谁知，简天浩拿过来，只瞅了一下那张总表，就抛出一句问话：“童莳，为什么明年公司总体人员编制才增长10%，而培训费用却增加了40%呢？”
“啊？这个，这个……我不太清楚。”童莳满是数据的脑子还不是很清醒，不知道简天浩为何这么问她，这应该是部长们回答的问题呀。
简天浩一下子就看透了童莳的心思：“你是不是认为这个跟你没关系啊？你只是负责数据整合，具体数据来源只有业务部门才清楚是吧。如果你只做这些工作，那我还要你来整合做什么？随便找个文员就行了，她们用EXCEL肯定比你熟练，效率更高。”
童莳顿时羞愧得恨不得找个地缝钻进去，预算整合工作不也和文件报批、人力资源简报性质一样吗，都不仅仅是简单的重复劳动，都需要用心去观察、去思考才能提炼出对自己的职业成长有用的资源信息，这次怎么就糊涂了呢，怎么就忘了金科玉律中的第一条了呢。可是，同时又觉得很委屈，虽然简天浩说得都在理，但自己毕竟是个凡人，老虎都还有打盹的时候，尽管从来都不叫苦叫累喊压力大，尽管在杂志社的时候就被誉为“女铁人”，然而每天的两份工作量也快要把自己累趴下了，难道一丁点儿的错都容不得犯吗？
“你再去把数据核对一下，不仅要纵向比较，还要横向比较，发现问题，再跟各位部长沟通一下。”简天浩看到童莳脸红了，有些不忍。其实对第一次做预算的人来说，她已经做得很好了，刚才问的问题，也不一定非要她回答，可自己不是对她寄予厚望嘛，要求自然也比对别人高了很多，而且他也清楚童莳的潜力，她能够做得更好。那句“随便找个文员就行了”，简天浩是说来故意刺激童莳的，他知道这份工作不可能随便找个人来做，不仅对保密性要求很高，而且还需要极强的执行力，就这两点来说，童莳是最好不过的人选。
“好的，我知道了。不好意思，主任，我尽快完成。”童莳把预算表格又拿了回来。明天就是给预算委员会交草稿的期限了，只能今天晚上再熬夜加班，明天一早再把表格让简天浩审核。
童莳回到座位上，对着满屏幕的数据发呆，脑子一片混乱，根本看不进去，一方面在对自己刚才的态度进行反省，另一方面心里还是有点委屈，最近已经累得精神衰弱，连做梦都在工作，可简天浩连喘口气的机会都不给，简直就是新一代的法西斯。愤愤地想到这里，童莳忍不住窃笑了，自己怎么会把简天浩和法西斯联系上呢。
童莳用力甩了甩头，好让自己的思绪再回到眼前的这些数据上来。Focus，focus，再focus，童莳小声念道。心态恢复了平静后，童莳重新看了一遍预算，不仅把所有数据与今年的进行了纵向比较，还在各预算项目之间作了横向比较，发现简天浩真是一针见血，他提的这个问题还真的有问题，按照简天浩的思路，她还找出了另外几个不匹配的地方。于是，童莳拿起电话，拨通了各位部长的电话，部长们已经下班回家吃完晚饭了，首先对童莳废寝忘食地工作夸奖了一番，再哇啦哇啦回应她提出的问题，并将个别明显不匹配的数据作了调整，童莳一一修改并记录在案。全部工作结束后，童莳抬眼看了下电脑屏幕上的时间，天，已经十一点多了，这时才觉得自己已经饿得前心贴后心，浑身无力。关上电脑，走出办公大楼，打了辆车，直接到了家，从冰箱里找了包饼干就着白水吃下，洗了个澡就上床躺下了，闭上眼睛，脑子里依然是那些预算数据在闪现。“明天早点到办公室，趁着头脑清醒把数据再过一遍，再交给简天浩”，童莳昏昏地想着。
六点的闹铃将童莳从半梦半醒之间唤醒，简单洗漱了下，直接奔向办公室。刚七点一刻，童莳就坐在座位上打开电脑了。休息了一夜，尽管梦里全是各种数据在打架，但脑子还是清醒多了。童莳仔仔细细把数据从头至尾检查了一遍，确认在自己的理解范围内已经找不出问题后，打印出来，放在自己的桌子上，然后起身下楼去食堂吃早饭了。
