林美兰最近也有些按捺不住了。
欧阳在的时候，虽然表面上对自己客气、尊重、依仗，但明显不想按着她的意思，对这个部门的架构和方向进行太大调整。
也能理解，林美兰想。毕竟欧阳一开始就知道自己只是暂时兼任这个部门的总经理，所以把必须要做的事情做完就可以了，也没必要大动干戈。
可是她不一样。她早就想按照自己的想法好好改造这个部门了。
苏怀宇是美国空降的，国内一点人脉和经验都没有，必然无处下手。尹航是个不顶用的——自己吊儿郎当，手底下也没有一个能打的。苏怀宇只能完全依赖林美兰。
必须趁这个机会，将这个部门的格局一次性扭转到位。林美兰翘着二郎腿，短胖的手指敲击着键盘，眼睛盯着屏幕上的架构图——
资产配置团队，现在大体是按照对接的子公司分组的，譬如郝明、韩清、穆成，他们就分别负责对接不同的子公司，也就是所谓的“对接主体的负责人”。
林美兰脑海中浮现了因自诩为“负责人”而总是不可一世的韩清的样子，嫌恶地皱了皱眉。
她想做的第一步，就是打散这种结构，重新按照职能来分组：
她刚从国有银行的资管部门挖来的徐鹤，是个说话做事都甚合她意的人。她打算把徐鹤逐步拉到委托投资团队负责人的位置。另外单独设立一个风控团队，人自然也是自己的——最近刚入职的楚莹，有近十年风控经验。
委托投资团队下设配置、研究、流动性管理三个模块。
研究模块，自己已经物色好了一个国内的经济学博士，是才刚刚在业内另一家公司工作了一年，马上就要入职的文宇森。
流动性管理，是自己来到这个部门后一手带着鲁曦建立的雏形，自然要放上鲁曦。
但同时，配置模块是重点，除了自己亲自招上来的薛佳鹏、邢文玉放在这里，也要让鲁曦兼顾这一块。
不过……林美兰转念一想。流动性的杂务太多了，鲁曦虽然任劳任怨，但还是常常忙不过来。本来石雨溪的手里是有少量的流动性事务的，但这个大小姐……
林美兰想起石雨溪总是一副“别来惹我”的样子，心里就气不打一处来。从不加班不说，还跟谁说话语气都不好。而且最近还怀孕了，时不时请假。
得再加一个人。林美兰想到了李乔安。就她吧，是个能干活儿的。
至于原有的所谓“对接主体的负责人”嘛，林美兰又想起了韩清，不禁撇了撇嘴。没想到韩清竟然直接去找了苏总，苏总准备给他安排养老地产项目有关的工作了。那正好，可以直接把李乔安要过来。
郝明和穆成，就都去直接投资团队吧，至于是负责股权、地产、还是直投平台，就看苏总的意见好了。
林美兰细细碎碎地思考了半晌，踌躇满志地敲开了苏怀宇的门。
