
于是两人就一起回到爱情公寓。
