抓住机会增加升职成功率
不要总觉得升职离自己还很远，其实职场升迁的几率很大，关键要看你是否能很好抓住机遇。身在职场，除了薪水以外，不就是为了升职么？但是，怎样才能让自己成功地升职，这是每一个职场达人都需要关注的问题。首先，我们来看看在职场不易升迁的几类人，看看你是否能够对号入座，如果能，那么你就要改变了。
（1）伴郎型。这样的人不是没有潜力和才能，他不是做不好工作，而在于其处世态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也没有出人头地的意识，因此就阻碍了升迁晋级。
（2）清高型。他们相当自信，甚至可以说是自信过了头。业务能力很强，也知道勤奋工作，最大的缺点是看不起同事，平时，总是以敌视的态度与人相处，几乎与每个人都意见不合，产生冲突。行为过于自我，并且常常干涉别人，大家对这种人只会“敬而远之”，你的办法再妙、业绩再棒，人们也不会多看一眼。
（3）幕后型。虽然这种人工作任劳任怨，责任心很强也相当有吃苦耐劳的精神，可是这种认真却很少被人知道，尤其是他的上司。
他的成绩总是被别人拿去报功，他也不是不想得到荣誉、地位和加薪，但他不知道如何让人注意自己。那些惯于坐享其成的人总是撷取他的才智，而他只是哀叹世无伯乐。
（4）绵羊型。有技术有才华，也有勤奋精神，可是由于工作性质或人事结构，所学的知识与工作完全不对口。别人加薪晋级，他只加工作量，尽管对这种境遇，他非常不满，但他却不能大胆陈述现状、努力捍卫自己的权利，他总是希望通过柔和的方式拐弯抹角地讲一讲，结果根本就被上司忽视了，这都是因为他像一只绵羊一样温顺。
（5）黄牛型。这种人像老黄牛一样敦厚，对任何人的任何要求，都笑脸相迎。别人请他帮忙，他总是不讲代价的应允，然后自己再另外加班。他为别人的事做出了巨大的牺牲，但是别人并不太领情，上司也不太赏识。
（6）抱怨型。一边做事，一边发牢骚；一边完成任务，一边愁眉苦脸。结果苦也吃了，任务也完成了，却得不到一点应有的报偿，同事们觉得他活得太累、难相处，上司却认为他总是发牢骚以至于干扰了工作，是个刺儿头。结果晋级、加薪的机会都被别人得去了，他还在天真地发牢骚。
不能认识自我、表现和捍卫自我的人，很容易成为以上六种人的一种，正是因为他们在心理上不能自我肯定，才屡屡被忽略或排挤，职场升迁从来不会偏向某个人，上帝也不会真的格外眷顾那些所谓的幸运儿，机会对于每个人来说是平等的，只是有人抓住了，因此成功了，有人却让机会从眼前白白流走，你必须懂得要让你的老板看见你在公司的努力和成绩。
宋太宗时，朝廷内部发生了“潘杨之案”。潘仁美和杨延昭，一个系开国功臣，堂堂国舅；一个系镇边大帅，世代忠良。这个案子在当时是一个烫手的山芋，谁也不敢去接，搞不好丢了性命，甚至株连九族。
当时的晋阳县令寇准发现这是个升迁的好机会，因为如果这个案子办得好，从此官运亨通，还有望升为南太御史甚至宰相。于是寇准果断地接下了这个案子，并实事求是地公正决断，深得皇上的信任与赏识，终于借此一步一步地升为一国的宰相。
“机遇偏爱有准备的头脑”，这句话虽然已经被人说烂，但道理不假。如果你为获得机遇做了充足的准备，一旦条件成熟，就会得到机遇的垂青。否则，只有任由机会白白溜走。机遇对任何人都是一视同仁的，每个人都有追求它的权利，只不过是，有的人把握住了，有的人没有把握住。而一个人有没有把握住机遇，关键在于他是否为此做了充足的准备。
一个年轻的猎人带着充足的弹药和擦得提亮的猎枪去寻找猎物。虽然老猎手们都劝他在出门之前把弹药装在枪筒里，但他还是带着空枪走了。“废话！”他嚷道，“我到达那里需要一个钟头，哪怕我要装100回子弹，也有的是时间。”命运女神仿佛是在故意嘲笑他，等他还没走过开垦地，就发现一大群野鸭密密地浮在水面上。以往在这种情景下，他一枪就能打中六七只，够他吃上一个礼拜的。可是，就在他匆忙装子弹时，惊动了野鸭，它们一齐飞了起来，很快就消失得无影无踪。他徒劳地穿过曲折狭窄的小径，在树林里奔跑搜索，结果连一只麻雀也没有找到。一个不幸连着另一桩不幸：霹雳一声，大雨倾盆。猎人被淋得像只落汤鸡，最后只得拖着疲乏的脚步回家去了。
现实生活中，我们是不是也经常遇到这种情况，正因为自己没有提前做好准备，才导致自己坐失良机。机遇也可以说是个馅饼，但它并非只是为砸你的脑袋而制的，你只有具备接住它的准备，它才可能是属于你的。许多人只看到别人获得成功的时候，却不去思考他们在成功之前都做了什么，这是自己不成功的原因。
竞争激烈的职场中，晋升可不是一件容易的事情。被动等待晋升机会降临到自己头上，是非常愚蠢的行为；时刻准备着，主动寻找升迁的机会，才是获得晋升机会的明智之举。
关注细节决定升职的成败
多数人都会有这样的感觉：芸芸众生中，有大能力能做大事的人实在太少，多数人只能做一些平凡、具体、琐碎的事，这个感觉是现实的、对的，但同时不能忽略这样一个事实，即：能体现出真正价值的事正是日常所做的，被称做平淡、鸡毛蒜皮的小事，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。
下面有这样一个例子：
有三个年轻人去一家公司应聘主管，他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一人毕业于某商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这场应聘的结果是显而易见的，肯定是名牌管理学院的毕业生被录用。然而事情却恰恰相反，应聘者经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。在整个应聘过程中，他们在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲；随后招聘公司总经理亲自面试，他提出了这样一道问题，题目为假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？五分钟后，应试者都交了答卷。第一位应聘者的答案是430元。总经理问“你是怎么计算呢？”他回答说：“我按5000个信封采购，可能是要400元；加上各种杂费30元”答者对应如流，但总经理却不置可否。
