女王大人对投资部下达的第一个指令，就与林美兰此前一直牵头负责的流动性管理工作相关。
一方面，林美兰牵头流动性管理工作已经超过一年，对自己一手搭建起来的工作结构和流程十分满意，也很有信心；另一方面，她也丝毫不敢懈怠——柳莺的“女王”之名毕竟不是虚的，况且柳莺与如今集团的CEO也是一直以来的工作伙伴。得到柳莺的认可，基本就等于得到CEO的认可。
然而事与愿违，林美兰很快就接二连三地在柳莺那里碰了钉子——
“你们以前做的这些数据表都不规范，按照我说的重新修改一下。”
“你不要说以前是怎么做的。现在我的要求是全部按照资产负债表的逻辑梳理一遍。投资部如果做不到的话就交给财务部去做。”
“你给我的这个不是我想要的。我的要求不是很清楚吗？如果觉得我说得不够清楚，做之前可以再多来问我。不要费了半天劲，做的都是无用功。”
有些批评甚至是直接在工作群里点名说的。每一次，林美兰都强忍着一把年纪还被如此生硬地当众反驳和批评而带来的强烈不甘和屈辱感，试图再次将自己的理念、体系和思路给柳莺讲一遍，以获得她的认同。然而换来的总是柳莺更加简单直接的否定：这不是我想要的。请按我说的去做。
一段时间下来，林美兰觉得自己要崩溃了。
林美兰崩溃的直接后果，就是鲁曦与李乔安这两只池鱼，不断被城门失火所殃及。
“鲁曦！！！那个报告写完了吗？！快点儿！！！”
“李乔安！！！赶紧把刚才的表发到莺总那个群里去！！！”
林美兰尖利甚至有些歇斯底里的嗓音一天到晚不断回荡在15楼的每个角落。鲁曦和李乔安几乎终日战战兢兢如履薄冰，还得时不时言不由衷强颜欢笑地赞同和安慰着林美兰。
这种日子没过两个星期，李乔安也要崩溃了。
但同时，李乔安也敏锐地看到了一种“风水轮流转”的迹象——
柳莺说林美兰交上去的表格式不规范，林美兰不服气，认为这只是柳莺与她的习惯不同，怎么能扯到“规范”上去。——可当初林美兰不也是这样嫌弃此前韩清和李乔安做的表不规范么？
林美兰抱怨柳莺固执己见，不肯听取不同意见。——可林美兰对待她的下属，尤其是女下属，不也一贯是这样的么？
李乔安逐渐意识到，权力，往往比“道理”更重要。
因为“道理”可以有很多角度，是相对的。我们总说很多事情是“公说公有理，婆说婆有理”，那正是因为世界上的大多数事情都不是绝对的非黑即白。而同一件工作，往往也并不一定只有一种解法、一种可实现的体系。
但在“权力”之下，我们往往就只有一种道理——领导的指令。
如果遇上之前欧阳那样的领导，先将上级领导的指令领会到位了，再与大家讨论清楚，最后再实行，小兵的效率可能还高一些。
但如果是林美兰这样，未必完全理解、或理解了也并不完全赞同领导指令、继而自说自话指挥小兵干活儿的领导，那后果就很可能是白忙活，而且总要一遍一遍地返工。
就像网上的那个笑话，校长通知年级主任8点集合，年级主任就会通知各班主任7点半，班主任就会通知班长7点，班长就会让所有人6点半到校——于是每个学生不得不在6点前就起床。
而目前的局面更崩溃的是，当学生都集合到了操场，年级主任去叫校长，才发现校长说的其实是晚上8点而非早上8点。
于是校长愤怒了，学生也愤怒了，传达意思的中间环节却只觉得委屈。
