最近一直在看和情绪相关的书，最近状态不太好，大概是待在家里太久了吧。
之前看了一本《情绪急救》，但是我觉得这本书的风格我不太喜欢，今天早上又发现了宝藏书籍《整理情绪的力量》，这本书更实际，方法也比较实用。慢慢意识到自己最近状态不稳定大概就是太“热闹”了，因为家里的人比较多，如果是独处空间，那大概会好很多，做事的效率也会高一些。
坚持跑步半个月后感觉身体还不错，昨天晚上带着情绪跑了一会步，负面情绪消散了很多，果然，跑步可以治愈。现在每天都坚持跑步，坚持喝茶和吃水果，虽然比较闲适，但是总的来说还不错，最起码不会浑浑噩噩消耗自己的身体。
昨天把大概的内容都发到了朋友圈。
出生社会，我们会经常听到：“一个人走得很快，但是一群人走得更远。”那么事实真的是这样的吗？其实不然，“一群人”的前提是这一群人并不是拖后腿而来，在现实社会里，其实往往一个人也会走得很远。就实质而言，一个人的想法往往是发散性的，做事情和考虑都是独特的思虑结果；一群人的想法却是固定思维模式里折中选择的保守估计，也就是说在有必要的时候应该选择删除掉一些多余的部分。这时候有人可能会说，那那些被开除的人怎么办呢？也许他们在这个公司工作了很多年。那么我说的是，一个公司的上位者不应该被情感左右，是的，情绪化完成工作，一味地顾忌所谓的时间留恋其实就是不成功的重要因素，在一位优秀的领导人心中，理性应该大于感性。
第二点，品牌效应。
就拿房产中介来举例子，总有那么一些洋房或别墅客户会在一些小中介看房子，最后却选择在有一些知名度的中介成交，这其中不乏有品牌效应的作用，其实每个人都心里都有一杆秤，会判别自己在知名中介和小中介成交的一些利弊，因为品牌不够响亮，所以往往会失去很多的机会。当然，如果这个中介的人被客户信任，那么成交也是有可能的，但是这种事情少之又少。
再举一个通俗的例子，浮躁之气渐起，有很多的年轻女孩刷着信用卡为自己的名牌包包和大牌服饰买单，其实真的是因为喜欢这个衣服或者这个包包吗？或许并不是因为有一双艺术的慧眼，而是想要满足自己固有的虚荣心，是不是没有这些名牌就过不下去了呢？如果是，那么前几十年是怎么活下来的？一味地追求大牌真的不是精致生活的表现，适合自己的才是最好的。
第三点，跟着狼吃肉。
一个公司带领人往往很重要，虽然每个人都是独立的个体，但是如果带领的人都是吊儿郎当，不务正业，那么员工也不会好到哪里去。
又以房产中介为例，我曾经任职的一家公司，经理说店长只需要管好自己的员工，不需要做业绩，做业绩是员工的工作。那这样的思想行动带来的结果就是这个公司在两年内换了至少五波新人，每一批员工留下来的时间都不超过半年，对于公司来讲，这样的结果是悲惨的，实质上一个公司没有四五个老员工的支撑很难走到最后。
那么这家公司的问题在哪里呢？
优越感，是的，虽然说着大家都是一个公司的，是一家人，但事实上却是在无形之中给大家形成了一种压迫，一旦借着权势去督促员工完成工作，抵触情绪也会由此产生，这些情绪的堆积就造成了最后的爆发以至于毫不留恋的离开。
对于工作，我们用年轻大胆试错，慢慢了解适合自己的工作，然后在通过沉淀让自己变得更好。
加油，陌生人！