第二位应聘者的答案是415元。对此他解释道“假设5000个信封，大概需要400元左右；也要有一些杂费支出，我估计需用15元。”
总经理对此答案也没表态。但当他拿第三个人的答卷，见上面写的答案是419.42元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”“当然可以！”该同学自信地回答道，“按现在市场上信封的通用价是每个8分钱，4999个是399.92元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价11元。从公司到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬信封，需用3.5元；因此，最后总费用为419.42元。”总经理不觉露出了会心一笑，收起他们的试卷，说：“好吧，今天到此为止，明天你们等通知。”结果第三位应聘者成功了。
在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始。
职业生涯的良好发展是从做好本职工作、做好身边的每一件事开始的。现在许多知名的大公司，都把对小事的态度作为一个考察员工的重要依据。希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿就是一个注重“小事”的人。希尔顿要求他的员工“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。
有卓越天赋的员工，常常在做小事时发挥出耀眼的光华，从而登上了更大的舞台。美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名；就一定写上那几个字。他因此被同事叫做每桶4美元，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上；可是最后只有他成了董事长。
“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”立大志、干大事，精神固然可嘉，但只有从点滴做起，心思细致，注意抓住细节，才能养成做大事所需要的那种严密周到的作风。不具备关注细节的潜质，这不是你的错误；但如果只习惯粗枝大叶而忽视培养关注细节的能力，就绝对是你的大错特错。多少人的成功往往就是因为拥有关注细节的能力，能在细微处，在关键点上，把握那稍纵即逝的机会。让我们来看下面的故事：
某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中多数人都是怀揣某某大学的文凭，有的甚至还有相关的任职经历和获奖证书。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下六个应聘者，但公司最终只选择一人作为经理。所以，第五轮将由老板亲自面试。
然而，当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现七个应聘者，于是就问道：“谁是那位不在面试之内的人？”这时，坐在最后面的一个男士站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”大家听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为大家倒水的那个老勤杂工也忍俊不禁。主考官不以为然地问：“你连考试第一关都过不了，又有什么必要来参加这次面试呢？”这位男士说：“因为我掌握了别人没有的财富，对于任何一个用人单位来说，我本人也是一大财富。”大家又一次被逗乐了，都认为这个人肯定是因为第一轮就落选了，而出现了精神紊乱。
这个男士说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着十年的工作经验，曾在十二家公司任过职……”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作十年说明经验丰富，可是你却先后跳槽十二家公司，这可不太好啊。”男士说：“先生，我没有跳槽，而是那十二家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。甚至有一个考生不无带有奚落的口吻说：“你真是一个地地道道的失败者！”男士也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败，这些失败积累成我自己的财富。”
这时，站在门口的老勤杂工走上前，给主考官倒茶。男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误与失败！这十年经历的十二家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老人。那老人诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好！你被录取了，因为我想知道——你是如何知道这一切的？”老人的言语表明他确实是这家大公司的老板。这次轮到这位应聘者一个人笑了。
成功是从细处落笔，这个应聘者能够从倒茶水老头的眼神、气度、举止等，看出他是这个企业的老板，说明他是一个观察力很强的人。这种洞察入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。
在竞争激烈的招聘会上，正是这位男士善于关注细节而让自己脱颖而出的，由此可见，关注细节对一个人的成功是何其重要。
细节是最容易被人忽略的，因此，看一个员工、一个企业是否能做得更出色也正是从细处着手。那些成功的企业家之所以成功，并非他们的智商高于别人，而是他们往往比他人更善于从细处落笔，把工作做得更到位。