吃完回来，还没到上班时间，不过，简天浩已经在座位了，他和童莳一样，每天习惯早到。童莳叫了声“主任早”，就把桌子上的预算表格给了他，还没等简天浩开口，童莳就说：“主任，关于您昨天问的那个问题，我已经和两个部长分别沟通了，培训部已经将明年的培训预算增长幅度从40%降低到35%，但依然还是比人员编制预算增长幅度高出很多，部长说不能再降了，他的解释是，虽然明年的人员编制增长才10%，但是这些新增编制中应届毕业生比例比今年减少了，社招比重在加大，意味着中高端岗位要进更多的人，所以员工培训的级别和内容也较今年有较大的调整，主要是针对中高端岗位的能力素质培训，这方面的培训很多都需要外请，费用很高，因为咱们自己的培训师已经不能满足他们的需求了。还有，明年公司大大提高了研发岗位的技能认证标准，而且扩大了认证范围，这都需要培训在后面做支撑，需要培养更多的内部技能认证培训师，费用肯定也比今年高出很多。还有……”童莳边看昨天记录的内容，边连珠炮似的说个不停。
“还有？”简天浩皱了皱眉。
“嗯，还有，”童莳只一门心思想着自己千万别把部长们的话说漏了，没注意到简天浩面部表情和语气的变化，“按照总裁的指示，明年公司要大大加强外籍员工的培训，不仅要在本地搞培训，特别强调把优秀的外籍员工全都送回公司总部培训，这样不仅培训本身的费用增加了，还要加上外籍员工们的往返机票、住宿费和生活补贴。另外，还有就是培训费用每年随着人员编制的增加而产生的自然增长。”
“没了？”简天浩问。
“没了，就这些。”
“那好，我把你刚才说的那么多话总结一下，共有四点：一是培训费用的年度自然增长；二是新增人员编制中社招比重加大，导致中高端岗位培训增多；三是研发岗位技能认证的标准趋严和范围扩大，导致内部培训师的需求急增；四是外籍员工的本地和回国培训次数增加。是不是这样？”简天浩问。
童莳红着脸点了点头，觉得自己刚才太啰唆，简直就像个话唠，而且没条没理，还得领导替自己作总结，真是丢人。
“可是，你说了那么多，信息仍然是不完全的，甚至可以说最重要的信息你仍然没告诉我。”简天浩望着站在旁边局促不安的童莳继续说道。
童莳迅速在脑子里转了千百个弯，仍然不知道简天浩所说的“最重要”信息指的是什么。
“你没告诉我的是，这四个原因分别导致培训费用增加的比例各是多少，也就是明年增长的35%培训预算，它们四个各占了多少。”
是啊，我怎么就没想到呢？光说这些文字性的东西，太抽象了，还是数据最能说明问题。童莳在心里深深地自责着，这些能说是超出自己理解范围之外的东西吗？这些应该是自己所能想到的吗？
“再有，你刚才说的那一大串话里，有些解释是不必要的，因为你所说的这些，不论背景、现状还是未来的发展我都很清楚，像什么中高端岗位培训外请比例多之类的。你看，单这一个问题，就说了不下十分钟，我马上要去开会，现在没时间听后面的解释了。你再好好整理一下，等我回来再说。”简天浩看出了童莳心里的自责，知道自省意识极强的她不会让这种情况出现第二次，所以，点到即止。
童莳回到了自己的座位上，心情沉到了谷底，昨天熬夜熬出来的东西，虽然说不上无可挑剔肯定还有可改进的地方，但也算合格吧，没想到居然还是漏了那么重要的信息，可是自己已经想破了脑袋，尽了最大的努力。一股深深的挫折感包围了她，让她对自己的能力产生了些许的怀疑，其实，童莳也知道可以用“第一次做预算”“简天浩远比自己有经验”“领导就是要站得高看得远”之类的理由来宽慰自己，但金科玉律告诉她，凡事不能一味地从客观原因找借口，否则永远都不可能进步。至此，她也明白了刚才简天浩中间打断她所问的“还有”两个字的深意，他已经对自己毫无条理和啰唆冗长的陈述不耐烦了，而他对四个原因的那番总结，实际上是在告诉自己向领导汇报工作时，一是要简洁概括，和领导处于同一个语境的情况下，不用再多此一举作过多的解释；二是要条理清楚，汇报之前先告知领导总共有多少条信息，用数字代码代替“还有”“另外”之类的用词；三是要用数据说话，文字再怎么明晰和必要也都是抽象的，只有数字才是领导用来衡量事情重要性的基本依据。
童莳总结出了以上内容，心里觉得敞亮多了，也是，如果自己处在简天浩的位子上，每天要面对那么多操心的事，如果每个前来汇报工作的人，都是收集到什么就照搬什么，逻辑混乱、啰唆，估计自己也会不耐烦，被嗡嗡嗡地狂轰滥炸一顿后，还得亲自从对方一箩筐的废话中筛选出有用的信息，再进行总结和判断，那还不得活活郁闷死啊。
