职场“蜗居”第八条：是否“山寨”取决于你是想安全过关还是想当众丢人。如果你没有能力超越别人，跟在别人身后至少不会让你“误入歧途”。
办公室里有很多人，当然也不乏高人，他们做事高效，做人高尚，对上司尊重有加，对同事关怀备至，这种人无疑会是办公室里最受欢迎的人，当然也会是领导们称赞和表扬的对象，对于这种人我们是该嫉妒还是应该山寨？
或许会有人说我凭什么要山寨别人，我就是我，我不能活在别人的影子里，更不能被别人的思想和行为同化。别人的东西永是别人的，只有我的才是自己的，我绝不能成为别人增加人气的铺垫。
那好，你可以继续我行我素，你也可以继续按照自己的思想和意思行事。但是如果你是一个职场小白，那么按照自己的思想做事只会让你当众出丑，成为众人的笑柄。
1.人不能没有自我意识
在这个世界上任何人都是唯一的，也正是因为大家各有各的个性，世界才丰富多彩，办公室才人才济济。如果大家都只懂得山寨别人，那么办公室也就没有了那么多个性鲜明的人了，所以要在办公室生存就要有足够的自我意识。
一个人只有具备足够的自我意识，他才会知道自己想要的是什么，自己的职场目标是什么，才能明确自己在职场应该怎么做，否则整天活在别人的影子下，那么我们就很容易会走入误区，被人间接利用，成为帮别人做宣传的广告，成为别人的代言人。
比如职业理想，比如奋斗目标，这些都是我们永远不能山寨别人的东西。比如有人立志想做大公司的CEO，而你是学技术出身的，你最擅长的不是管理而是搞技术、做研究，所以不管别人多么风光无限，我们都不能山寨，因为那不属于我们，也不适合我们，我们要清楚地知道自己的价值所在，并朝着这个方向努力。
所以，在职场我们不仅要懂得做事情，还要有足够的定力，足够睿智的眼光，不能见不得别人好，也不能忍不了自己差，而要清楚明了地知道哪些人可以山寨，哪些人不可以山寨，要山寨别人的什么，不能山寨别人的什么。
只有这样，我们才能不被别人忽悠，才不会看花眼睛，迷失自己，才能永远牢记自己最想要的是什么，才能不偏不倚地朝着自己心中的方向为自己努力奋斗。
2.如果你自认为很牛，那就先看看周围的人
的确只有自己的才是有价值、有意义的，别人的永远都是别人的，可以拿来参考、借鉴，但不能当成自己的事业，所以人必须要有些自我意识。
可是世界原本就很奇怪，有些人一旦有了足够的自我意识就很容易偏激，总是喜欢敝帚自珍。无论自己的什么都认为是有价值、有意义的，是值得去做并深入去研究的，可是市场是客观的，职场也是客观的。一个人的思想、意识，乃至行为举止是否有价值、有意义，是否值得这么一直做下去，要看市场和职场的鉴定。
如果按你的意思做事，做出来的工作得不到认可，不能产生实际价值，那么你再自信都是没用的，你的想法都是不会被公司认可的。所以，如果你认为自己很牛，那么你不妨看看你周围的人，看看他们都在做些什么，看看他们都做出了什么成绩。
不得不承认，职场是一个让人不得不服的地方，总是有人比你牛，总是有人的想法和做法比你的更能出奇制胜，这时你该怎么办？
没事扯扯对方的后腿，打击打击对方的信心，这不过是一种对双方来讲都没有好处的小人之举。如果这样，不仅显得你小肚鸡肠忌妒贤能，还会阻碍对方的进步，从而拖累整个单位的工作进度，单位效益不好，领导窝火，大家都要跟着遭殃。所以说，不正当竞争是一种里外不讨好的双输的工作方式。
因此，如果在职场真的有人比你更牛×，那么山寨他们吧，因为他们的确有被山寨的价值。山寨别人就说明你肯定了对方的价值，一来可以彰显你够谦虚，可以做到向别人学习，二来可以提高你自己的工作能力。此外山寨别人也能激发起对方工作的积极性和创造性，从而推动整个单位的人集体进步，所以说，山寨别人有时更是一种双赢的工作方式。
3.“山寨”别人丢不丢脸要看你“山寨”的效果怎么样
一边需要牢记自我意识，一边又要山寨别人，这样一来有些人就会给整糊涂了，如果山寨别人，不就是否定自己吗？一个人连自己都不敢坚持，这不是很丢脸、很伤自尊吗？
事实上，自主意识和山寨别人并不冲突。
有了足够的自主意识，一个人才能明确什么样的人、什么样的事情可以拿来山寨，应该山寨别人什么才能更好地完善自我，帮助自己达到自主的目的。
而山寨别人能够有效地帮助我们舍弃错误的做法，找到正确的做法，从而缩短我们自己摸索的过程，在短时间内提高工作效率，完善自身，进而为我们实现自主奠定基础。
所以，山寨别人并不丢脸，也不是丧失自主，而是一个种策略，是一种在短时间内迅速提高自我水平的一种捷径。而山寨别人的结果如何，就要看我们山寨别人的水平了。如果只山寨到了别人的做法，而学不到他们的思维，那么这种山寨只是有形无神；如果只山寨到了别人的思想而不学习具体做法，那么这种山寨只是有神无形。
由此看来，山寨别人本身没有错，关键要看我们怎么理解山寨别人的含义，怎么去山寨别人，如果像东施效颦一样只为了山寨别人而山寨别人，那么我们只是成为大家的笑柄，既迷失了自己，还学不来别人的精华。
4.如果连“山寨”的水平都达不到，你还谈什么超越？
有了明确的自主意识后，我们就要首先明确山寨别人只是提高自己的手段而不是目的，所以我们能否山寨到别人的精华很重要，因为只有山寨得好、山寨得像，我们才能把自己的水平提高到别人的水平，我们才算是真的有了提高。
如果山寨别人之后，我们非但没有学到知识和经验，结果还把自己的一些想法否定、抹杀了，那么我们山寨别人的结果无疑是失败的，是没有成效的。
假如我们连山寨别人都做不好，那就等于说我们根本没能从对方身上学到有用、有价值的东西，这就说明我们与他人之间还存在很大的差距。如果我们不能尽快缩短这个差距，首先把自己提升到一个和别人同一层次上来，那么我们就不可能超越他人。
所以说，山寨别人是超越别人的基础。山寨是前提，有了这个前提我们才能超越别人。但是在充满竞争的职场上，不是你想山寨别人，别人就会给你机会的，因为他们也很明白，一旦他们不再是唯一，那么他们的职位随之就会被人动摇。
因此，永远不要幻想着别人会坦诚地向你讲授经验，除非是大脑有毛病的人，否则谁都知道在职场之上，只有能力才是安身立命的根本。把知识和经验教给别人就等于给自己树立竞争对手，所以要想山寨别人就要学着机灵，学会观察，要知道山寨别人也是要靠智慧的，不是人人都能山寨到别人的精华。
5.“山寨”只是前提，超越才是目的
山寨到别人的精华并不是山寨别人的终结，而是超越别人的开始。因为只有首先和别人站在同一起跑线上，我们才有资格和他人竞争。
所以，山寨到别人以后，我们首先要做的不是沾沾自喜，因为一旦我们和他人水平相当，那么接下来我们要面对的可能就是新一轮的竞争。
要知道在单位被人山寨虽然是一件让人高兴的事情，但是被人山寨得很像、很好却是一件很可怕的事。既然别人都能做得像你一样好了，那么你也就没有什么卓越之处了，也就等于你已经被别人赶上了。如果不想被超越，那么被山寨的人一定会绞尽脑汁尽快实现：人精我变。
在赶上和被赶上之后，我们是应该继续追赶别人，还是应该一鼓作气超越别人从而成为别人山寨的对象呢？
很显然每个人都想成为被人山寨的对象，因为被山寨就是对一个人实力和水平的认可。不想一路尾追他人，不想继续拾人牙慧，不想跟在他人屁股后头，我们就应该迅速消化从他人那里学到的知识和经验，然后结合自己的实际能力和特长，然后找到超越别人的突破点，从而自成一家，形成自己的风格，展现出自己的特色。当然这些都是要在能够提高工作效率的前提下的。
这样一来，我们等于实现了山寨别人之后的完美超越，从紧跟其后，到遥遥领先。现在看来，在我们最初能力不济的时候山寨一下别人也是有用的、是有意义的、有价值的，因为想要超越别人，山寨别人是前提。
案例：
聂常光授命负责网络小说这个项目后，由于之前在制订方案时手头堆积了大量工作，所以将项目拿下后的聂常光又忙起了之前的工作，毕竟在成为项目负责人之前，他更是一名编辑部主任。至于这次的项目，他则放心地交由李薇薇全权负责。其实聂常光的这次决定李薇薇早就料到了，所以她才会带着孙宪超直接向邱总提议将项目负责人改为自己的老大聂常光。因为她知道，无论谁当选，只要这个项目在编辑部手中，那么以自己的分量想不管都很难，而李薇薇的这次主动请辞不但让她的上司放下了戒心，而且还能使她获得更多的资源。
跟着李薇薇完成大踏步的孙宪超起初对于李薇薇的这一举动还非常不解，这份功劳明明只归他们二人所有，为什么李薇薇却要将它全部让给别人呢？李薇薇对此的解释就是：“这场风太大，我们要找个牢固的帐篷避一避。”这句话让孙宪超听了个似懂非懂。不过当看到事情的结果正如李薇薇所料，聂常光对她是百分之百放心后，孙宪超也不得不佩服起了李薇薇的深谋远虑，天天缠着李薇薇，要她再教自己几招。
李薇薇受不了他的烦人劲，就直接告诉他：“你忘了，我这些套路不都是跟你学的吗？”
这句话把孙宪超问得一愣，不解地问道：“跟我学的？我有何德何能能教会了冰雪聪明的李主管呀？”
“你上次不是也给了我一次‘抢功’的机会吗？”李薇薇说话的时候抖了抖手中的计划书。
